公司管理不能任性，任何決策都需經(jīng)得起法律的審視。
上班之前，所有員工必須集體讀名著1小時(shí)？
據(jù)九派新聞報(bào)道，5月21日，一網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)“找工作遇到了最瘋的公司”。配圖顯示，此公司要求所有員工早上7時(shí)至8時(shí)在家開(kāi)視頻會(huì)議讀名著。22日，記者以應(yīng)聘者身份聯(lián)系到該公司，其人力資源總監(jiān)提出了相同的要求，并表示這是公司的讀書(shū)文化，系公司領(lǐng)導(dǎo)要求。談及是否有加班費(fèi)，該人力資源總監(jiān)稱(chēng)，“不算加班，也沒(méi)有加班費(fèi)”。
至于為何要將閱讀時(shí)間設(shè)置在每天早上的7時(shí)至8時(shí)，該公司的法定代表人葉女士解釋?zhuān)@是由于公司領(lǐng)導(dǎo)希望員工們養(yǎng)成“良好的生活習(xí)慣”，目前要求員工主要閱讀的書(shū)目為《孟子》《論語(yǔ)》。
↑該公司人力資源總監(jiān)提出的招聘要求。圖據(jù)九派新聞
公司若是因?yàn)槌珜?dǎo)讀書(shū)文化而鼓勵(lì)員工讀書(shū)，這沒(méi)有問(wèn)題，但將其作為一項(xiàng)硬性規(guī)定，在非上班時(shí)間要求讀名著，且以開(kāi)視頻會(huì)議的方式，就實(shí)在難言合理。強(qiáng)行占用員工上班前的休息時(shí)間，何止是搞形式主義，純粹是強(qiáng)人所難。難怪應(yīng)聘的網(wǎng)友直言“遇到了最瘋的公司”。
特別是每天早上7時(shí)至8時(shí)，不屬于工作時(shí)間，有的員工需要送孩子上學(xué)，有的可以從容地多睡一會(huì)兒，這都是員工自己的安排。公司強(qiáng)制員工在此時(shí)間段學(xué)習(xí)，是對(duì)員工的不尊重，也有越界之嫌。而且，讓員工每天執(zhí)行早讀，或已構(gòu)成非自愿的“隱形工作時(shí)間”，涉嫌變相侵占勞動(dòng)者休息時(shí)間。而該公司認(rèn)為“不算加班”，沒(méi)有加班費(fèi)，也已涉嫌違反勞動(dòng)法。
誠(chéng)然，企業(yè)文化需要共建，前提是不背離員工訴求，更不應(yīng)強(qiáng)制性構(gòu)建，否則便適得其反。更值得追問(wèn)的是，除了爆料的應(yīng)聘者，為何所有在職員工都沒(méi)發(fā)聲？是心悅誠(chéng)服地接受，還是因?yàn)椤叭嗽谖蓍芟隆备遗桓已裕?/p>
說(shuō)到底，公司管理不能任性，任何決策都需經(jīng)得起法律的審視。推行培訓(xùn)活動(dòng)，共建企業(yè)文化，不妨放在上班時(shí)間，若與員工實(shí)際需求沖突，就要掂量是否侵害員工合法權(quán)益，就要判斷是否存在以管理意志強(qiáng)加于人甚至凌駕于法律之上。無(wú)論如何，都不應(yīng)以犧牲員工的休息時(shí)間為代價(jià)。
紅星新聞評(píng)論員 彭志強(qiáng)
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