鐵打的營盤流水的兵，職場上，每天有新人加入，也會(huì)有人主動(dòng)或被動(dòng)離開，是很正常的現(xiàn)象。
但在網(wǎng)絡(luò)上，JD嚴(yán)抓考勤、一些老員工被開，以及JD話事人的內(nèi)部講話流出之后，吸引了很多網(wǎng)友的關(guān)注和討論。
對于一家公司來說，解聘老員工，招聘新員工，可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)公司活力，是多數(shù)公司都會(huì)采取的管理策略，無可厚非，但這種大背景下，被公司解聘了，個(gè)人命運(yùn)隨之改變，需要重新選擇，還可能不知道何去何從。
在社交媒體上，一名年薪百萬的JD女高管發(fā)帖稱：40歲被裁，年薪百萬，一夜歸零。
她還進(jìn)一步表示，這次被開是剛過完老員工日，隔了一天就通知去會(huì)議室簽字，一切很順利，賠償合理，股票完結(jié)，從簽字到走人，半天結(jié)束。
談及自己JD的8年，女高管動(dòng)情地說，如一場婚姻，從蜜月期，互相信任，給機(jī)會(huì)、帶團(tuán)隊(duì)、給升職、給加薪。
可生了二胎之后，有職場PUA，加薪無望，績效拿C，相互消耗，如同雞肋。
這位女高管在JD的8年的前后變化，或許也有我們的影子。
前期，初入職場，需要做出業(yè)績，半夜改PPT，手機(jī)24小時(shí)隨時(shí)待命，凌晨起床奔向公司，累到無力。
但隨著薪資和福利的上漲，后期有了自己的家庭和孩子，已經(jīng)無法像之前那樣賣力工作。
要是遇到工作瓶頸，業(yè)績低迷，加薪無望，工作的激情和斗志也在逐漸喪失，漸漸“躺平”，如果不能及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，很可能就會(huì)面臨被開。
流出的JD內(nèi)部狼性訓(xùn)話中，對于“躺平”現(xiàn)象，東哥就表示：業(yè)績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會(huì)逐步通過各種手段，全部淘汰出局。
值得關(guān)注的是，雖然東哥前腳痛批了“躺平”，但后腳就給JD采銷漲工資，年薪從16薪漲至20薪，上不封頂，有網(wǎng)友就稱：東哥是老板中的楷模，獎(jiǎng)罰分明，真性情！
我們再來說說這位被開的女高管，被公司優(yōu)化解聘了，確實(shí)令人感到驚訝，讓人有點(diǎn)沒想到。
不過，這位女高管并不需要我們同情。大家也看到了，她在JD已經(jīng)干了8年，又是公司的高管，年薪達(dá)百萬，雖然一開始沒有這么高的工資，但積累下來，應(yīng)該有不少的積蓄。
能夠這么爽快答應(yīng)走人，賠償應(yīng)該很豐厚，加上套現(xiàn)的股票，有可能已實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。
哪怕不再找工作，一家人的生活開銷也有著落了，比我們大多數(shù)普通人都能過得更好。這就是在大公司工作的優(yōu)勢，即便被開了，賠償也會(huì)及時(shí)到位，不需要擔(dān)心。
一名同樣40歲的網(wǎng)友就說，自己也在互聯(lián)網(wǎng)公司待了8年，合同到期不續(xù)簽，離職補(bǔ)償30W，部分股票限期出售獲得280W，還有存款500W，直接躺平等退休。人生已過半，除了身體健康，沒有什么放不下了。
JD這名女高管，與這名上海網(wǎng)友的情況可謂不相上下，雖然屬于被動(dòng)離開公司，但未來和生活已經(jīng)有保障。
需要考慮的，或許就是重新找一家互聯(lián)網(wǎng)公司還是創(chuàng)業(yè)，以其在JD工作8年的工作經(jīng)歷，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司，都會(huì)向她拋出橄欖枝。
個(gè)人覺得，公司能夠給被開的員工合理賠償，盡管這種分手不是很體面，但與大多數(shù)職場人被開沒有任何補(bǔ)償，需要自己去爭取相比，已經(jīng)很不錯(cuò)了。
公司淘汰老員工，激勵(lì)沖在最前面的人，或者引入應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于公司的正常管理方式，無需我們多言。
真正值得我們普通人思考的，或許還是如何提高自己的職場生存能力？如何才能在一家公司待得長久？
東哥的話里有提到，業(yè)績好，公司永遠(yuǎn)愛你，’業(yè)績達(dá)到平均水平，愿意拼搏，公司也不會(huì)辭退你。
這是一個(gè)很好的提示，不管是否升職加薪了，也不管干了多久，保持拼搏狀態(tài)，或許就是提高職場生存機(jī)會(huì)的秘訣。
當(dāng)然了，我們也不要指望公司永遠(yuǎn)會(huì)重用自己，職場很殘酷，當(dāng)你可以發(fā)揮作用和價(jià)值的時(shí)候，你就是公司的人才，若你哪天完不成業(yè)績，績效也很差的時(shí)候，公司也會(huì)和你選擇分手。
對于我們普通人來說，不一定要把公司當(dāng)家，但在職時(shí)，就應(yīng)該全力以赴完成業(yè)績，為公司創(chuàng)造價(jià)值，得到公司的欣賞和認(rèn)可。
同時(shí)，我們也要意識到，公司不會(huì)養(yǎng)閑人，沒有多少人可以在一家公司干一輩子。
不管職務(wù)是高還是低，都別忘記充電，持續(xù)不斷地提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，儲備行業(yè)知識，提升工作能力或?qū)W歷。
遇到了被解聘的情況，我們才不至于總是抱怨，為前程感到灰心，而是積極尋找下一家公司，有足夠的能力應(yīng)對。就像女高管那樣從容，擁有積極的人生態(tài)度，生命不止，折騰不息。
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