正如最炎熱夏天的記錄幾乎每年都會被打破，最難就業(yè)季的定義每年都在被刷新。
區(qū)別在于，今年我國高校畢業(yè)生首次突破了1000萬，創(chuàng)下新的歷史記錄。
每一個飛出去的offer，都在無聲地平息一分焦灼。截至今年4月中旬，根據(jù)某招聘平臺的調(diào)研報告，有55%的畢業(yè)生主動降低了就業(yè)期待。46.7%的受訪畢業(yè)生拿到了offer。還有人寄希望于近期開啟的秋招。
很明顯，這屆畢業(yè)生走出校門的第一課，即是面對現(xiàn)實(shí)、正視自我。他們有人曾因?yàn)樘稍卩]箱里的300封「感謝信」，情緒崩潰到看心理醫(yī)生；有人一心要「上岸」，埋頭考公、考研、考教師資格證；也有人拒了拼多多的offer，只因?yàn)镠R上來問了一句：你能接受11-11-6嗎？
也有卷不動的年輕人，活成「逆社會時鐘」的模樣。他們流向新銳咖啡館、Lululemon，做起手沖咖啡師、瑜伽褲導(dǎo)購。
無論是主動抉擇，亦或被動裹挾，從這屆畢業(yè)生的去向，我們窺見時代洪流轉(zhuǎn)向的趨勢。
01 300封HR「感謝信」讓我在心理醫(yī)生面前痛哭
2021年12月從華南某院校碩士畢業(yè)時，楊詩雅并未意識到未來幾個月會多么煎熬。
由于2021年秋招時間與寫畢業(yè)論文時間沖突，她把主要精力放在了論文上，結(jié)果是在近10場秋招面試中一無所獲。
當(dāng)時她的心態(tài)還算平穩(wěn)，「過完春節(jié)，還有春招」。
只能說，寒意還沒有傳導(dǎo)到最末端。春節(jié)后她很快發(fā)現(xiàn)，招聘崗位少了，競爭者卻多了。這其中有一部分人與詩雅相似，屬于「推遲就業(yè)」。
她不得不調(diào)整預(yù)期。去年秋招時，詩雅投的基本都是互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營崗；到了春招階段，她開始廣撒網(wǎng)，把關(guān)注范圍擴(kuò)大到互聯(lián)網(wǎng)+科技硬件公司+國企。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)也沒有「余糧」了。
經(jīng)歷了20年的高增長和規(guī)模擴(kuò)張，互聯(lián)網(wǎng)走到用戶增長停滯、流量見頂?shù)倪吘?。再撞上這兩年的政策監(jiān)管、疫情影響、宏觀經(jīng)濟(jì)放緩，聚焦主業(yè)替代了大開大合的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
聚焦的一個潛臺詞是收縮。如果說大廠原來上熱搜的關(guān)鍵詞是高薪、996福報，今年則變成了降本增效、鎖HC。時代紅利已遠(yuǎn)去，這屆年輕人的就業(yè)機(jī)會也跟著被稀釋了。
從3月到4月，詩雅保持每天做1-2套筆試題的節(jié)奏，之后就是無盡的等待。時間被抻得很長，很長。郵箱幾乎每天都會「滴」的一聲，跳出一封新的回復(fù)郵件。但等來的往往是她最不想看到的「感謝信」——感謝您投遞**崗位，很抱歉您「不符合崗位要求」。
到了后期，很多郵件她只掃一眼標(biāo)題，根本不會再點(diǎn)進(jìn)去。那些未讀郵件至今仍躺在郵箱列表里，密密麻麻的，一頁又一頁。
整個春招季，她大概投了差不多300家企業(yè)，只有不到5家發(fā)出面試邀請。她參加了幾場群面，同場次的面試者基本都是985、211碩士或者海歸碩士，還有不少C9（頂尖高校聯(lián)盟）畢業(yè)。「人均一個大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我們學(xué)校在里面算學(xué)歷低的」，到終面階段，她被橫向刷掉了。
