“應(yīng)屆生到了寧德時代，要簽這個競業(yè)協(xié)議，不簽不給入職”，一位拿到寧德時代offer的應(yīng)屆畢業(yè)生表示十分擔(dān)憂，“感覺是霸王條款，被脅迫簽了一個定時炸彈”。
在他展示的一份長達13頁的競業(yè)協(xié)議中，寧德時代列出了50家競業(yè)限制企業(yè)的名單，其中包括：力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等多家知名企業(yè)。
而業(yè)內(nèi)知情人士告訴新浪科技，這個名單是去年的版本，今年的版本已經(jīng)增加到了100家，而且范圍不限于這個名單。
競業(yè)協(xié)議中規(guī)定，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。這也意味著，只要從寧德時代離職，因為競業(yè)限制被索賠的話，至少是100萬元起。
另有業(yè)內(nèi)人士透露，寧德時代的法務(wù)部門里有專門的人員做競業(yè)限制的調(diào)查，“去查員工離職后的情況，還會寄一些快遞到友商公司，看簽收了沒有，如果簽收了，還有專門的人拍照，然后把這些證據(jù)提交上去。之前還曾經(jīng)雇私家偵探專門去查這些事情?！?/p>
寧德時代競業(yè)限制“大殺四方”，讓員工們像是“被封在了寧德時代里”。
“封印”員工背后是行業(yè)暗戰(zhàn)
近日，海辰儲能和寧德時代的競業(yè)限制糾紛案被公示，庭審過程顯示海辰儲能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競業(yè)協(xié)議，并挖角寧德時代人才。2023年9月，仲裁委裁決吳祖鈺向?qū)幍聲r代支付100萬元違約金。
寧德時代也曾和蜂巢能源打過一場官司。2022年2月，寧德時代將蜂巢能源告上法庭，案由為不正當(dāng)競爭。起因是9名寧德時代前員工加入蜂巢能源關(guān)聯(lián)公司，違反《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。7月，雙方和解，寧德時代收到蜂巢能源的和解款人民幣500萬元整。
為什么近年來寧德時代的競業(yè)限制糾紛案件變多了？這背后也有清晰的邏輯主線。
一位多年前從寧德時代離職的人士對新浪財經(jīng)表示，雖然他本人入職時也簽了競業(yè)限制協(xié)議，但離職時并沒有啟動。
“那時候啟動競業(yè)限制的情況還比較少，”該人士表示，當(dāng)時可能企業(yè)這個意識也沒有那么強，“但后來寧德時代發(fā)展起來了，大家都在挖寧德的人，他們的技術(shù)外流出去的也比較多，所以開始加大了競業(yè)限制?！?/p>
上述人士表示，近年來入職寧德時代的新員工，尤其是技術(shù)方面的，過了試用期就要去簽競業(yè)協(xié)議，不管級別高低都要簽。“之前，離職的時候啟不啟動競業(yè)限制，最主要是看你的領(lǐng)導(dǎo)，后面聽說是無差別啟動，只要簽過這個協(xié)議的都啟動。”
相對于級別較高的管理人員，那些寧德時代基層離職員工面臨的局面更尷尬。
有寧德時代前員工稱，離職后總共收到6個月約2萬元的競業(yè)限制補償金，后來被寧德時代提起仲裁，索賠100萬元違約金?！盎ㄥX請律師是按照競業(yè)限制違約金的6%收費，也就是六萬元左右，而且只負責(zé)勞動仲裁，后續(xù)訴訟一次算一次費用。普通工薪階層根本玩不起?！?/p>
能不能避免違反競業(yè)限制協(xié)議呢？這位前寧德時代員工表示基本上很難，“盡力避免到寧德時代競爭對手公司工作，無奈寧德時代競業(yè)限制范圍大到超越想象?！?/p>
“寧德時代是從上游的主機廠到下游的產(chǎn)業(yè)鏈全部都競業(yè)了?！绷硪晃粯I(yè)內(nèi)人士表示，這次寧德時代對海辰儲能出手，主要也是因為海辰挖了很多寧德時代的人，“海辰那邊大概30%左右都是從寧德出來的人，這兩年挖他們的人最多的就是海辰。”
上述人士認為，因為海辰和寧德時代的技術(shù)是一脈相承的，產(chǎn)品都是卷繞電芯，所以兩家企業(yè)搶客戶搶得比較兇，“可能會比較難以容忍?！?/p>
有部門調(diào)查跳槽去處，還有指標(biāo)？
“其實業(yè)內(nèi)的Top5或者Top10就這些公司，人員也就只能在這些地方流通，互相挖人的情況是很普遍的，”一位業(yè)內(nèi)人士表示，行業(yè)的技術(shù)和人員流通太正常了，其實頭部企業(yè)互相都是這樣挖人或者找人，每個公司也都有自己處理競業(yè)協(xié)議的辦法。
“比如說進去以后改名字，或者是用其他不相關(guān)聯(lián)的公司去簽合同，或者讓家人去簽合同，有很多解決辦法?！鄙鲜鋈耸勘硎?，這個行業(yè)人員流動比較快。
之所以會有這么火爆的人力資源市場，也是因為行業(yè)的熱度?！敖衲赀@個行業(yè)稍微冷靜了一些，去年就是瘋狂挖人，”這位人士也有類似的經(jīng)歷。他回憶，“去年這個時候我一天得接五六個獵頭電話，我說我有競業(yè)限制，他們說都可以解決?！?/p>
上述人士表示，行業(yè)里對此有一套成熟的應(yīng)對套路，但其實正兒八經(jīng)啟動競業(yè)協(xié)議去告去索賠的并不是很多。“很多時候大家出去以后，也不像寧德時代做得這樣絕，畢竟跳槽是個普遍現(xiàn)象，大家好聚好散，一般簽了競業(yè)協(xié)議也很少直接啟動?！?/p>
寧德時代在這方面也做了相當(dāng)?shù)耐度搿Ｒ晃唤咏鼘幍聲r代的人士表示，寧德時代的法務(wù)部門里有專門人員做競業(yè)限制的調(diào)查，“去查員工離職后的情況，還會寄一些快遞到友商公司，看簽收了沒有，如果簽收了，還有專門的人拍照，然后把這些證據(jù)提交上去。之前還曾經(jīng)雇私家偵探專門去查這些事情?！?/p>
上述人士透露，據(jù)說這個部門還有營收指標(biāo)，索賠獲得的賠償款可能一年也有幾千萬。
專業(yè)人士表示，競業(yè)限制的本意是保護用人單位合法權(quán)益，避免不正當(dāng)競爭，但一些企業(yè)也在鉆空子。比如，競業(yè)協(xié)議和勞動合同綁定一起簽，入職者毫無選擇余地；以及競業(yè)限制補償金定到最低水平，比如定為基本工資的30%，不包括補貼、獎金、加班費、年終獎，這樣可以做到實際補償金更低，基本上是年度平均月收入20%左右；還有把競業(yè)限制的范圍最大化，比如：競業(yè)限制范圍包括甲方和甲方關(guān)聯(lián)方的全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域，乙方新單位的登記經(jīng)營范圍、網(wǎng)站介紹業(yè)務(wù)范圍、廣告宣傳覆蓋范圍與甲方存在相同或部分相同、相似的，即構(gòu)成競業(yè)限制企業(yè)；還可以把違反競業(yè)協(xié)議的違約金定到高得離譜，比如100萬起步。
“照這種協(xié)議的要求，離職就意味著轉(zhuǎn)行，甚至轉(zhuǎn)行都有風(fēng)險，收入減少也不是那點補償金可以彌補的。”一位前寧德時代員工表示，很多人還以為只有競業(yè)協(xié)議中附件公司名單才在競業(yè)限制范圍，明顯是誤解了。目前國內(nèi)一年有超過幾千家新成立的新能源公司，按照競業(yè)協(xié)議這些公司以及其股東投資的其他公司就都成為限制對象。
事實上，寧德時代的競業(yè)限制問題之前也曾引起輿論熱議。
“當(dāng)時寧德時代的雇主品牌形象受到很大打擊，有一段時間他們offer的被退率達到了80%，”一位業(yè)內(nèi)人士表示，后來寧德時代和一些企業(yè)達成了和解，承諾不再互相挖人，也獲得了一些賠償金。
“原本想的是進入寧德時代可以拿到新能源行業(yè)的通行證，但寧德時代的競業(yè)協(xié)議直接把路堵死了?！币晃磺舐氄咴谡劦揭灰幍聲r代工作時表示，“如果涉及競業(yè)協(xié)議建議慎重考慮，基本上離開寧德時代就不能留在這個行業(yè)里……最好的辦法是不要離職，真要離職的話，離職后在家休息一段時間吧。”