科技巨頭裁員，未來(lái)就業(yè)前景如何？
谷歌公司近日宣布，在其多個(gè)部門(mén)裁掉約上千員工，此舉旨在減少開(kāi)支，同時(shí)公司將重心轉(zhuǎn)移到人工智能領(lǐng)域。據(jù)悉，此次裁員涉及開(kāi)發(fā)語(yǔ)音操作虛擬助手 Google Assistant 的團(tuán)隊(duì)，以及負(fù)責(zé)制造 Pixel 手機(jī)、Fitbit 手表和 Nest 硬件部門(mén)。
報(bào)道稱(chēng)，裁員來(lái)得非常突然，這些員工突然無(wú)法訪(fǎng)問(wèn)谷歌的系統(tǒng)，隨后就收到了職位被取消的通知?！都~約時(shí)報(bào)》獲取的文件顯示，谷歌對(duì)部分員工表示：“我們不得不就繼續(xù)雇用一些谷歌員工做出一些艱難的決定，我們很遺憾地通知您，您的職位即將被取消?！?/p>
同時(shí)，谷歌也證實(shí)了之前 Semafor 和博客 9to5Google 報(bào)道的關(guān)于 Assistant 和硬件部門(mén)的裁員消息。谷歌發(fā)言人在一份聲明中指出：“我們正在負(fù)責(zé)任地投資于公司最重要的優(yōu)先事項(xiàng)和未來(lái)的重大機(jī)遇。” 自 2022 年 7 月以來(lái)，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）一直在敦促公司加強(qiáng)重點(diǎn)并減少開(kāi)支。2023 年 1 月，谷歌進(jìn)行了史上最大規(guī)模的裁員，裁減了 6%，即 12,000 人。此后，公司高管表示，他們將努力大幅降低成本。
值得注意的是，這次裁員中涉及到了開(kāi)發(fā)語(yǔ)音操作虛擬助手 Google Assistant 的團(tuán)隊(duì)。這一裁員決定跟隨了去年 8 月 2 日谷歌對(duì)智能助手部門(mén)的一次重大重組。上次重組之時(shí)，谷歌高管在一封發(fā)給全體員工的電子郵件中宣布，本次重組旨在利用生成式人工智能的最新進(jìn)展，進(jìn)一步強(qiáng)化已有 7 年歷史的智能助手 Google Assistant。據(jù) ITBEAR 科技資訊報(bào)道，谷歌希望通過(guò)引入大語(yǔ)言模型（LLM）技術(shù)到其語(yǔ)音驅(qū)動(dòng)軟件 Assistant 中，使其功能更加類(lèi)似于蘋(píng)果的 Siri 和亞馬遜的 Alexa。
這次戰(zhàn)略調(diào)整，不論是谷歌布局未來(lái)的新藍(lán)圖，還是一種務(wù)實(shí)的成本控制手段，都值得我們深入思考。
01 關(guān)于谷歌裁員的一些猜測(cè)
關(guān)于此次裁員，有些人認(rèn)為是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原因：
譯：根據(jù)美國(guó)稅法第 174 條款，軟件和一般未經(jīng)證實(shí)的研發(fā)（R&D）開(kāi)支現(xiàn)在必須資本化作為默認(rèn)處理方式，這影響了許多企業(yè)的現(xiàn)金流，尤其是那些報(bào)告按照通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP）有應(yīng)納稅利潤(rùn)的企業(yè)。以前的規(guī)則允許企業(yè)在支付的那一年就完全作為費(fèi)用處理與軟件或研發(fā)相關(guān)的所有員工報(bào)酬。而現(xiàn)在，只有一小部分可以作為費(fèi)用處理，因?yàn)槭Ｏ碌谋仨氋Y本化。這意味著如果你支付給開(kāi)發(fā)人員 100 美元來(lái)開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件，然后通過(guò)銷(xiāo)售訂閱賺回 100 美元，按照舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則你沒(méi)有利潤(rùn)。但新準(zhǔn)則表明你有如 80 美元的利潤(rùn)需要繳稅，但現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，你用什么現(xiàn)金來(lái)繳稅？
該網(wǎng)友認(rèn)為，當(dāng)稅收規(guī)則改變，導(dǎo)致需要支付更多稅款時(shí)，如果公司現(xiàn)金流緊張，他們可能會(huì)通過(guò)裁員來(lái)減少支出，以保持現(xiàn)金流和財(cái)務(wù)穩(wěn)定。
當(dāng)然也有網(wǎng)友認(rèn)為 Pixel 手機(jī)裁員與全球的定位有關(guān)：