盡管詩雅積攢了三段看起來還不錯的實(shí)習(xí)經(jīng)歷——騰訊線上用戶增長官、網(wǎng)易平臺內(nèi)容運(yùn)營、云米科技AI語音產(chǎn)品經(jīng)理，但在今年的就業(yè)形勢下，這些履歷也顯得有些平平無奇。確切地說，她們這一屆，從實(shí)習(xí)就開始被迫「卷」起來。她還記得同期實(shí)習(xí)的基本都是碩士，「全都是碩士在打雜」。
如今大家可能也面臨著同樣的被挑選?！该嬖囇埐欢嗍呛艽驌粑业模屛矣幸环N被人挑選的感覺。整個春招期間我過得非常壓抑?！顾鲃诱伊诵睦磲t(yī)生，跟對方聊的時候，忍不住大哭了一場。她的室友也曾因?yàn)檎夜ぷ鲏毫Υ蠖蕖?/p>
心理醫(yī)生洞察到了她的壓力所在，建議她不要過分苛責(zé)自己。最終她鼓足勇氣，向碩士階段的校外導(dǎo)師求助。
「校外導(dǎo)師恰好是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO。我問他們公司有沒有招聘應(yīng)屆生的計劃，隨后他幫我安排了一個內(nèi)容運(yùn)營崗?！?那份月薪7000元的工作，讓她終于放下了求職重負(fù)，但也帶來新的心理負(fù)擔(dān)。
「得知考研成功的時候，帶來的是成就感，長期的努力有了一個好的結(jié)果。而找工作的過程讓人有點(diǎn)難堪，我覺得自己是走后門進(jìn)來的?！?月下旬剛?cè)肼殨r，這種想法一直困擾著詩雅，直到她漸漸在工作中展露能力，得到周圍人的認(rèn)可，「難堪」的想法才慢慢放下來。
這或許是形勢比人強(qiáng)的最新寫照。宏觀經(jīng)濟(jì)下行階段，大環(huán)境更容易蝕掉個體的鮮活細(xì)節(jié)，蠻橫地左右著年輕人的命運(yùn)。很多時候，他們只是缺一個施展的機(jī)會。
不過相比詩雅的求職波折，有的年輕人會主動放下思想包袱，進(jìn)入零售服務(wù)業(yè)。他們中有人成為Lululemon的店員，官方稱之為「產(chǎn)品教育師」；有人則在精品咖啡館里當(dāng)咖啡師，領(lǐng)著月薪六七千元的工作。
知乎上有Lululemon前員工透露，甚至有大學(xué)生直接帶著簡歷跑到門店，希望爭取到一個面試機(jī)會。
某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，今年選擇自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例，均較去年提高了3個百分點(diǎn)。
02 擠「上岸」
「體制內(nèi)會讓你更有安全感嗎？」當(dāng)一個朋友拋出這個問題的時候，丁嚴(yán)在電腦屏幕前猶豫了兩秒，「很不情愿但還是要說，是的?！?/p>
在考進(jìn)西北某個政法單位公務(wù)員之前，他曾在教培行業(yè)當(dāng)輔導(dǎo)老師。盡管雙減前高途的節(jié)奏有時快得讓人「喘不過氣來」，有女同事甚至掉發(fā)嚴(yán)重，但丁嚴(yán)還是干得很起勁。
5A級寫字樓的辦公環(huán)境、頂格上的五險一金、誘人的薪水都化為了動力。只有銷售壓力會沖淡他對工作的認(rèn)同感，但在隨后發(fā)工資的時候，他又會回到現(xiàn)實(shí)——在成都，自己應(yīng)該找不到收入比現(xiàn)在更高的工作了。
彼時教培行業(yè)如日中天，他依稀記得公司在成都自建了一棟「高途大廈」。不過去年當(dāng)他再回成都，那棟樓上碩大的「高途大廈」的廣告牌已經(jīng)悄然撤下了。
