在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里，她是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求上進(jìn)的人事總監(jiān)，而實(shí)際上她卻是利用職務(wù)之便貪污公款供自己揮霍消費(fèi)的國(guó)有公司“蛀蟲(chóng)”。2024年11月5日，經(jīng)江蘇省寶應(yīng)縣檢察院提起公訴，法院以貪污罪判處呂某有期徒刑二年九個(gè)月，并處罰金30萬(wàn)元。
2024年12月30日，寶應(yīng)縣檢察院檢察官回訪涉案企業(yè)人員工資管理情況。
年逾六旬的老人竟領(lǐng)高工資
2024年6月的一天，揚(yáng)州市某國(guó)有餐飲公司會(huì)計(jì)余某在整理公司財(cái)務(wù)憑證時(shí)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)下屬門店的兩名員工工資很高，同一門店其他同類崗位的員工工資普遍都在4000元左右，而這兩人的工資卻高達(dá)9000元，更令人奇怪的是兩人均已65歲。按照正常情況，如果是退休返聘人員，發(fā)放的工資額度每人每月不會(huì)超過(guò)3500元。
余某覺(jué)得其中一個(gè)叫孫某的名字有些眼熟。經(jīng)回憶，她想起2022年時(shí)，有一次人事部門因填錯(cuò)了工資表，導(dǎo)致將應(yīng)該發(fā)放給公司員工孫某的工資發(fā)放給了下屬門店同名同姓的員工孫某，當(dāng)時(shí)公司人事總監(jiān)呂某得知此事后，主動(dòng)找到她，提議由其負(fù)責(zé)處理此事，沒(méi)過(guò)幾天，呂某表示，錢已經(jīng)追回并已返還給公司員工孫某。當(dāng)時(shí)余某雖然覺(jué)得呂某在處理此事上如此積極主動(dòng)有些奇怪，但也沒(méi)太在意。
結(jié)合此次發(fā)現(xiàn)的工資薪金異常情況，余某懷疑其中可能有問(wèn)題，于是通過(guò)稅務(wù)系統(tǒng)查閱了呂某申報(bào)的個(gè)稅扣除項(xiàng)目中贍養(yǎng)老人的信息，發(fā)現(xiàn)呂某父母的姓名竟與工資表上兩位員工的姓名完全一致。經(jīng)過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)，兩人自從2015年12月開(kāi)始，就已經(jīng)先后在公司領(lǐng)取工資。
余某感到事情可能不簡(jiǎn)單，立即將這一情況上報(bào)給了公司領(lǐng)導(dǎo)。2024年6月21日，呂某在公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話核實(shí)時(shí)，當(dāng)場(chǎng)承認(rèn)了其在工資表中虛列員工冒領(lǐng)工資的事實(shí)。由此，其長(zhǎng)達(dá)8年的貪污事實(shí)浮出水面。
把父母名字加到工資表中
據(jù)了解，該餐飲公司在每月計(jì)發(fā)員工工資方面，有著一套看上去頗為嚴(yán)格的審核流程，首先由公司下屬各門店店長(zhǎng)上報(bào)每個(gè)月的員工考勤表，再由公司辦公室匯總后制作人員工資明細(xì)表，由辦公室負(fù)責(zé)人審核后，再反饋給各門店店長(zhǎng)確認(rèn)，最后由公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。
2014年年底，呂某通過(guò)招聘進(jìn)入該公司擔(dān)任辦公室領(lǐng)班，負(fù)責(zé)人事專員的工作。在工作中，呂某發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)工資審核的各級(jí)負(fù)責(zé)人一般都不會(huì)認(rèn)真審查工資表中的人員名字和薪資明細(xì)，各個(gè)門店在上報(bào)員工考勤表時(shí)，既不提供打卡記錄以及其他在崗材料，也不提供大部分計(jì)時(shí)工身份和工資卡卡號(hào)，而且門店員工流動(dòng)頻繁，每月工資表上少發(fā)或多發(fā)一個(gè)人的工資很難被發(fā)現(xiàn)。