譯：NorwegianDude 則表達(dá)了對(duì)于 Google 裁掉與 Pixel 手機(jī)工作相關(guān)的員工的困惑，因?yàn)樗J(rèn)為 Pixel 手機(jī)在過(guò)去幾年中增長(zhǎng)迅速，并且是一個(gè)巨大的成功。
HackerThemAll 回應(yīng)說(shuō)，盡管 Pixel 手機(jī)看起來(lái)成功，但它并沒(méi)有在很多國(guó)家正式銷(xiāo)售和支持。他列舉了一些問(wèn)題，比如 5G 在國(guó)際旅行時(shí)不工作，或者 5GHz Wi-Fi 不工作。他覺(jué)得這些問(wèn)題令人難以置信，因?yàn)?Google 聲稱(chēng)他們只雇傭“頂尖人才”并且有足夠的資源來(lái)適配世界上所有的無(wú)線(xiàn)電頻率。他暗示 Google 缺乏將產(chǎn)品推向全球市場(chǎng)的知識(shí)或能力，并稱(chēng)這種情況可以歸咎于美國(guó)中心主義或是負(fù)責(zé)人的無(wú)能。
可以看出裁員可能與 Pixel 手機(jī)在全球市場(chǎng)上的問(wèn)題有關(guān)。盡管 Pixel 手機(jī)在某些市場(chǎng)取得了成功，但由于技術(shù)問(wèn)題和可能的管理不善，Google 可能不得不裁減與該產(chǎn)品相關(guān)的員工。
除了對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和全球市場(chǎng)策略的討論外，Alphabet 工人工會(huì)則認(rèn)為此次裁員是不必要的。該組織在社交媒體網(wǎng)站 X 上發(fā)帖稱(chēng)：“我們的成員和團(tuán)隊(duì)成員每天都在努力工作，為我們的用戶(hù)打造出色的產(chǎn)品，公司不能在每個(gè)季度賺取數(shù)十億美元的同時(shí)，繼續(xù)解雇我們的同事?！?/p>
02 亞馬遜、施樂(lè)、Unity Software 均有調(diào)整
據(jù)路透社報(bào)道，亞馬遜在周三的一份內(nèi)部報(bào)告中宣布，將在其流媒體和工作室業(yè)務(wù)部門(mén)裁減數(shù)百名員工。這一決策是公司將過(guò)去兩年的大規(guī)模裁員計(jì)劃延長(zhǎng)至 2024 年的一部分。報(bào)告指出，受影響的部門(mén)包括美洲的 Prime Video 和 Amazon MGM Studios，相關(guān)員工將在周三收到離職通知。而在其他大多數(shù)地區(qū)，員工將在本周末收到通知。
去年，亞馬遜在疫情期間大量招聘員工后，作為美國(guó)科技行業(yè)裁員浪潮的一部分，削減了超過(guò) 27,000 個(gè)工作崗位。行業(yè)研究分析師 Poonam Goyal 指出，亞馬遜此次裁員的主要目的“可能是為了進(jìn)一步精簡(jiǎn)成本和提高效率，以增加公司收益?！?/p>
亞馬遜的這一舉措并非科技行業(yè)的孤例。近日，施樂(lè)公司也宣布了類(lèi)似的重組和裁員計(jì)劃，表明這可能是行業(yè)中的一個(gè)更廣泛的趨勢(shì)。
施樂(lè)公司在前幾日宣布了其重大的組織重塑計(jì)劃，公司將在本季度內(nèi)實(shí)施裁員，目標(biāo)是減少全球員工總數(shù)的 15%，涉及 3000 多人。裁員預(yù)計(jì)將于 2024 年第一季度進(jìn)行。這一決策是為了支持公司新的運(yùn)營(yíng)模式，旨在提高效率和生產(chǎn)力，以更好地適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的需求。
施樂(lè)首席執(zhí)行官 Steven Bandrowczak 表示，這次重塑是公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，目的是改善和穩(wěn)定核心印刷業(yè)務(wù)，通過(guò)成立新的全球業(yè)務(wù)服務(wù)組織提高生產(chǎn)力和效率，并在收入多樣化方面執(zhí)行有紀(jì)律的策略。施樂(lè)強(qiáng)調(diào)，提議的裁員將遵循與當(dāng)?shù)毓ぷ魑瘑T會(huì)和員工代表機(jī)構(gòu)的正式協(xié)商。此外，公司承諾為受影響的員工提供過(guò)渡支持，以幫助他們應(yīng)對(duì)這一變化。
同樣，在科技和軟件行業(yè)中，Unity Software 也正在經(jīng)歷重大的組織調(diào)整。與亞馬遜和施樂(lè)的情況相似，Unity Software 的裁員舉措反映出行業(yè)對(duì)變化市場(chǎng)需求的快速響應(yīng)。Unity Software 宣布將進(jìn)行公司大規(guī)模的裁員，計(jì)劃裁減約 25% 的員工，涉及大約 1,800 個(gè)工作崗位。這一決策由臨時(shí)首席執(zhí)行官詹姆斯·M·懷特赫斯特宣布。他指出，此次裁員旨在減少正在進(jìn)行的項(xiàng)目數(shù)量，專(zhuān)注于公司的核心業(yè)務(wù)，以推動(dòng)長(zhǎng)期成功和盈利能力。
