作者｜ 賈擁民
均衡研究所學(xué)術(shù)顧問(wèn)
浙江大學(xué)跨學(xué)科中心特約研究員
外賣(mài)小哥3年掙了102萬(wàn)元！年輕人入行裝修月入4萬(wàn)元！電工師傅月收入高達(dá)10萬(wàn)元！……最近一段時(shí)間以來(lái)，這類(lèi)關(guān)于帶有宣傳性的報(bào)道越來(lái)越多。
有人還在網(wǎng)上發(fā)起了投票，“月入輕松過(guò)萬(wàn)的藍(lán)領(lǐng)，與月薪只有3、4千元的小白領(lǐng)，誰(shuí)是真正的‘社會(huì)新底層’？”當(dāng)然，投票結(jié)果不言而喻。
確實(shí)，“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴了”，是很多人都有的感受。
在許多發(fā)達(dá)國(guó)家，普通辦公室職員的工資收入往往不如藍(lán)領(lǐng)工人，而且藍(lán)領(lǐng)工人本身也是“中產(chǎn)”階層的主要組成部分。中國(guó)現(xiàn)在似乎也在朝著這個(gè)“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化”的方向發(fā)展。
但是，這里也有一個(gè)顯而易見(jiàn)的矛盾：如果中國(guó)的“藍(lán)領(lǐng)”和“小白領(lǐng)”之間的收入差距已經(jīng)非常大了，那么“小白領(lǐng)”們?yōu)槭裁礇](méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整呢？畢竟，工作是人們自己選擇的；或者換句話說(shuō)，工作好不好，人們用自己的選擇作出的“投票”才是真正有意義的。
因此，對(duì)于“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴了”這種現(xiàn)象，還需要進(jìn)一步分析。
要比較的是時(shí)薪
“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴了”這種表述是不清晰的。
很多鼓吹“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴了”的人，既不講體力勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)、他們的工作的性質(zhì)和工作環(huán)境，也不講他們的工作時(shí)間。
不妨先從最簡(jiǎn)單的工作時(shí)間說(shuō)起。假設(shè)有兩個(gè)人條件完全一樣，一個(gè)人每天工作16個(gè)小時(shí)，另一個(gè)人每天工作8小時(shí)，前者工資收入比后者高出一倍，難道不應(yīng)該嗎？事實(shí)上，考慮到工作時(shí)間與工作收入之間通常存在的非線性關(guān)系，即便前者的收入比后者高出兩倍、三倍甚至更多，也沒(méi)有太多可以指責(zé)的地方。
體力勞動(dòng)者的工作時(shí)間，平均來(lái)說(shuō)肯定比“小白領(lǐng)”要多很多。因此如果要進(jìn)行對(duì)比，一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)更加恰當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)是比較兩者在單位時(shí)間內(nèi)可以賺得的收入，即時(shí)薪。
平心而論，如果按時(shí)薪來(lái)計(jì)算，一個(gè)月收入8000元的體力勞動(dòng)者，未必能比一個(gè)月薪4000元的辦公室底層小白領(lǐng)高出多少。想一想在制造業(yè)工廠流水線上工作的工人的情況，這一點(diǎn)就很清楚了。
除了工作時(shí)間之外，對(duì)“體力勞動(dòng)者”和“小白領(lǐng)”的收入的這種簡(jiǎn)單化的直接比較，還忽視了許多其他因素。
其中最大的一個(gè)問(wèn)題是，簡(jiǎn)單地將擁有專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的體力勞動(dòng)者的收入，與沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的剛?cè)肼毜牡讓影最I(lǐng)相比。
高收入的體力勞動(dòng)者，往往是在特定領(lǐng)域（例如裝修行業(yè)）具有專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，通過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的技能培訓(xùn)和實(shí)踐考驗(yàn)。
這些擁有專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的體力勞動(dòng)者當(dāng)然可以獲得相對(duì)較高的收入。一方面，市場(chǎng)對(duì)他們的需求更大，雇主需要付出更高的薪酬來(lái)吸引他們。另一方面，他們的工作性質(zhì)意味著他們往往需要承擔(dān)某些責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，比如說(shuō)完成高難度的設(shè)計(jì)任務(wù)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工指揮，或者完成高精度的操作，等等，需要給予更有力的激勵(lì)。
此外，在工作強(qiáng)度、工作環(huán)境的舒適度和危險(xiǎn)性，以及工作的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展前景等方面存在的區(qū)別，也都意味著可能需要對(duì)“體力勞動(dòng)者”在收入方面給予一定的“補(bǔ)償”。
因此，在許多人津津樂(lè)道的“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴”的收入中，包括了太多其他因素帶來(lái)的溢價(jià)。純粹意義上的體力勞動(dòng)是不是真的變貴了？其實(shí)可能并沒(méi)有那么明顯。
純粹意義上的體力勞動(dòng)是不是真的變貴了、變貴了多少，不能只憑主觀印象，可能需要更多的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不過(guò)，從分析的角度來(lái)看，在相對(duì)意義上，“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴”應(yīng)該是一個(gè)趨勢(shì)。這可以從需求和供給兩個(gè)角度、分兩個(gè)層面來(lái)看。
體力勞動(dòng) ≠ 低技能勞動(dòng)者，關(guān)鍵看供需關(guān)系
從根本上說(shuō)，體力勞動(dòng)者的收入，取決于體力勞動(dòng)者的需求和供給。在傳統(tǒng)的靜態(tài)分析中，人們往往將體力勞動(dòng)者等同于低技能勞動(dòng)者、腦力勞動(dòng)者等同于高技能勞動(dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者的技能水平則主要用受教育程度來(lái)衡量。
但是，在一個(gè)動(dòng)態(tài)的社會(huì)中，情況卻不一樣，過(guò)于籠統(tǒng)的“體力勞動(dòng)/腦力勞動(dòng)-低技能勞動(dòng)/高技能勞動(dòng)”的區(qū)分不再合適。
對(duì)此，可以借用2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克勞蒂婭·戈?duì)柖√岢龅摹敖逃c技術(shù)的賽跑”框架，以美國(guó)的汽車(chē)等行業(yè)的演變?yōu)槔齺?lái)說(shuō)明。
戈?duì)柖≈赋?，在技術(shù)進(jìn)步和教育之間存在著永無(wú)休止的賽跑，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入不平等都是這場(chǎng)賽跑帶來(lái)的結(jié)果。 隨著技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)技能的需求也會(huì)發(fā)生變化。如果勞動(dòng)力能夠快速地進(jìn)行調(diào)整，那么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度就能夠得到提高，同時(shí)又不會(huì)過(guò)分加劇經(jīng)濟(jì)結(jié)果的不平等。
相反，如果技術(shù)發(fā)展所要求的那些技能的供給增長(zhǎng)緩慢，如果勞動(dòng)力的技能組合本身又不能靈活地適應(yīng)變化，那么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就會(huì)放緩，收入不平等就會(huì)擴(kuò)大。那些能夠迅速做出調(diào)整的人、那些獲得了新技能的人，會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而其他人則會(huì)被甩在后面。
汽車(chē)生產(chǎn)始于一些大型手工作坊。汽車(chē)在剛開(kāi)始出現(xiàn)時(shí)，是由擁有高技能的工匠們先以手工方式打磨好各種零部件，然后裝配成整車(chē)的。后來(lái)，出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化且可互換的汽車(chē)零部件，于是汽車(chē)就變成了在工廠的流水線里用各種零部件組裝起來(lái)的了（就像在1913年福特的汽車(chē)廠中那樣）。
隨著這種技術(shù)進(jìn)步而來(lái)的是對(duì)技能需求的轉(zhuǎn)變：在流水線里組裝汽車(chē)的工作，可以由大量只擁有相對(duì)較少的專(zhuān)業(yè)汽車(chē)工匠技能的操作工來(lái)完成，因而對(duì)原來(lái)的擁有很高的專(zhuān)業(yè)技能的工匠的需求大幅減少了。
再過(guò)很久之后，另一場(chǎng)技術(shù)進(jìn)步，即自動(dòng)化汽車(chē)裝配線出現(xiàn)了（大體上發(fā)生在20世紀(jì)40年代至50年代），于是對(duì)低技能的操作工的需求減少了，而對(duì)高技能的機(jī)械師的需求則增加了。
不難看出，上面描述的汽車(chē)生產(chǎn)方法的第一次技術(shù)進(jìn)步降低了對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求，而第二次技術(shù)進(jìn)步則增加了對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求。
在供給方面，美國(guó)汽車(chē)行業(yè)這兩次技術(shù)進(jìn)步發(fā)生的時(shí)期，大體上是與“高中運(yùn)動(dòng)”和“大學(xué)運(yùn)動(dòng)”相匹配的。在第一次技術(shù)進(jìn)步后，上過(guò)高中、擁有一定知識(shí)和技能的人，盡管其技能低于專(zhuān)業(yè)工匠，就可以勝任作為一名操作工的工作任務(wù)。
第二次技術(shù)進(jìn)步后，企業(yè)平均而言雇用了更多的高技能的生產(chǎn)工人（藍(lán)領(lǐng)），同時(shí)也雇用了更多的非生產(chǎn)工人（白領(lǐng)）。所謂的“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化”在這個(gè)時(shí)期也大體上完成了。
在這兩次技術(shù)進(jìn)步中，新技術(shù)帶來(lái)的需求增長(zhǎng)，“獎(jiǎng)勵(lì)”的是一般性技能，如計(jì)算能力、掌握科學(xué)知識(shí)的多少、閱讀能力和解讀藍(lán)圖的能力，等等。這就是說(shuō)，在這兩個(gè)階段，擁有中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)文憑，就可以在一定程度上稱(chēng)為“不可或缺”的人才了。
大多數(shù)制造業(yè)都經(jīng)歷了類(lèi)似的技術(shù)進(jìn)步過(guò)程，但是也有一些行業(yè)在一定程度上維持了手工生產(chǎn)方式。在這些行業(yè)，如雕刻業(yè)和珠寶業(yè)，可能沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)明顯的對(duì)高技能勞動(dòng)者的需求先下降、然后又回升的變化過(guò)程，它們對(duì)高技能的工匠的需求一般來(lái)說(shuō)比其他行業(yè)要高。
但是，進(jìn)入21世紀(jì)初之后，隨著信息技術(shù)革命的推進(jìn)，美國(guó)對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求又出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。一方面，對(duì)擁有很高的分析-綜合技能的勞動(dòng)者的需求非常大，這些人能夠進(jìn)行抽象思考，并且對(duì)本行業(yè)、整體經(jīng)濟(jì)，以及包括信息技術(shù)、納米技術(shù)和生物技術(shù)等前沿都有著深入的、非常規(guī)的理解。另一方面，對(duì)那些能夠提供高質(zhì)量“面對(duì)面”服務(wù)的勞動(dòng)者的需求也大大增加。
全球化的發(fā)展，也使得需求情況出現(xiàn)了進(jìn)一步的變化。任何一種傳統(tǒng)的“高技能”，如果能夠通過(guò)外包或離岸外包的形式輸出或獲得，那么無(wú)論多么復(fù)雜，都可能是非常脆弱的（比如說(shuō)解讀CT片技能），因?yàn)橹灰梢酝獍?，就可能面臨需求增長(zhǎng)停滯甚至需求下降的危險(xiǎn)。
到這個(gè)階段，大學(xué)畢業(yè)文憑不再是成功之路的通行證了，受教育程度也可能不是衡量技能水平的最適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)了。相反，特定專(zhuān)業(yè)學(xué)科的學(xué)位和特定工作領(lǐng)域的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)變得越來(lái)越重要了，同時(shí)人際交往能力也變得非常重要。
另外更加重要的是，隨著人工智能技術(shù)的興起，可以用計(jì)算機(jī)程序替代的許多傳統(tǒng)的“高技能”也處于危險(xiǎn)之中。如果說(shuō)機(jī)器在很大程度上主要取代“藍(lán)領(lǐng)”的工作，那么人工智能則將在一定意義上更多地取代“白領(lǐng)”的工作。顯然，處理非例行事務(wù)的、需要面對(duì)面人際交往的工作將不那么容易受到影響。
因此，隨著人口負(fù)增長(zhǎng)和老齡化時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)對(duì)只能由個(gè)人親身提供的“體力勞動(dòng)”的相對(duì)需求將會(huì)呈上升趨勢(shì)。
中國(guó)的具體情況當(dāng)然與美國(guó)有所不同，但是上述觀察結(jié)論基本上也是適用的。
鮑默爾“成本病”導(dǎo)致“體力勞動(dòng)者越來(lái)越貴”
上面的分析，說(shuō)到底其實(shí)只涉及了第一個(gè)層面：高技能體力勞動(dòng)者有越來(lái)越貴的趨勢(shì)。本節(jié)將簡(jiǎn)要說(shuō)明第二個(gè)層面：低技能體力勞動(dòng)者，也有可能會(huì)呈現(xiàn)出“越來(lái)越貴”的趨勢(shì)。
這可以借用經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·鮑莫爾提出的“成本病”概念來(lái)說(shuō)明。
成本病是一種“增長(zhǎng)中的煩惱”。全社會(huì)生產(chǎn)率提高了，但是在各個(gè)部門(mén)之間必然存在不平衡。鮑莫爾將經(jīng)濟(jì)劃分為兩個(gè)部門(mén)：一個(gè)是技術(shù)進(jìn)步快、生產(chǎn)率持續(xù)增長(zhǎng)的“進(jìn)步部門(mén)”，另一個(gè)是技術(shù)進(jìn)步慢，生產(chǎn)率增長(zhǎng)停滯的“停滯部門(mén)”。
進(jìn)步部門(mén)生產(chǎn)率提高得快是因?yàn)榭梢杂脵C(jī)器替代勞動(dòng)，而停滯部門(mén)生產(chǎn)率無(wú)法提高是因?yàn)闊o(wú)法用機(jī)器替代勞動(dòng)（比如餐廳服務(wù)員）。很顯然，那些通過(guò)無(wú)法規(guī)?；o(wú)法用機(jī)器替代的體力勞動(dòng)提供的行業(yè)或服務(wù)，也屬此列——可以規(guī)?；?jīng)營(yíng)的農(nóng)業(yè)不屬此列。
主要依賴(lài)體力勞動(dòng)投入的行業(yè)的雇主，也必須使工資水平與制造業(yè)保持同步增長(zhǎng)（不然無(wú)法吸引勞動(dòng)者進(jìn)入）。 于是隨著時(shí)間的推移，工資的不斷上漲與停滯的生產(chǎn)率結(jié)合到一起，將導(dǎo)致服務(wù)的生產(chǎn)成本相對(duì)于制造業(yè)上升，這種成本逐漸傳遞到價(jià)格上面，會(huì)使服務(wù)的價(jià)格相對(duì)于制造業(yè)產(chǎn)品價(jià)格上升，即體力勞動(dòng)越來(lái)越貴。
以許多人經(jīng)常提到的收入很高的“裝修師傅”來(lái)舉例。他們從事的裝修業(yè)在很大程度上仍然是一個(gè)無(wú)法大規(guī)模地以機(jī)器替代勞動(dòng)的、生產(chǎn)率提高緩慢的行業(yè)。由于勞動(dòng)成本的上升無(wú)法用生產(chǎn)率的提高來(lái)抵消，所以自然會(huì)通過(guò)“越來(lái)越貴”的體力勞動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。
體力勞動(dòng)者可能還不夠貴
現(xiàn)在可以回到本文一開(kāi)始提出的問(wèn)題了，如果中國(guó)的“藍(lán)領(lǐng)”和“小白領(lǐng)”之間的收入差距真的已經(jīng)是非常大了，那么那些“小白領(lǐng)”為什么沒(méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整呢？
這個(gè)問(wèn)題涉及了勞動(dòng)供給調(diào)整的黏性。曾幾何時(shí)，在中國(guó)，勞動(dòng)供給是一個(gè)比勞動(dòng)需求更“快”的變量，一有需求，馬上就會(huì)完全填上，有時(shí)甚至顯得勞動(dòng)供給是無(wú)限似的。
現(xiàn)在則不一樣了。中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，我國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模超過(guò)了4億，近年來(lái)技能勞動(dòng)者的求人倍率一直超過(guò)1.5，即每150個(gè)崗位只有100位求職者，高級(jí)技工的求人倍率甚至超過(guò)了2。
供給的調(diào)整為什么這么慢？一個(gè)原因是很多年輕人上了大學(xué)，好幾年不會(huì)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)；而且大學(xué)畢業(yè)后也容易受困于沉沒(méi)成本，不愿意改行從事體力勞動(dòng)。更何況，要學(xué)會(huì)一門(mén)體力勞動(dòng)技能，也往往需要幾年的時(shí)間。
然而從另一個(gè)角度說(shuō)，這種現(xiàn)象本身也許意味著，就其真實(shí)水平而不是網(wǎng)絡(luò)上流傳的那幾個(gè)特例而言，（高技能）體力勞動(dòng)可能還不夠貴，不然不會(huì)吸引不到足夠多的進(jìn)入者。何以如此，背后的制度和文化原因，也許更值得關(guān)注。