在美國科技業(yè)裁員風(fēng)暴愈演愈烈之際，一些公司多年來所標(biāo)榜和倡導(dǎo)的“多元化”和“包容性”標(biāo)簽被無情的現(xiàn)實撕了個粉碎。
一名推特前員工表示，在這家公司，多元化、公平和包容（diversity，equity and inclusion，DEI）團隊已經(jīng)從30人減少到只有兩人。一位被一家知名拼車公司解雇的DEI員工表示，由于其他科技公司正在評估他們的財務(wù)狀況，他們的求職陷入了停滯。就在去年秋天被兩家科技巨頭裁員之前，兩位DEI專家表示，公司領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)完全停止為他們的部門設(shè)定長期目標(biāo)。
席卷科技行業(yè)的裁員正在削弱多元化和包容性部門，威脅到公司提拔代表性不足群體的承諾。
Textio的調(diào)查結(jié)果顯示，去年DEI職位的招聘數(shù)量下降了19%，比法律或一般人力資源職位的降幅更大。Textio幫助企業(yè)制作無偏見的招聘廣告。只有軟件工程和數(shù)據(jù)科學(xué)職位的降幅更大，分別為24%和27%。
最近幾周，亞馬遜、Meta、推特和Redfin等公司都有多位DEI專業(yè)人士失去了工作。其中很多人表示，他們希望他們的責(zé)任將由留下來的前同事或員工資源組織承擔(dān)，而后者不會因此得到更多的補償。
亞馬遜的一位發(fā)言人表示，該公司的DEI優(yōu)先級沒有改變，公司仍然致力于實現(xiàn)其目標(biāo)。Redfin的一位發(fā)言人表示，自2021年以來，該公司一直在投資發(fā)展DEI團隊，盡管最近進(jìn)行了裁員，但該團隊的規(guī)模比2022年初時更大。Meta的一名代表拒絕置評。
Textio首席執(zhí)行官Kieran Snyder表示：“我很謹(jǐn)慎地?fù)?dān)心，這些職位并不是會減少到零，而是會出現(xiàn)‘瑞士軍刀’類型的職位激增，”這意味著更多的DEI專業(yè)人士將承擔(dān)更多的工作職能。這種現(xiàn)象也不太可能僅限于科技行業(yè)，因為裁員也波及到了其他經(jīng)濟領(lǐng)域。去年，美國各個行業(yè)的公司總計宣布計劃裁員36.3萬人，比2021年增長13%。
近年來，美國企業(yè)出現(xiàn)了多元化和包容性的招聘熱潮。在2020年的“黑人的命也是命”抗議活動之后，各種組織都承諾要促進(jìn)其成員的性別和種族多樣性。許多公司請來了他們的第一個首席多元化和包容官。根據(jù)就業(yè)網(wǎng)站Indeed的數(shù)據(jù)，在喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺后的三個月里，DEI的招聘信息激增了123%。
而現(xiàn)在，就在科技公司開始取得進(jìn)展之際，它們在完全實現(xiàn)目標(biāo)或創(chuàng)造出與更廣泛的美國人口構(gòu)成比例相當(dāng)?shù)膯T工隊伍之前，就開始縮減這些團隊。去年夏天，Meta首席多元化官瑪克辛?威廉姆斯（Maxine Williams）警告稱，削減成本將減緩公司多元化招聘的步伐。