近日，多家險(xiǎn)企陸續(xù)披露2023年四季度償付能力報(bào)告，據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，約136家險(xiǎn)企披露了董監(jiān)高薪酬情況，包括56家人身險(xiǎn)公司，70家財(cái)險(xiǎn)公司，10家再保險(xiǎn)公司。其中有10家險(xiǎn)企董監(jiān)高最高年薪超過(guò)500萬(wàn)元，和泰人壽董監(jiān)高以692萬(wàn)元的單人最高薪酬排名第一。
和泰人壽董監(jiān)高最高薪酬排名第一
在已披露2023年四季度償付能力報(bào)告的136家險(xiǎn)企中，有10家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高年薪超過(guò)了500萬(wàn)元。分別為和泰人壽、利寶保險(xiǎn)、招商信諾、中宏人壽、中美聯(lián)泰、信美相互、信泰人壽、美亞財(cái)險(xiǎn)、橫琴人壽、瑞士再保北分，最高薪酬獲得者包括4位董事、4位高管（其中2家保險(xiǎn)公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中，利寶保險(xiǎn)和美亞財(cái)險(xiǎn)為財(cái)險(xiǎn)公司，瑞士再保險(xiǎn)北京分公司為再保險(xiǎn)公司，其他7家為人身險(xiǎn)公司。從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，人身險(xiǎn)董監(jiān)高的最高薪酬往往高于財(cái)險(xiǎn)和再保險(xiǎn)。
在列明具體數(shù)值的險(xiǎn)企中，和泰人壽的董監(jiān)高單人最高薪酬排名第一，達(dá)692萬(wàn)元，其次是一家財(cái)險(xiǎn)公司——利寶保險(xiǎn)，董監(jiān)高單人最高薪酬為648萬(wàn)元。
值得一提的是，這10家保險(xiǎn)公司中，僅信泰人壽的股權(quán)結(jié)構(gòu)中無(wú)外資的參與，其余險(xiǎn)企均包含外資。也就是說(shuō)，相較于國(guó)資與民營(yíng)險(xiǎn)企，合資、外資公司董監(jiān)高工資往往相對(duì)更高。
另外值得注意的是，記者梳理發(fā)現(xiàn)高薪并不與公司當(dāng)年業(yè)績(jī)表現(xiàn)正相關(guān)，高管最高薪酬排名前10位的險(xiǎn)企中，最高薪酬排名第一的和泰人壽，2023年全年的凈利潤(rùn)虧損約5.70億元。排名第二的利寶保險(xiǎn)近三年的凈利潤(rùn)分別為-0.44億元、0.45億元、0.26億元。排名第三的招商信諾近三年的凈利潤(rùn)分別為1.80億元、6.74億元、4.02億元。
據(jù)了解，和泰人壽成立于2017年，目前仍未進(jìn)入盈利狀態(tài)，2017年—2023年分別虧損1.34億元、7762.57萬(wàn)元、9354.62萬(wàn)元、6236.41萬(wàn)元、1.24億元、0.89億元、5.70億元，至今已累計(jì)虧損近11.5億元。不過(guò)，業(yè)內(nèi)素有“七平八盈”定律，也就是說(shuō)保險(xiǎn)公司成立到第7年才停止虧損、第8年開(kāi)始盈利。今年和泰人壽是否能迎來(lái)盈利，還需要持續(xù)關(guān)注。
人身險(xiǎn)董監(jiān)高薪酬高于財(cái)險(xiǎn)
從已公布償付能力報(bào)告的56家人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，700余名人身險(xiǎn)董監(jiān)高中有9名2023年薪酬高于500萬(wàn)，其余董監(jiān)高薪酬低于50萬(wàn)的占比超三成，薪酬區(qū)間位于50-100萬(wàn)的占比不到兩成，而薪酬區(qū)間位于100-500萬(wàn)的占半數(shù)左右。
制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
70家財(cái)險(xiǎn)公司共公布了900余名董監(jiān)高薪酬，其中，除2名董監(jiān)高2023年薪酬高于500萬(wàn)之外，其余董監(jiān)高薪酬低于50萬(wàn)的占比超過(guò)四成，薪酬區(qū)間位于50-100萬(wàn)的占比近兩成，而薪酬區(qū)間位于100-500萬(wàn)的在三成左右。
制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
從數(shù)據(jù)上看，近半數(shù)人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬都集中在100萬(wàn)-500萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)，近半數(shù)財(cái)險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬集中在低于50萬(wàn)元的區(qū)間內(nèi)，人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高的薪酬略高于財(cái)險(xiǎn)，且相較人身險(xiǎn)公司，財(cái)險(xiǎn)公司超高薪酬數(shù)量也較少。
