員工申請(qǐng)愛(ài)心基金后被裁，58集團(tuán)身陷‘福利’羅生門(mén)
原創(chuàng) 王么么 豹變
‘核心提示’
大廠一系列“福利”措施的背后，主要還是為了吸引和留住人才。當(dāng)潮水褪去，這些看上去很美的福利也開(kāi)始擠水分了。
作者 | 王么么
編輯 | 張子睿
大廠福利曾是互聯(lián)網(wǎng)打工人的光環(huán)加持，然而當(dāng)行業(yè)入冬，互聯(lián)網(wǎng)收縮戰(zhàn)線，曾經(jīng)看上去很美的福利，卻開(kāi)始成了員工與企業(yè)之間的博弈。
2021年3月，侯先生入職了58集團(tuán)旗下房產(chǎn)事業(yè)部安居客市場(chǎng)策劃部。入職后，他開(kāi)始每月繳納10元參與公司的“58愛(ài)心基金”。根據(jù)規(guī)定，加入愛(ài)心基金后，當(dāng)員工或直系親屬遇到困難時(shí)，公司可提供適當(dāng)補(bǔ)貼。
“當(dāng)時(shí)對(duì)這項(xiàng)福利非常認(rèn)可，所以入職后就選擇加入了?！焙钕壬嬖V《豹變》，他的父親在今年查出肝癌，他向公司申請(qǐng)使用后不久，卻收到了裁員通知。如果被裁，侯先生也就無(wú)法再申請(qǐng)愛(ài)心基金，氣憤的侯先生就把這段遭遇發(fā)在了在脈脈上。
58集團(tuán)給出的解釋是，受疫情及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等影響，公司近期進(jìn)行了部分人員調(diào)整，此次調(diào)整涉及該員工崗位。
這是純屬時(shí)間巧合？還是企業(yè)以裁員來(lái)逃避責(zé)任？
行權(quán)變維權(quán)
侯先生告訴《豹變》，他在入職時(shí)，公司向新員工宣傳“58愛(ài)心基金”項(xiàng)目，每月只需付出10元捐款，公司將1：1追加捐款金額，當(dāng)員工或直系親屬遇到困難時(shí)，可提供適當(dāng)補(bǔ)貼。
覺(jué)得這個(gè)“福利”不錯(cuò)，侯先生選擇加入了這個(gè)愛(ài)心基金，每月繳納10元錢(qián)。
2022年2月4日，侯先生的父親被確診為肝癌晚期，高昂的治療費(fèi)用讓他透不過(guò)氣。與家里商議為父親的治療籌集資金時(shí)，侯先生想到了單位的愛(ài)心基金?！爸耙恢卑匆蠛弦?guī)繳納費(fèi)用，這時(shí)候也盼著能跟公司申請(qǐng)使用，多少能解決一點(diǎn)吧?！?/p>
侯先生說(shuō)，一開(kāi)始，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度是支持的，愛(ài)心基金負(fù)責(zé)部門(mén)的任某、劉某也表示支持。但到了五一前夕，臨近父親手術(shù)前時(shí)，他卻意外收到了一份裁員通知，并被要求在4月25日這一天離職。
由于這個(gè)愛(ài)心基金要按照費(fèi)用結(jié)算日期核算，而非按照診斷發(fā)生日期核算。所以，如果侯先生在4月25日離職，趕不上父親手術(shù)的費(fèi)用結(jié)算，公司可以“合理”拒絕他使用愛(ài)心基金。
對(duì)于整件事情的原委，《豹變》分別與58集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人、當(dāng)事員工侯先生進(jìn)行了溝通，發(fā)現(xiàn)雙方在一些細(xì)節(jié)上的說(shuō)法，存在較大差異。
首先是裁員問(wèn)題。
58集團(tuán)給出的解釋是，受疫情及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等影響，公司近期進(jìn)行了部分人員調(diào)整，此次調(diào)整涉及該員工崗位。經(jīng)多次協(xié)商后，公司已根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，給付相應(yīng)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但侯先生并不能接受公司的這套說(shuō)辭。他表示，自己無(wú)論是工作態(tài)度、還是個(gè)人業(yè)績(jī)，表現(xiàn)一直較好，因此也沒(méi)有料想過(guò)自己會(huì)進(jìn)入裁員名單。
盡管公司之前給出的裁員賠償方案是N+2，這其實(shí)是比市場(chǎng)中的常規(guī)操作多給了一個(gè)月工資，但侯先生表示，目前每天仍在做一些常規(guī)工作，且尚未被通知最后離職日期是哪一天。