Unity 是游戲行業(yè)的重要參與者，每月為超過(guò) 110 萬(wàn)游戲創(chuàng)作者提供服務(wù)，包括《Pokemon Go》和《爐石傳說(shuō)》等熱門(mén)游戲的開(kāi)發(fā)者。公司發(fā)言人證實(shí)，這是 Unity 自 2022 年 7 月以來(lái)的第四輪裁員，此次裁員將影響 Unity 的所有團(tuán)隊(duì)、地區(qū)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
03 就業(yè)市場(chǎng)何去何從
從谷歌重心轉(zhuǎn)向人工智能并裁減數(shù)百名員工，到亞馬遜、施樂(lè)和 Unity Software 在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和運(yùn)營(yíng)效率提升中實(shí)施的大規(guī)模裁員，每一次調(diào)整都展示著當(dāng)前科技領(lǐng)域的就業(yè)狀況。這些公司的決策不僅是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和技術(shù)挑戰(zhàn)的反應(yīng)，也是對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的適應(yīng)。盡管短期內(nèi)可能造成一定的就業(yè)動(dòng)蕩，不過(guò)從數(shù)據(jù)上看，就業(yè)市場(chǎng)正在企穩(wěn)。
根據(jù) Layoffs.fyi 追蹤整個(gè)行業(yè)裁員情況顯示，科技行業(yè)裁員人數(shù)在 2023 年第一季度見(jiàn)頂，此后穩(wěn)步下降。據(jù)該網(wǎng)站計(jì)算，去年共有 1186 家科技公司裁員超過(guò) 262600 人。該網(wǎng)站顯示，自 1 月 1 日以來(lái)，已有 18 家科技公司解雇了 2945 名員工。
“我想說(shuō)塵埃落定，我們看到有些公司準(zhǔn)備說(shuō)最糟糕時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，”人力資源公司 Insight Global 的首席執(zhí)行官 Bert Bean 表示。即使裁員趨勢(shì)已穩(wěn)定下來(lái)，但許多雇主仍然關(guān)注利潤(rùn)。Bean 補(bǔ)充說(shuō)，企業(yè)在招聘方面仍然持謹(jǐn)慎態(tài)度，求職者收到多份錄用信的情況不太常見(jiàn)。
整體就業(yè)趨勢(shì)趨于穩(wěn)定，但是在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境下，尤其是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，情況似乎變得更加嚴(yán)峻。
據(jù) Blind（一個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的員工的在線(xiàn)匿名平臺(tái)）去年 12 月對(duì) 9,338 名軟件工程師進(jìn)行的調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪(fǎng)者認(rèn)為現(xiàn)在找工作比疫情前更加困難。具體來(lái)說(shuō)，有 66% 的軟件工程師表示找工作“難度大增”，而近 80% 的受訪(fǎng)者認(rèn)為去年的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。在這樣的環(huán)境中，只有 6% 的軟件工程師對(duì)于如果失業(yè)能夠快速找到等同薪酬的工作持有“非常有信心”的態(tài)度，而有高達(dá) 32% 的人則“完全沒(méi)有信心”。
這種對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的擔(dān)憂(yōu)不僅限于感性的體驗(yàn)，而且已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上變得更加普遍。例如，去年 12 月一位亞馬遜員工在 Blind 上發(fā)表了一篇長(zhǎng)文，表達(dá)了對(duì)于“就業(yè)市場(chǎng)糟糕”的擔(dān)憂(yōu)，并提到自己難以獲得任何形式的面試機(jī)會(huì)。這與過(guò)去二十年計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位和編程工作受歡迎的情況形成了鮮明對(duì)比。以前，像谷歌這樣的公司為入門(mén)級(jí)軟件工程師提供近 20 萬(wàn)美元的年薪和豐厚的福利，工程師職位似乎總是備受青睞，尋找下一份工作似乎從未有過(guò)難度。然而，當(dāng)前的情況似乎表明，這一行業(yè)的就業(yè)景觀正在經(jīng)歷一些根本性的變化。
04 應(yīng)對(duì)裁員沖擊： 專(zhuān)家指導(dǎo)如何有效處理職場(chǎng)變革
在當(dāng)前全球范圍內(nèi)頻繁發(fā)生的裁員浪潮中，特別是在技術(shù)領(lǐng)域，許多專(zhuān)業(yè)人士面臨著職業(yè)不確定性。如果這樣的變動(dòng)影響到了我們自己，正確地面對(duì)和適應(yīng)變化就顯得尤為重要。
加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院的教授 Cassie Holmes 強(qiáng)調(diào)，利用空閑時(shí)間來(lái)維持與人的聯(lián)系至關(guān)重要。她建議，通過(guò)定期與朋友相聚，如喝咖啡或散步，不僅可以保持社交活動(dòng)，還能改善心情并促進(jìn)情感健康。
Glassdoor 的職業(yè)趨勢(shì)專(zhuān)家 Jill Cotton 指出，被裁員可能讓人感覺(jué)到個(gè)人價(jià)值受到質(zhì)疑，特別是當(dāng)周?chē)碌墓ぷ靼踩珪r(shí)。Cotton 強(qiáng)調(diào)，重要的是要將與個(gè)人作為員工的價(jià)值區(qū)分開(kāi)來(lái)。她提倡建立一個(gè)內(nèi)心的支持系統(tǒng)，如“內(nèi)心擁護(hù)者”，這有助于提醒你，被裁員不決定你的職業(yè)生涯或自我價(jià)值。Cotton 建議，給自己空間和時(shí)間來(lái)反思，并依賴(lài)支持性的人際網(wǎng)絡(luò)，這可以幫助重建因裁員而受損的信心。
積極心理學(xué)家和領(lǐng)導(dǎo)力教練 Megan Price 強(qiáng)調(diào)，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行深入反思是非常必要的。這不僅包括分析過(guò)去職業(yè)角色中喜歡和不喜歡的部分，也涉及從過(guò)往經(jīng)歷中提取教訓(xùn)。Price 建議，要進(jìn)行全面的職業(yè)生涯反思，思考過(guò)去的經(jīng)歷如何影響了你對(duì)工作的看法和未來(lái)行動(dòng)的選擇。
參考鏈接：
https://www.reuters.com/technology/amazon-lay-off-employees-prime-video-studios-divisions-information-2024-01-10/
https://www.nytimes.com/2024/01/11/technology/google-layoffs.html
https://www.reuters.com/business/google-parent-lay-off-12000-workers-memo-2023-01-20/
https://www.news . 施樂(lè).com/news/ 施樂(lè) -reinvention-and-operating-model-evolution
https://news.ycombinator.com/item?id=38948444
https://cj.sina.com.cn/article/norm_detail?url=https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2024-01-11/doc-inaccytz2778265.shtml
https://www.vice.com/en/article/g5y37j/thousands-of-software-engineers-say-the-job-market-is-getting-much-worse
https://www.theverge.com/2024/1/11/24034124/google-layoffs-engineering-assistant-hardware
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“AI前線(xiàn)”（ID：ai-front），作者：李忠良，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。