▲該女子自稱爺爺、父親和自己都在稅務(wù)系統(tǒng)工作。圖/社交平臺截圖
4月30日凌晨，有網(wǎng)民上傳的一則視頻引發(fā)關(guān)注。據(jù)大皖新聞報道，視頻中一女子自稱是某地稅務(wù)系統(tǒng)的一名基層工作者，爺爺和父親都是稅務(wù)家庭的一份子。因受到濃厚的稅務(wù)氛圍熏陶，其有意將稅務(wù)衣缽在家庭中一代代傳承下去。此番言論引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。
視頻顯示，這名自述者名叫龐某某，記者查詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)工作動態(tài)，確實發(fā)現(xiàn)了有龐某某的名字出現(xiàn)。對此，當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)工作人員表示，目前已經(jīng)對龐某某視頻自述事情進行了報備，并進行了解，后續(xù)應(yīng)該會通過官方給大家做一個解釋。
“一家三代稅務(wù)人”，這樣的職業(yè)巧合之下，網(wǎng)友質(zhì)疑龐某某是否利用家庭關(guān)系進入稅務(wù)系統(tǒng)，并不算過度聯(lián)想。畢竟，此前在金融、煙草等領(lǐng)域，不是沒有過那樣的案例。網(wǎng)友的疑惑，其實是對龐某某“子承父業(yè)”背后公平機制可能遭到蠶食的擔(dān)憂。
當(dāng)然，這也并不是說龐某某進入稅務(wù)系統(tǒng)工作，就一定存在貓膩。有網(wǎng)友就說了：“稅務(wù)是國考，筆試靠分，面試雙向盲選。靠關(guān)系不可能進去?！敝糜诋?dāng)下高度公開透明的公考規(guī)則之下，這樣的解釋也很有說服力。而且，正如其本人所述，從小成長于稅務(wù)之家，“受到濃厚的稅務(wù)氛圍熏陶”，長大后從事自己熟悉的工作，也一點都不意外。
不論是投以質(zhì)疑，還是報以理解，應(yīng)當(dāng)說，兩方的觀點都有其道理，這是由不同的立場、閱歷與心態(tài)決定的。當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T說“會給大家一個解釋”，那就不妨等等官方的結(jié)論。
然而，饒是如此，也并不意味著這樣的爭論，尤其是輿論的敏感反應(yīng)，就沒有價值。網(wǎng)友的疑惑，指向的是對公考“近親繁殖”的擔(dān)憂。更確切地說，是對階層固化的深重焦慮。這種心態(tài)才是最值得關(guān)注的。
當(dāng)前的就業(yè)形勢可以說十分嚴(yán)峻。中國已經(jīng)連續(xù)兩年畢業(yè)生超過千萬，今年畢業(yè)生規(guī)模更是預(yù)計將達到1179萬人，比去年還要多21萬人。如此龐大的潛在就業(yè)人群，給就業(yè)市場帶來的壓力可想而知。很多人看到了體制內(nèi)單位的穩(wěn)定性與優(yōu)渥條件，由此卷向“考編”，等著“上岸”?！叭松谋M頭是考編”不是戲謔，已經(jīng)成為一種嚴(yán)肅的現(xiàn)實。
在此背景下，任何一點通往體制道路上的風(fēng)吹草動，都會引起輿論的騷動，因為這與眾人的切身利益相關(guān)。“龐某某進入稅務(wù)系統(tǒng)”這個事實本身并不重要，大家關(guān)心的是，她是怎么進去的；是否合乎規(guī)范；她的三代同行，有沒有利用不公規(guī)則，擠掉普通家庭孩子難得的上升機會。
必須承認，在就業(yè)環(huán)境整體不佳的情況下，公眾的上升渠道變窄了，難度上升了。大多數(shù)人都出身普通，先天條件平凡，資源基礎(chǔ)薄弱，上升之路暗礁遍布，充滿了各種不確定性。有時候一旦錯過了某個機遇，就是一輩子的遺憾。
所以，對每一個普通人而言，任何一個改變命運的機會都無比重要。而大多數(shù)時候，唯一可以依靠的就是自身的努力與公平公開的規(guī)則。他們相信《命運的政治學(xué)》中的那句話：命運不是理所當(dāng)然的，也不是由一個超驗的神秘力量所決定的。因此，他們希望靠個人奮斗獲得階層的上升，人生的躍遷。反過來，誰有破壞規(guī)則的嫌疑，誰通過身份紅利不當(dāng)獲益，誰就難逃公正眼光的逼視。
去年有一篇流傳甚廣的文章叫《三代煙草人的傳承與守望》，文章本身是在講一家三代人的奉獻與責(zé)任心。但這樣的宣傳，卻在輿論場翻了車，被網(wǎng)友質(zhì)疑“近親繁殖”“得了便宜還賣乖”。
這未必客觀，卻也表明，“一家三代××人”似的“奉獻敘事”，在更加追求公平也對特權(quán)更加敏感的當(dāng)下，已經(jīng)失去了傳播市場。相反，其只會激發(fā)公眾強烈的被剝奪感，引發(fā)階層情緒的對立。
社會資源就如一個蛋糕，做大蛋糕，也要分好蛋糕。分好蛋糕的前提是確保規(guī)則的公平公正執(zhí)行。這個“三代稅務(wù)人”之家是否合規(guī)，有待當(dāng)?shù)卣{(diào)查回應(yīng)。我們更希望，在那些公共領(lǐng)域，人才選拔能夠徹底拋棄人情與關(guān)系因素，公平公正對待每一個人的努力，以能力而不是身份“降人才”。