幸運(yùn)的是在教培行業(yè)大動蕩前夕，丁嚴(yán)被家人動員回了老家，考公務(wù)員。父母說，只有體制內(nèi)才是安穩(wěn)的，丁嚴(yán)未置可否。
這兩年，畢業(yè)生對「上岸」的熱情有增無減。在一二線城市的公共圖書館、共享自習(xí)室，考編、考研群體擠滿了每一個空椅子。
在北京通州區(qū)圖書館自習(xí)的一名考生，甚至把自己的WIFI熱點(diǎn)命名為「不上岸 不改名」。不知道手機(jī)主人是否想要通過這種「無線」的方式，宣示自己破釜沉舟的決心。
網(wǎng)友「桃樂絲」記錄過她的考公壓力：「除了國考考上之外沒有別的任何退路了……去年一直到今年上半年我甚至只參加大型考試，對國企和社工以及銀行不屑一顧，直到八月份才開始努力，瘋狂去參加考試，結(jié)果還是顆粒無收。就算是不太好的社工考試，在我們家這邊，也非常卷，上回的進(jìn)面平均分甚至高達(dá)74分（滿分100，題型有單選，多選，主觀，判斷）?！?/p>
「桃樂絲」說對自己未來的人生感到很迷茫，但很想有份工作可以保底。
從個體選擇角度，疫情疊加經(jīng)濟(jì)形勢，年輕人越來越傾向于求穩(wěn)也是無可厚非的事。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，今年有457萬人報考了全國研究生考試，報考人數(shù)比去年增加了80萬。而前述報告中也提到一個現(xiàn)象，2022屆已簽約畢業(yè)生中，有18.2%流向國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
與之相對的是另兩組數(shù)據(jù)。2022年，全國通過國家公務(wù)員資格審核的212.3萬人，部分崗位成了名副其實(shí)的「萬里挑一」；2021年報考教師資格證的人數(shù)也達(dá)到1144.2萬，是5年前的4.4倍。其中800萬報名者并非師范相關(guān)專業(yè)。
先后在百度、好未來等公司當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的雯雯，盡管畢業(yè)3年了，還是能感受到這股「沖擊波」。
她本科母校中國人民大學(xué)，每年都會邀請各行各業(yè)的往屆畢業(yè)生代表，回校參與就業(yè)座談會，給師弟師妹們提供一些就業(yè)指導(dǎo)。前兩年，包括雯雯在內(nèi)會有多個互聯(lián)網(wǎng)公司的往屆代表，但今年3月的座談會，現(xiàn)場只她一個來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更多的是來自體制內(nèi)。
她發(fā)現(xiàn)，師弟師妹們的問題也比較集中，主要是請教考編經(jīng)驗(yàn)，比如怎么備考公務(wù)員，怎么成為選調(diào)生，怎么考老師？「前兩年還有人問我怎么進(jìn)百度，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人問了。大家可能都不想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠了？」
03 拒掉11-11-6大廠，逆流到教育行業(yè)
年輕人對大廠態(tài)度的轉(zhuǎn)變，既有主觀認(rèn)知影響，也有現(xiàn)實(shí)制約。
今年以來，字節(jié)、騰訊、阿里等大公司紛紛收縮業(yè)務(wù)線。主觀上，這屆年輕人已經(jīng)不愿意在996和內(nèi)卷中耗費(fèi)更多心力了。
