如何做到不裁員，但實(shí)際上削減了員工？
硅谷科技公司的“降本增效”正在進(jìn)行中，裁員是不可或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已經(jīng)掌握了其中奧秘：削減員工，卻對(duì)“裁員”絕口不提。這方面硅谷還是得跟中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)好好學(xué)學(xué)，不提裁員，可以叫“優(yōu)化”，或者“畢業(yè)”，還可以叫“給社會(huì)輸送人才”嘛。
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》，Meta已經(jīng)靜悄悄地開始裁員，秘密武器是“30天名單”，上了名單的員工有30天時(shí)間在內(nèi)部申請(qǐng)新的職位，否則就要離開公司。
據(jù)了解Meta公司計(jì)劃的人士稱，這是進(jìn)一步削減員工的前奏，Meta的目標(biāo)是未來幾個(gè)月削減成本10%。雖然管理費(fèi)用和咨詢預(yù)算的削減也會(huì)出力，但是“降本”的大頭還是來自于削減員工。
無獨(dú)有偶，另一個(gè)科技巨頭谷歌也在用類似的方式削減員工。知情人士稱，上周谷歌通知?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化器Area120的一半員工，他們需要在90天內(nèi)在公司內(nèi)找到其他工作，Area120總員工數(shù)量超過100名。
很默契地，對(duì)外，兩家公司都對(duì)“裁員”絕口不提。
作為回應(yīng)，Meta發(fā)言人提到了CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份聲明，即隨著業(yè)務(wù)壓力的增加，公司需要將資源重新分配給優(yōu)先事項(xiàng)。并表示給員工一段時(shí)間申請(qǐng)內(nèi)部新工作是希望留住可能失去的人才。
而谷歌的發(fā)言人則表示，有興趣留在公司的員工中，有近95%都在通知期內(nèi)找到了新職位。
在科技巨頭的措辭中，“裁員”這種主觀故意是沒有的，有的是團(tuán)隊(duì)重組——合并與解散——的情況下被“甩出來”的員工，而公司給的30天也好、90天也罷，是為了留住人才、內(nèi)部活水，實(shí)在申請(qǐng)不到內(nèi)部新工作就實(shí)屬無奈了。
然而拿到“試煉”通知的員工顯然不這么想。
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Meta的內(nèi)部申請(qǐng)計(jì)劃已經(jīng)在順利推進(jìn)。
“我是一個(gè)接受挑戰(zhàn)的快速學(xué)習(xí)者，這篇文章也顯示著我不怕將自己置于競(jìng)爭(zhēng)中。”Meta的一位數(shù)據(jù)科學(xué)家在內(nèi)部論壇發(fā)帖稱，“如果不嘗試就100%不會(huì)命中，如果沒有探索更多可能就離開，我會(huì)自責(zé)?！?/p>
Meta一直以來都有這樣一種做法，即如果員工的崗位沒了而且在一個(gè)月內(nèi)還沒有找到新的內(nèi)部崗位，TA就會(huì)被解雇。
但是此前，通常只有確實(shí)不受歡迎的員工會(huì)在內(nèi)部找不到新工作，而現(xiàn)在，受影響的員工和經(jīng)理表示，聲譽(yù)良好、績(jī)效考核也良好的員工正在被定期淘汰。
“崗位沒了”這件事，在積極進(jìn)行內(nèi)部重組的Meta頻繁上演。
就在9月初，Meta解散了其“負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，該團(tuán)隊(duì)曾是其解決產(chǎn)品潛在負(fù)面問題的重要一環(huán)。團(tuán)隊(duì)包括24名工程師、倫理學(xué)家和其他人員。
當(dāng)時(shí)Meta的發(fā)言人也回應(yīng)，大多數(shù)成員將繼續(xù)在Meta其他部門從事類似的工作，不過不保證他們都會(huì)有新的工作。
而谷歌那邊，和其發(fā)言人所稱的“95%有興趣留下的員工都在通知期內(nèi)找到了工作”形成對(duì)比的，是今年3月的時(shí)間延長(zhǎng)請(qǐng)?jiān)笗?/p>
彼時(shí)，1400多名谷歌員工簽署了一份請(qǐng)?jiān)笗?，要求將有超過100名員工的云計(jì)算部門的內(nèi)部申請(qǐng)工作時(shí)間從60天延長(zhǎng)到180天，理由是“許多員工都面臨著轉(zhuǎn)移的障礙”。
必須要指出的是，盡管科技巨頭們想方設(shè)法削減成本，變著法地請(qǐng)走員工，但公司整體的員工數(shù)量仍在增加。
截至今年第二季度結(jié)束，Meta的員工數(shù)量為83553名，比去年同期增長(zhǎng)32%，而谷歌的在二季度末擁有174014名員工，同比增長(zhǎng)20.8%。
在疫情期間，硅谷的科技巨頭們?cè)泽@人的速度招聘。