總體上看，縱觀已公布的人身險(xiǎn)和財(cái)險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬，其中薪酬高于500萬(wàn)元的董監(jiān)高11名，而薪酬低于50萬(wàn)元的則超600名，保險(xiǎn)公司的董監(jiān)高薪酬之間存在較大差距，但超高薪酬依然屬于鳳毛麟角，人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬100萬(wàn)以下和100-500萬(wàn)之間約各占一半，而財(cái)險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬則更多地位于0-100萬(wàn)之間。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道表示，近年來(lái)，限薪令的出臺(tái)，要求年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜力度。因此，金融行業(yè)對(duì)于董監(jiān)高薪酬管控相較此前更為嚴(yán)格。不過(guò)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，限薪令主要影響的是國(guó)企、央企的高級(jí)管理人員，對(duì)外資、合資、民營(yíng)機(jī)構(gòu)影響有限，并且市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)更需要高薪吸引優(yōu)秀管理人才。
人身險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)董監(jiān)高迎來(lái)“降薪潮”？
與2022年數(shù)據(jù)相比，2023年的人身險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)公司的董監(jiān)高似乎迎來(lái)了“降薪潮”。
2023年人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬50萬(wàn)以上各薪酬區(qū)間均出現(xiàn)不同程度的下降，而50萬(wàn)以下薪酬區(qū)間占比則出現(xiàn)上升。具體來(lái)看，高于500萬(wàn)元區(qū)間的比重比2022年下降1個(gè)百分點(diǎn)；100-500萬(wàn)元區(qū)間的比重比2022年降低約5個(gè)百分點(diǎn)；50-100萬(wàn)元區(qū)間的比重比2022年降低約2個(gè)百分點(diǎn)；低于50萬(wàn)元的區(qū)間占比則比2022年高了約8個(gè)百分點(diǎn)。
制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
2023年財(cái)險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬也有類似的趨勢(shì)，在已披露數(shù)據(jù)中，500萬(wàn)元區(qū)間占比比2022年下降約一個(gè)百分點(diǎn)；100-500萬(wàn)元區(qū)間的占比比2022年減少了約7個(gè)百分點(diǎn)；而低于50萬(wàn)元的區(qū)間占比則比2022年多了約8個(gè)百分點(diǎn)。
制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
據(jù)了解，保險(xiǎn)公司的薪酬制定基本都依據(jù)原保監(jiān)會(huì)2012年印發(fā)的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（下稱“《指引》”），各公司的薪酬水平和結(jié)構(gòu)有所不同?！吨敢凤@示，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平；不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬?？?jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。
而除了相關(guān)政策指引的影響，有業(yè)內(nèi)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，去年受資本市場(chǎng)影響，負(fù)責(zé)投資端的高管薪酬可能受到一些影響，而負(fù)債端的高管所受影響則更小。該人士認(rèn)為，雖然從整體披露數(shù)據(jù)來(lái)看，似乎存在“降薪潮”的影子，但還是要分渠道來(lái)看，有一些渠道可能并不存在降薪，甚至增長(zhǎng)依然顯著。
此外，部分保險(xiǎn)公司也會(huì)設(shè)定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃或按照地方相關(guān)要求制定薪酬及考核要求。紫金財(cái)險(xiǎn)表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。招商信諾人壽的高管選擇參與公司的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，其能否獲得長(zhǎng)期激勵(lì)授予以及長(zhǎng)期激勵(lì)最終行權(quán)數(shù)額，取決于公司在一段時(shí)間內(nèi)的績(jī)效，而非員工與公司某一年的績(jī)效。
值得注意的是，與董監(jiān)高的薪酬下行趨勢(shì)相比，險(xiǎn)企的基層及中層員工對(duì)2023年的整體收入評(píng)價(jià)為“較為平穩(wěn)”，一位險(xiǎn)企中層管理人員對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，他這邊去年的收入整體保持平穩(wěn)，該有的漲幅也正常上浮了，雖然沒(méi)有意外之喜，但也還算滿意。