其次是愛(ài)心基金啟用問(wèn)題。
58集團(tuán)方面表示，按照公司規(guī)定，相關(guān)員工或直系親屬在完成相應(yīng)的治療后，可按照制度申請(qǐng)資助。但對(duì)于侯先生的父親是否符合相關(guān)規(guī)定這一具體問(wèn)題時(shí)，公司始終并未給出明確說(shuō)明。
侯先生反駁道，“我是在和公司提出想啟動(dòng)愛(ài)心基金時(shí)候才得知，公司對(duì)于病情的認(rèn)定，要按照費(fèi)用結(jié)算日期核算，而非按照診斷發(fā)生日期核算?！?/p>
截至目前，侯先生的父親已接受了多次靶向治療和一次介入治療，他也已門(mén)診收費(fèi)、住院收費(fèi)、藥品收費(fèi)、特效藥免疫治療等各類(lèi)票據(jù)交給了公司?！艾F(xiàn)在交給公司的發(fā)票有5萬(wàn)左右，但公司認(rèn)定有效票據(jù)只有2萬(wàn)多”。
不過(guò)，侯先生也坦言，自己也是在這次申請(qǐng)愛(ài)心基金之后才了解到很多細(xì)節(jié)問(wèn)題的?！氨热?，門(mén)診發(fā)票并不能算入其中；有效發(fā)票最低必須要達(dá)到3萬(wàn)元才能啟動(dòng)補(bǔ)助；補(bǔ)貼比例上，根據(jù)他了解到的情況，自費(fèi)花銷(xiāo)到7、8萬(wàn)，公司可能補(bǔ)貼到2萬(wàn)多（吧）等?！?/p>
這個(gè)58基金也沒(méi)有任何條款，員工加入只要登記姓名和oa號(hào)，沒(méi)有任何合同和協(xié)議來(lái)約束權(quán)益和責(zé)任。
愛(ài)心基金是慈善嗎？
在這一事件中，輿論的關(guān)注點(diǎn)除了“侯先生向公司申請(qǐng)愛(ài)心基金跟其被裁是否有因果關(guān)系”外，還有另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，這個(gè)“58愛(ài)心基金”到底是一個(gè)什么屬性的組織形式？
此前，市場(chǎng)中有不少人會(huì)從字面意思出發(fā)，將這種愛(ài)心基金視為一種慈善基金會(huì)。
如果“58愛(ài)心基金”確屬所謂的“基金會(huì)”，那就需要獲取相關(guān)的捐助法人資格并接受監(jiān)督。然而通過(guò)全國(guó)慈善信息公開(kāi)平臺(tái)查詢(xún)的信息，與58相關(guān)的結(jié)果只有北京五八公益基金會(huì)（2018年10月成立），并沒(méi)有事件本身所涉及的“58愛(ài)心基金會(huì)”的信息。
在侯先生眼中，“58愛(ài)心基金”是公司給予員工的一種福利。“不止我一個(gè)人，很多員工其實(shí)都是這樣認(rèn)為的?！?/p>
就“58愛(ài)心基金”屬性這一問(wèn)題，《豹變》向58集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，對(duì)方給出的解答為：58愛(ài)心基金是面向58集團(tuán)在職員工的內(nèi)部互助組織，旨在為需要幫助的員工及其家人給予一定的援助（重大疾病、意外傷害及身故及自然災(zāi)害）。公司規(guī)定，相關(guān)員工或直系親屬在完成相應(yīng)的治療后，可按照制度申請(qǐng)資助。
“互助組織”的廣義角度，其實(shí)也是眾籌的一種形式，可以在短時(shí)間內(nèi)快速聚攏起一定規(guī)模的資金。如果“58愛(ài)心基金”像公司定義的“是面向在職員工的內(nèi)部互助組織”。那么問(wèn)題也就來(lái)了，一位資深律師為《豹變》梳理出以下幾方面要素：
第一，員工以定期、定額扣費(fèi)的形式，將這筆費(fèi)用繳納給公司，并由公司進(jìn)行統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)，公司在資質(zhì)上是否合規(guī)；
第二，按照市場(chǎng)“專(zhuān)款專(zhuān)戶(hù)”的常規(guī)操作，58愛(ài)心基金是否開(kāi)設(shè)的是專(zhuān)有賬戶(hù)，相關(guān)資金是否會(huì)投入到專(zhuān)有賬戶(hù)，是否有專(zhuān)人負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)；