在2021年5月，F(xiàn)acebook負(fù)責(zé)人湯姆·艾莉森（Tom Alison）寫了一份備忘錄，題為“為什么現(xiàn)在招聘這么難？”他感嘆：“我們的招聘需求和人才供應(yīng)之間嚴(yán)重失衡”，并稱由于工程師短缺嚴(yán)重，公司正在招聘更多的招聘人員，但即便是招聘人員也難招。
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，科技巨頭們的措辭也發(fā)生了變化。
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2022年以來，Meta的股價(jià)下跌了56%以上，截至周二收盤，該公司的市值與2021年9月的峰值相比已經(jīng)下跌超過6850億美元。
年中，盡管避免使用“裁員”一詞，Meta高管公開討論了凍結(jié)招聘和“無情的優(yōu)先安排”。6月，扎克伯格稱：“實(shí)際上，公司里很多人可能不應(yīng)該在這里?！?/strong>此外，Meta的工程負(fù)責(zé)人發(fā)出呼吁，要求管理人員確定躺平的員工，并將其置于補(bǔ)救計(jì)劃中，作為解雇的前奏。
到了7月，扎克伯格表示，公司需要將資源重新分配給優(yōu)先事項(xiàng)。也就是這次“悄悄裁員”的報(bào)道中，Meta發(fā)言人提及的內(nèi)容。
對(duì)于招聘以及在職員工的態(tài)度，已經(jīng)與一年前大呼招不到人時(shí)大相徑庭。
谷歌表現(xiàn)出了更強(qiáng)的彈性，但其股價(jià)在過去一年也下跌了27.3%。
今年7月，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達(dá)·皮查伊（Sundar Pichai）表示，谷歌將在今年剩余時(shí)間里放慢招聘速度，并敦促員工“更具創(chuàng)業(yè)精神”。本月他又在一次會(huì)議上表示，他希望公司的生產(chǎn)力提高20%，具體如何衡量，他沒有討論細(xì)節(jié)。
硅谷的裁員正在進(jìn)行，具體怎么做，各家不盡相同。
英國(guó)科技媒體The Register分析稱，這種通過組織重組削減人員的方式在IBM與甲骨文公司常見，好處是可以整體地、大量地裁員而不被外界所關(guān)注。
早在5年前，微軟就已經(jīng)證實(shí)過這種做法。2017年，微軟轉(zhuǎn)向云服務(wù)，計(jì)劃進(jìn)行涉及3000名員工的大裁員。是時(shí)，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在第四季度財(cái)報(bào)會(huì)上表示，裁員是公司大規(guī)模重組計(jì)劃的重要組成部分。
在當(dāng)下的硅谷公司中，相比Meta和谷歌削減員工卻對(duì)“裁員”的說法極力避免，社交應(yīng)用Snapchat的母公司Snap屬于異類。上周，Snap明確表示，自2020年底以來員工人數(shù)增加了65%，將裁員約20%。
也不同于Meta和谷歌給員工“窗口期”內(nèi)部找工作否則離開的做法，Snap稱公司在建立人才目錄，幫助員工在Snap之外找到新的工作。
對(duì)于在疫情期間感受到招聘市場(chǎng)熱烈景象的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，硅谷如今的“變臉”是戲劇性的，帶來的則是失落與恐懼。
據(jù)《洛杉磯時(shí)報(bào)》，在裁員之外，硅谷科技公司不約而同地開始催促員工回到線下辦公。蘋果很快將開始要求員工每周三天到場(chǎng)，有的公司干脆取消了遠(yuǎn)程工作。推特和谷歌則率先做出規(guī)定，在家工作意味著降薪。
此前軟件工程師和設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)他們的才能受到前所未有的追捧，也獲得了很好的報(bào)酬。疫情也使得遠(yuǎn)程辦公從兼職福利變?yōu)楸匦琛?/p>
而如今遠(yuǎn)程辦公模式受到打擊，科技公司的福利正在縮減，裁員或明或暗地進(jìn)行著……隨著硅谷勒緊褲腰帶，過去那種迷人的生活方式好像已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去。
參考資料：
1.華爾街日?qǐng)?bào)：Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff
2.洛杉磯時(shí)報(bào)：After a golden era at Snap and other tech firms, it’s back to reality for workers
3.Insider：Meta is reportedly putting some workers onto a '30-day list' that gives them a month to find a new role at the company — or leave
4.TheRegister：Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff