鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月30日消息，根據(jù)一些面試過(guò)比爾·蓋茨(Bill Gates)私人辦公室的女性求職者透露，她們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)歷了一次廣泛的篩查流程，包括被一家安全公司詢問(wèn)她們的性經(jīng)歷、吸毒史以及其他可能表明她們?nèi)菀资艿嚼账鞯乃饺松睢?/p>
據(jù)求職者和熟悉蓋茨私人辦公室招聘流程的人士透露，一些女性求職者被問(wèn)及是否有過(guò)婚外情，喜歡看哪種色情片，或者手機(jī)里是否有自己的裸照。雖然無(wú)法確定是否有男性求職者被問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題，但接受外媒采訪的男性求職者都說(shuō)他們沒(méi)有被問(wèn)過(guò)。
一些女性求職者說(shuō)，她們有時(shí)會(huì)被問(wèn)到是否曾經(jīng)“為錢跳舞”，其中一名求職者被問(wèn)到過(guò)她是否感染過(guò)性傳播疾病。
蓋茨的一位女發(fā)言人對(duì)此回應(yīng)稱，他的私人辦公室蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司(Gates Ventures)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)第三方承包商在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題。她表示，“這種問(wèn)題是不可接受的，違反了蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司與承包商的協(xié)議”，承包商必須遵守聘前篩查法律。
蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司CEO拉里·科恩(Larry Cohen)周四在發(fā)給員工的郵件中稱，“多年來(lái)，公司對(duì)某些特定職位的求職者進(jìn)行了安全篩查”。但是他重申，蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司對(duì)于這些被曝光的面試問(wèn)題并不知情?？贫髡f(shuō)，如果員工有疑問(wèn)或擔(dān)憂，他們應(yīng)該聯(lián)系他或人力資源主管。
蓋茨曾經(jīng)有俄羅斯女橋牌手有染
不過(guò)，蓋茨自己也沒(méi)有做到潔身自好。根據(jù)此前報(bào)道，蓋茨曾發(fā)生過(guò)幾段婚外情，其中包括與微軟女員工的婚外情、與俄羅斯女橋牌手的婚外情。而且，他還與美國(guó)已故淫魔富豪杰弗里·愛(ài)潑斯坦(Jeffrey Epstein)走得很近。蓋茨也承認(rèn)，與愛(ài)潑斯坦的交往是錯(cuò)誤的。
安全公司
蓋茨控制著幾家實(shí)體，涉及蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司、私人飛機(jī)、馬廄，以及一家管理家庭員工和安全的公司。有數(shù)百人為這些實(shí)體工作，他們直接受雇于這些實(shí)體，不是比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)或微軟的員工。
知情人士透露，近幾年，這些求職篩查工作是由一家名為Concentric Advisors的安全咨詢公司負(fù)責(zé)。鑒于蓋茨是世界最富有的人之一，Concentric面試官的最終目的是想找出任何可能被用來(lái)威脅或勒索那些將與蓋茨密切合作的人的信息。
Concentric與私人家族理財(cái)室有近20年合作
Concentric的總部與蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司在一個(gè)地方，都位于華盛頓州柯克蘭市的一個(gè)湖畔辦公園區(qū)內(nèi)。Concentric自稱是一家風(fēng)險(xiǎn)管理公司，其員工中有幾名前中央情報(bào)局(CIA)和聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)官員。據(jù)其網(wǎng)站介紹，該公司與私人家族理財(cái)室合作了近20年，提供入職前篩查，并減輕擁有“潛在邪惡動(dòng)機(jī)”的個(gè)人帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)一些求職者透露，蓋茨的員工會(huì)非正式地警告求職者，“前CIA特工”將會(huì)深入了解他們的病史、過(guò)往吸毒史和人際關(guān)系，包括前性伴侶。
就業(yè)律師指出，詢問(wèn)求職者的醫(yī)療或精神病史是非法的，即使這是私人辦公室安全檢查的一部分。他們說(shuō)，即便求職者簽署了同意書(shū)，這也并不意味著這些問(wèn)題就合法了。西雅圖就業(yè)律師林賽·哈爾姆(Lindsay Halm)稱，詢問(wèn)求職者的性經(jīng)歷或性取向非常無(wú)禮，無(wú)法想象這與一個(gè)人能否勝任這份工作有任何關(guān)系?！拔蚁耄绻阍谛酝婢叩昊虺扇穗娪暗旯ぷ?，你可能才會(huì)遇到這些工作問(wèn)題?！惫柲繁硎?。
安全行業(yè)資深人士、商業(yè)調(diào)查公司Kroll Associates前高管丹尼爾·卡森(Daniel Karson)表示，典型的聘前背景調(diào)查包括檢查公共記錄和數(shù)據(jù)庫(kù)、確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和背景調(diào)查，以及通過(guò)面試確認(rèn)工作資格細(xì)節(jié)、求職者的背景和求職者是否是公司的合適選擇。
卡森表示，“我在私營(yíng)部門(mén)的聘前背景調(diào)查中從未遇到過(guò)這種問(wèn)題”。他指的是與性行為或病史有關(guān)的問(wèn)題。
Concentric回應(yīng)稱，其聘前面試協(xié)議符合適用法律。
Concentric CEO邁克·勒菲弗(Mike LeFever)表示，該公司為數(shù)百家公司提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的背景調(diào)查，其聘前面試協(xié)議對(duì)男性和女性求職者都一視同仁，符合其提供服務(wù)的每個(gè)州和國(guó)家的法律。
當(dāng)被問(wèn)及有關(guān)性行為或病史的問(wèn)題如何符合法律時(shí)，Concentric發(fā)言人否認(rèn)該公司提出了這些問(wèn)題，并表示當(dāng)求職者被問(wèn)及公共記錄時(shí)，他們可以自愿提供這些信息。Concentric發(fā)言人說(shuō)，公司不提供招聘建議，這是其安全篩查業(yè)務(wù)的一部分。
該發(fā)言人表示，其安全篩查流程包括“評(píng)估候選人的誠(chéng)信和是否容易受到勒索，通常從求職者的自愿陳述開(kāi)始，隨后由公司面試官提出問(wèn)題”。他補(bǔ)充說(shuō)，安全篩查中討論的所有信息不回全都包含在它提供給客戶的報(bào)告中。
Concentric總部與蓋茨私人辦公室在一起
但是，求職者對(duì)于Concentric的這種說(shuō)法提出了異議，表示他們被問(wèn)到了敏感信息，而且并不是自愿提供的。據(jù)求職者透露，他們被告知，他們能否獲得工作邀請(qǐng)取決于能否通過(guò)評(píng)估。
而且，文件顯示的內(nèi)容也反駁了Concentric關(guān)于篩查流程不用于招聘的說(shuō)法。求職者與Concentric簽訂的一份同意書(shū)顯示，由Concentric專業(yè)人士進(jìn)行的行為評(píng)估將被用于蓋茨私人辦公室“評(píng)估是否適合就業(yè)”，其中將包括與工作相關(guān)的毒品和酒精史，以及過(guò)去的醫(yī)療和精神病史。
這份表格需要求職者的簽字，允許將Concentric的評(píng)估結(jié)果透露給蓋茨的私人辦公室，包括“高度敏感的信息”，并且“不允許求職者再次披露性傳播疾病”。
也有一些為蓋茨私人辦公室工作過(guò)的人士表示，他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣的詢問(wèn)。
違法
就業(yè)律師和安全顧問(wèn)們認(rèn)為，這種篩查流程可能違反了美國(guó)州和聯(lián)邦的就業(yè)歧視法。他們說(shuō)，對(duì)于某些對(duì)安全要求很高的政府職位來(lái)說(shuō)，這樣的問(wèn)題可能更容易被接受。
美國(guó)聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)的法律顧問(wèn)卡羅爾·米斯科夫(Carol Miaskoff)表示，在獲得工作機(jī)會(huì)之前，任何有關(guān)求職者健康或精神病史的問(wèn)題“都是聯(lián)邦《美國(guó)殘疾人法案》明確禁止的”，無(wú)論在面試過(guò)程中是誰(shuí)提出這些問(wèn)題。
米斯科夫稱，與過(guò)往吸毒史有關(guān)的問(wèn)題可能違反了同樣的法律，因?yàn)檫@可能會(huì)暴露出求職者 的成癮問(wèn)題，這被視為一種殘疾。她認(rèn)為，雇主倒是可以詢問(wèn)候選人目前是否在非法使用藥物，或者尋求征得候選人同意進(jìn)行藥檢。
“沒(méi)有白紙黑字的法律禁止詢問(wèn)與性有關(guān)的問(wèn)題，”米斯科夫表示，“但是獲得這些信息并利用這些信息采取一些不利的行動(dòng)，比如拒絕求職者，可能會(huì)為法律挑戰(zhàn)奠定基礎(chǔ)?！?/p>
回應(yīng)
蓋茨的女發(fā)言人表示，蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司(原名bgC3)在招聘員工時(shí)會(huì)進(jìn)行謹(jǐn)慎的盡職調(diào)查，并與承包商合作，對(duì)男性和女性求職者開(kāi)展符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的入職前篩查。她說(shuō)，公司要求所有供應(yīng)商遵守州和聯(lián)邦法律法規(guī)。
她在一份聲明中稱：“在我們逾15年的歷史中，我們從未收到過(guò)任何供應(yīng)商或求職者提供的，表明在篩查過(guò)程中被問(wèn)及不當(dāng)問(wèn)題的信息。在對(duì)我們的記錄進(jìn)行全面審查后，我們可以確認(rèn)，沒(méi)有任何工作邀請(qǐng)因?yàn)檫@種性質(zhì)的信息被取消?！?作者/簫雨)