律師認(rèn)為，在家與在單位辦公性質(zhì)相同，不應(yīng)讓勞動(dòng)者陷入無法認(rèn)定工傷的困境
八小時(shí)之外，日益“內(nèi)卷”的職場，讓加班成了一些企業(yè)的“家常便飯”。即使是下班回家之后，主管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話打來，可能又得坐到電腦前忙活。
超負(fù)荷的工作加大了猝死風(fēng)險(xiǎn)。前不久，廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)人民法院發(fā)布的廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例中，就有一起這樣的案例：男子石某宇下班回家后突發(fā)疾病身亡，發(fā)病前仍在用微信處理工作。后家人為其申請(qǐng)工傷，卻被人社部門駁回。
在家加班猝死不算工傷？家屬兩次訴至法院，二審法院認(rèn)為，職工下班后因工作需要繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間處理工作事項(xiàng)，屬《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸。因此，職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)視同工傷。
倒地前18分鐘，他還在家加班
石某宇生前是廣州市一家貿(mào)易有限公司的員工。2020年7月13日19時(shí)40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到場急救約20分鐘后無效身亡。
石某宇的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當(dāng)天下班回家后，他還在通過微信與同事、客戶洽談工作。石某宇與同事最后的聊天時(shí)間定格在19時(shí)22分，也就是他倒地前的18分鐘。19時(shí)55分，其他同事仍在他們的微信群繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。
石某宇離世后，其妻田某靜向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，對(duì)石某宇的死亡決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。
田某靜不服，先后兩次訴至法院。廣鐵中院二審認(rèn)為，石某宇的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。其同事董某陳述，其與石某宇負(fù)責(zé)的工廠在晚上生產(chǎn)時(shí)，有問題都會(huì)相互聯(lián)系?？梢娛秤罨丶液罄^續(xù)處理工作是常態(tài)。
事發(fā)當(dāng)天19時(shí)10分，石某宇在微信群回復(fù)“應(yīng)該都收到了”；19時(shí)22分，其與同事還在通過微信對(duì)話討論收貨問題。雖然石某宇最后推送信息的時(shí)間與倒地時(shí)間存在時(shí)間差，但考慮到從突發(fā)疾病到死亡有一個(gè)持續(xù)的過程，且之后再無推送信息，可以認(rèn)定石某宇符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的情形。
法官認(rèn)為，為了單位利益，職工下班后因工作需要繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間處理工作事項(xiàng)，屬《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸。職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)視同工傷。
據(jù)此，二審判決撤銷人社部門作出的被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》，并責(zé)令人社部門重新作出處理。
在家辦公發(fā)生意外，算工傷嗎
記者查閱相關(guān)資料報(bào)道發(fā)現(xiàn)，像石某宇這種在家中辦公時(shí)發(fā)生意外甚至死亡的情形，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，往往遇到事實(shí)認(rèn)定難的問題。
2020年，黑龍江省大慶市自然資源局員工柴媛，在居家辦公期間被一名歹徒入室行兇身亡。因未被認(rèn)定為工傷，曾引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。
受新冠疫情影響，當(dāng)時(shí)柴媛所在單位執(zhí)行彈性工作制。據(jù)微信聊天記錄顯示，直到嫌疑人進(jìn)入柴媛屋內(nèi)的幾分鐘前，她還將一份周工作總結(jié)發(fā)送至部門微信群中。因此，柴媛家屬認(rèn)為，柴媛是在工作期間遇害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
而當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為：雖然柴媛疫情期間居家辦公，可視為“工作時(shí)間和工作場所的延伸”，但是“犯罪嫌疑人為個(gè)體從業(yè)者，與柴媛沒有工作交集，不是柴媛履職的對(duì)象”，其被害“不具有因果關(guān)系”，故作出不予認(rèn)定工傷決定。
柴媛家屬不服此決定，提起行政訴訟。去年7月，哈爾濱市香坊區(qū)法院作出一審判決，推翻之前不予認(rèn)定工傷的決定，要求當(dāng)?shù)厝松绮块T重新做出工傷認(rèn)定。判決書中提到：“若職工因履行工作職責(zé)處于特定環(huán)境，又因?yàn)樯硖幵撎囟ōh(huán)境而受到了暴力傷害，也應(yīng)認(rèn)定該暴力傷害與該職工履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。”
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定可知，工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因“三要素”進(jìn)行綜合判定。
湖南天地人律師事務(wù)所律師呂帥認(rèn)為，在家辦公時(shí)，雖然工作場所有所變化，但“家”可以視為工作地點(diǎn)，爭議不大。真正容易產(chǎn)生爭議的在于工作時(shí)間和受傷是否由于工作原因的認(rèn)定。“假如有人居家辦公時(shí)，聲稱被家里電腦桌下的電源線絆倒導(dǎo)致了骨折，這該不該算工傷？能拿什么來證明？”
舉證責(zé)任在用人單位和工傷認(rèn)定部門
工傷認(rèn)定屬于行政確認(rèn)行為?，F(xiàn)行有效的法律或制度設(shè)計(jì)，將工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任落在了用人單位和工傷認(rèn)定部門的身上?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
《工傷認(rèn)定辦法》進(jìn)一步明確：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”
“意外是否發(fā)生于工作時(shí)間、工作崗位上？難以確定的情況下，應(yīng)作出有利于職工的肯定性事實(shí)推定?！眳螏浾J(rèn)為，勞動(dòng)者為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，只有這樣理解，才符合傾斜保護(hù)職工權(quán)利的工傷認(rèn)定立法目的。
呂帥建議，對(duì)于根據(jù)用人單位要求居家辦公，期間發(fā)生人身傷害的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)采取更包容的態(tài)度。若無證據(jù)表明傷害不是工作原因造成的，就應(yīng)從工傷保險(xiǎn)制度立法本意和保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨出發(fā)，認(rèn)定為工傷。在家辦公和在單位辦公性質(zhì)相同，不應(yīng)“裸奔”于無法認(rèn)定工傷的風(fēng)險(xiǎn)之下。