比如拼多多HR的一個電話，曾把2023屆本科畢業(yè)生胡語嘉徹底嚇到了?！杆蟻碇苯泳蛦枺瑢W(xué)你能接受11-11-6工作制嗎？感覺那個壓力還是太大了?！顾X補(bǔ)了下自己上午11點(diǎn)上班，晚上11點(diǎn)下班，一周連上6天的畫面，窒息感撲面襲來。
在通過了研發(fā)崗筆試、三輪技術(shù)面后，胡語嘉主動拒掉了這個offer。「我當(dāng)然可以接受加班，但同時也希望能留出一些時間用以個人提升，以及平衡生活?！?/p>
北航電子信息專業(yè)2022屆碩士于洋說，他的室友也曾放棄了拼多多的offer。當(dāng)時HR開到總包70萬元，據(jù)說已經(jīng)達(dá)到公司上限，但11-11-6還是讓人望而卻步。室友同時也拒絕了字節(jié)跳動——在畢業(yè)生中以「無效內(nèi)卷」出名的另一家大廠。
胡語嘉最后接受了看云控股的offer意向書。這家看似「新」的企業(yè)有著不一般的出身，是教育頭部公司猿輔導(dǎo)在雙減后多元化布局的產(chǎn)物。
比起互聯(lián)網(wǎng)巨頭，這屆年輕人似乎更鐘愛「行業(yè)頭部」——規(guī)模適中、管理扁平化、加班不兇、年輕人有想法就支持去內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，且有更多機(jī)會接觸核心業(yè)務(wù)、快速成長。
猿輔導(dǎo)資深HR楊麗深知這些「優(yōu)勢」的吸引力?！负芏嗳嗽诖髲S可能拿到的就是一個螺絲釘?shù)膷徫?。但在頭部公司，每個人手里都會有比較核心的事情。比如我們公司在分配任務(wù)時，不太會讓一部分人做核心，另一部分人做邊緣工作，我們更希望每個人都比較優(yōu)秀?！?/p>
這些正是吸引胡語嘉的地方。在他還只是個實(shí)習(xí)生的時候，就能深度參與產(chǎn)品線的基礎(chǔ)架構(gòu)迭代任務(wù)，從中快速學(xué)習(xí)和提升。而他敲下的代碼，也成了底層技術(shù)架構(gòu)的一部分。還有一點(diǎn)，加班不兇，可以有自己的生活。
不過在「頭部公司」里選擇在線教育公司需要一定勇氣。去年雙減政策落地后，猿輔導(dǎo)、好未來、新東方等教培機(jī)構(gòu)在兵荒馬亂中都經(jīng)歷了大規(guī)模優(yōu)化。去年秋招時也曾接到offer的于洋，后來被告知招聘暫停。今年1月從北航畢業(yè)后，他去了滴滴，工作地杭州，離安徽老家很近。
到今年5月，他突然接到猿輔導(dǎo)HR的電話，對方告訴他，如今成立了集團(tuán)，多元化業(yè)務(wù)逐步上馬，新業(yè)務(wù)機(jī)會很多，問他有沒有興趣考慮回流。
「擱去年下半年是真不敢接」，于洋跟猿輔導(dǎo)的技術(shù)主管聊過幾輪技術(shù)，他在內(nèi)心已經(jīng)有了傾向。
不過跟他簽約的主體已經(jīng)從猿輔導(dǎo)更改為看云控股——一個看起來比較陌生的公司名字。原來在教育業(yè)務(wù)線調(diào)整的同時，各家在線教育公司紛紛開始探索新的方向，比如好未來做了教育出海，新東方走向直播帶貨，猿輔導(dǎo)在保留教育主業(yè)不變的前提下，小范圍試水新領(lǐng)域，布局新消費(fèi)、企業(yè)服務(wù)、數(shù)字出版。
今年8月，猿輔導(dǎo)在線教育公司悄悄升級為看云控股集團(tuán)，原教育業(yè)務(wù)線仍保留「猿輔導(dǎo)」的品牌名稱。不知道這一點(diǎn)是不是受了字節(jié)跳動的啟發(fā)。當(dāng)年升級為字節(jié)跳動后，「今日頭條」降為產(chǎn)品線品牌名稱，與抖音、西瓜、火山等同為一個序列。
更名背后或許意味著這些教育企業(yè)再次輕裝上陣。像好未來、猿輔導(dǎo)今年重啟校招和社招，后者一次拿出200個校招研發(fā)崗。胡語嘉聽HR同事說，僅教育業(yè)務(wù)線今年已經(jīng)解決了四五千人的就業(yè)。
有意思的是，脈脈上近期也出現(xiàn)程序員求職分析帖，「在好未來和猿輔導(dǎo)之間怎么選」，這或許是教育公司「回血」的一個信號。
新人胡語嘉在入職后，幾個月內(nèi)便成為公司內(nèi)推榜排名第二的「名人」。經(jīng)他內(nèi)推的校招簡歷已經(jīng)超過1000份。
他收到的簡歷當(dāng)中，有清北、北郵、華中科大，甚至海歸。還有一些同齡人來自字節(jié)、騰訊、OPPO，「他們在考慮從大廠跳到像我們這種工作氛圍的一些公司。」
工作氛圍正成為00后的求職風(fēng)向標(biāo)之一。山東某高校的本科生栗子說，她在畢業(yè)前拒了B站審核員的崗位，選擇了比B站底薪低1000元的文員。理由是審核員每月都有通宵值班的排班，但她不想熬大夜。
你看，平衡正成為新的支點(diǎn)。
04 互聯(lián)網(wǎng)HR眼中的秋招：無人搶跑
至于今年校招的整體形勢，大概沒有比企業(yè)HR洞察更徹底的人了。在互聯(lián)網(wǎng)公司做了5年校招，HR蔣雨晴發(fā)現(xiàn)，今年秋招終于不用再「搶跑」。
往年，為了校招「掐尖兒」，大家的節(jié)奏都是七八月份鎖定「提前批」，九十月發(fā)意向書，十一后陸續(xù)發(fā)出帶薪資條件的offer。但今年到9月底為止，大家都沒有大動靜，發(fā)出意向書的企業(yè)比較少。
整體流程都在往后延。許多企業(yè)HR處于觀望階段，畢業(yè)生只能「泡池子」——這個「池子」指的是公司人才儲備池。擺在這屆畢業(yè)生面前的是兩種狀態(tài)：面試后遲遲等不來offer的，屬于「池子深」的那種；面試后很快敲定offer的，是為「池子淺」。
「大家相信11月還能找到好苗子?！故Y雨晴說，這與前些年的情況迥然不同。
去年，大廠HR都還在一片火熱的搶人階段。一些「offer收割機(jī)」型的研發(fā)崗應(yīng)屆生，年薪可以高達(dá)七八十萬元。而校招直接引領(lǐng)行業(yè)薪酬走向，如果校招平均薪資抬升，大致半年后，這種變化就會傳導(dǎo)到公司內(nèi)部的社招員工身上。
「但今年秋招時可能要做好心理準(zhǔn)備，不一定會拿到很好的機(jī)會。到明年春招需要繼續(xù)戰(zhàn)斗。」蔣雨晴提醒畢業(yè)生調(diào)整好心態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)招聘正在把整體節(jié)奏拉長。
不過她也發(fā)現(xiàn)，大家的應(yīng)對比往年更為靈活。從本科升碩士、從碩士升博士類延緩就業(yè)的比例開始增大，「我們招聘的一個博士候選人，對方還在糾結(jié)究竟是到互聯(lián)網(wǎng)公司上班，還是升學(xué)做博士后，做博士后年薪也能有40多萬，而且明顯更穩(wěn)定?！?/p>
她所在公司還做過一個調(diào)研，發(fā)現(xiàn)北上廣等一線城市在00后心里的位置有所下滑，很多新一線城市受到青睞。甚至有畢業(yè)生跟她在北京戶口問題上談條件：「如果拿戶口有隱形限制條件，那我就不要了」。
在擇業(yè)上，如果說80后不太熱衷考公、部分人迷戀創(chuàng)業(yè)，00后的認(rèn)知則有所改變——考公、升學(xué)也都是不錯的路，也算多一個選擇。
對于正在做求職準(zhǔn)備的應(yīng)屆生，蔣雨晴的一個建議是，「當(dāng)浪潮來臨的時候，最好先抓住離自己最近的那塊木板?！?/p>