于是，呂某帶著父親辦理了一張接收工資的銀行卡，隨后選取公司員工最多的一家門店，將父親的名字和銀行卡卡號(hào)編入該門店工資表中。為了能通過(guò)上級(jí)審核，呂某先將工資明細(xì)的電子表格中有其父親姓名的一欄隱藏起來(lái)，發(fā)給辦公室主任進(jìn)行初審，等初審?fù)ㄟ^(guò)后，呂某再將顯示了其父親姓名的紙質(zhì)工資表交給辦公室主任簽字?？吹睫k公室主任已經(jīng)簽了字，門店店主和其他負(fù)責(zé)審核的領(lǐng)導(dǎo)一般也就直接簽字通過(guò)審核。就這樣，在呂某瞞天過(guò)海的一番操作之下，2015年12月，呂某順利以父親的名義“領(lǐng)取”了第一個(gè)月的工資1000元。
為了從公司套取更多工資，2016年4月，呂某又將母親孫某的名字加到工資表中，還將“月薪”調(diào)整到3000元。為了防止被發(fā)現(xiàn)，呂某采取“打一槍換一個(gè)地方”的方式，每隔幾個(gè)月，就在公司下屬的另一家門店的工資表中虛增自己父母的姓名，到2019年，呂某每月套取的工資已經(jīng)達(dá)到每人每月5000元。2020年由于疫情影響，公司效益下滑，呂某有所收斂，降低了父母的“工資”。2021年3月，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)相繼離職，呂某成為公司人事部門負(fù)責(zé)人，這更加為其套取工資提供了便利，其父母“月薪”也攀升至9000元。截至案發(fā)，呂某共套取公款125萬(wàn)余元。
心態(tài)失衡讓她走入歧途
2014年初入職場(chǎng)的呂某也曾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，從整理員工檔案建立花名冊(cè)、編寫員工手冊(cè)及人事工作流程手冊(cè)，到完成多個(gè)店面的人事檔案搭建，為公司做了很多富有成效的工作，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)?？擅慨?dāng)拿到每月2000多元的工資時(shí)，呂某覺(jué)得其他很多人并沒(méi)有自己努力，工資卻比自己高很多，便產(chǎn)生了心理落差。
“我總覺(jué)得自己的父母只是普通工人，不能對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步有所幫助，常常為此傷心難過(guò)?！币虼耍瑓文硨?duì)外謊稱自己是大學(xué)教授的女兒，為了維持這一人設(shè)，她通過(guò)信用卡、花唄等方式超前消費(fèi)，購(gòu)買奢侈品和電子產(chǎn)品來(lái)滿足自己的虛榮心。
憑借自己的努力，呂某的工資這些年穩(wěn)步上漲?？墒秦澯T一旦打開(kāi)，便一發(fā)不可收。2024年7月22日，監(jiān)察機(jī)關(guān)以呂某涉嫌貪污罪移送至寶應(yīng)縣檢察院審查起訴。
“這幾年，我經(jīng)常被噩夢(mèng)驚醒，不是夢(mèng)到公司查賬，就是外人追債。我好像一直希望有人能發(fā)現(xiàn)我做的事情，阻止我繼續(xù)錯(cuò)下去。現(xiàn)在我能做的只有端正態(tài)度、直面錯(cuò)誤，希望得到公司和組織的原諒?！泵鎸?duì)檢察官的訊問(wèn)，呂某悔不當(dāng)初。
結(jié)合全案證據(jù)，檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，呂某作為國(guó)有企業(yè)的中層管理人員，通過(guò)虛增他人工資的方式套取公款并據(jù)為己有，其行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪。呂某主動(dòng)投案并如實(shí)供述了貪污的犯罪事實(shí)，且已退出全部違法所得，可以依法減輕處罰。2024年8月9日，寶應(yīng)縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。呂某全程認(rèn)罪認(rèn)罰。法院經(jīng)審理作出上述判決。
針對(duì)辦案中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，該院于2024年10月向該國(guó)有公司發(fā)出檢察建議。按照檢察建議，該公司對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行了警示教育，并全面梳理近年來(lái)企業(yè)人員進(jìn)出以及工資發(fā)放情況，對(duì)工資編制、發(fā)放工資人員進(jìn)行職務(wù)分離，并加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放的事后信息核對(duì)，避免此類問(wèn)題再次發(fā)生。
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