第三，公司是否會(huì)定期、充分披露58愛(ài)心基金中的各類(lèi)費(fèi)用明細(xì)，比如收入、支出、運(yùn)營(yíng)，甚至是資金存放在賬戶(hù)中的生息情況等；
第四，按照58愛(ài)心基金1：1的繳納規(guī)則，當(dāng)有員工遇到困難提出申請(qǐng)時(shí)，由公司單方面判斷可否行權(quán)的決策是否合理，互助的本質(zhì)是各方參與主體共同分?jǐn)傎M(fèi)用，因此，是否應(yīng)該存在某個(gè)組織（包含公司代表、員工代表）共同作出決策；
第五，具體的補(bǔ)貼核算標(biāo)準(zhǔn)和退出機(jī)制到底是什么，參與愛(ài)心基金的在職員工們是否應(yīng)提前享有對(duì)相關(guān)細(xì)則的絕對(duì)知情權(quán)。
不過(guò)，該律師同時(shí)也指出，“公司內(nèi)部設(shè)立的一些組織形式，可能會(huì)在某些方面存在這樣或那樣的缺陷，但這并不意味著違法違規(guī)。如果公司和侯先生在愛(ài)心基金使用上存在分歧，那要各自拿證據(jù)說(shuō)話(huà)，當(dāng)時(shí)加入時(shí)文件如何簽署、怎樣約定的?？谡f(shuō)無(wú)憑?！?/p>
目前來(lái)看，58愛(ài)心基金只有一個(gè)籠統(tǒng)的說(shuō)明，這也是造成現(xiàn)在雙方各持一詞的主要原因。
“對(duì)于這位侯先生遭遇，我也比較同情。但我個(gè)人認(rèn)為，與其繼續(xù)糾結(jié)于58愛(ài)心基金的問(wèn)題，更重要的，還是要從這件事情里獲得一些生活經(jīng)驗(yàn)，比如是不是要開(kāi)始有意識(shí)地關(guān)注一下保險(xiǎn)”，該律師進(jìn)一步講到，“面對(duì)職場(chǎng)、健康、情感等各方面的不確定性，指望誰(shuí)，都不如指望自己?！?/p>
大廠福利開(kāi)始擠水分？
侯先生說(shuō)，在他發(fā)在脈脈平臺(tái)的帖子下面，有一位匿名網(wǎng)友稱(chēng)，她也遇到了相同的事情，在家人手術(shù)后，以在職狀態(tài)去申請(qǐng)58愛(ài)心基金，同樣是各種被拒絕，愛(ài)心基金申請(qǐng)規(guī)則不清晰。
“在正式申請(qǐng)了一個(gè)月后，沒(méi)等來(lái)愛(ài)心基金的救助，等來(lái)了合同到期不續(xù)簽，真是惡心透了?！痹撃涿W(wǎng)友表示。
侯先生告訴《豹變》，在他留言希望該匿名網(wǎng)友主動(dòng)聯(lián)系他之后，雙方也進(jìn)行了更深一層的溝通。對(duì)方的情況比他更凄慘，當(dāng)時(shí)該匿名網(wǎng)友正處于哺乳期，58集團(tuán)通知她讓其在哺乳期結(jié)束后離開(kāi)。
隨著該事件的進(jìn)一步發(fā)酵，人們?cè)陉P(guān)注這一事件本身的同時(shí)，逐漸開(kāi)始重新審視著大廠福利這件事。
過(guò)去10多年，憑借著高額薪資、福利待遇以及自由開(kāi)放的職場(chǎng)關(guān)系，大型互聯(lián)網(wǎng)公司一度成為年輕人心中的理想工作。即便今天，大廠工牌仍是不少年輕打工者在社交平臺(tái)炫耀的資本。
而大廠福利往往也是一面鏡子，折射著一家公司的生存狀態(tài)。在行業(yè)入冬的大背景下，一些大廠陸續(xù)減免了下午茶、免費(fèi)打車(chē)、住房補(bǔ)貼等一些非薪資層面的福利，但不可否認(rèn)的是，不少大廠仍在努力堅(jiān)持。
比如作為大廠中的代表，百度為在職員工父母提供了一項(xiàng)“青松計(jì)劃”，這與“58愛(ài)心基金”的設(shè)定有著一定的相似度，但不同之處在于，“青松計(jì)劃”并不是員工互助，而是公司牽頭的一種保險(xiǎn)福利，員工不需要向公司支付任何費(fèi)用，唯一的門(mén)檻是在職員工司齡要達(dá)到2年及以上。
阿里為沒(méi)有個(gè)人住房的在職員工，提供一定金額首套房無(wú)息貸款。騰訊同樣如此，與此同時(shí)，騰訊每年還會(huì)向在職員工發(fā)放一定數(shù)量的Q幣，而這些Q幣可以用于為老人、孩子等家庭成員購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)。
但需要提到的一點(diǎn)是，《豹變》在與一些大廠員工交談后了解到，像住房補(bǔ)貼、無(wú)息/低息貸款等福利，會(huì)在員工離職時(shí)與公司辦理清算手續(xù)。
大廠們一系列“福利”措施的背后，主要還是為了吸引和留住人才。當(dāng)潮水褪去，這些看上去很美的福利也就開(kāi)始擠水分了。