近日記者獲悉，為加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，大力引進(jìn)培養(yǎng)研發(fā)人才，推動(dòng)全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，努力為東莞在“雙萬(wàn)”新起點(diǎn)上加快高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，東莞出臺(tái)新《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），吹響“是人才、進(jìn)莞來(lái)”的引才號(hào)角，推動(dòng)人才工作跨越式發(fā)展。
符合條件的企業(yè)、機(jī)構(gòu)研發(fā)人才可享受政策
此次《辦法》所適用的用人單位包括在我市注冊(cè)登記，依法納稅，具有獨(dú)立法人資格，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。
企業(yè)要求上年度企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額不少于1200萬(wàn)元（其中規(guī)模以上軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)不少于300萬(wàn)元），或上年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額不少于500萬(wàn)元且同比增長(zhǎng)不低于20%（研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用以已向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)的可加計(jì)扣除的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用為準(zhǔn)）。
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)要求上年度須獲得國(guó)家或省項(xiàng)目資金200萬(wàn)元以上，或技術(shù)合同交易額在200萬(wàn)元以上。
此外還適用屬于國(guó)家、省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或者國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施的牽頭單位或地方管理運(yùn)行單位。其中，其中屬于國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，僅限所在該實(shí)驗(yàn)室工作的研發(fā)人才。
《辦法》所指的研發(fā)人才，是在符合上述條件的用人單位工作，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性研究，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或進(jìn)行工藝革新、技術(shù)改良、流程改革等創(chuàng)新活動(dòng)的技術(shù)技能人才。
符合上述申報(bào)規(guī)定的研發(fā)人才獎(jiǎng)勵(lì)資助的研發(fā)人才，還須同時(shí)符合幾項(xiàng)條件。
要求在符合規(guī)定的用人單位工作，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在我市繳納個(gè)人工薪所得稅。
忠于本職、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)所在用人單位認(rèn)可，在技術(shù)研發(fā)相關(guān)部門(mén)的研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項(xiàng)目、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的團(tuán)隊(duì)成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才。
符合以下三種情況之一，且申請(qǐng)時(shí)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)：
人事檔案在我市，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；
具有我市戶籍，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；
申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿36個(gè)月；
此外，人才必須未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。
最高100萬(wàn)元的研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
《辦法》共包含4項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼措施，其中2項(xiàng)適用于研發(fā)人才，2項(xiàng)適用于用人單位。
符合申報(bào)條件的研發(fā)人才，每人每年最高可獲得100萬(wàn)元的研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。要求上年度在莞扣繳申報(bào)應(yīng)納稅工資薪金收入額在50萬(wàn)元以上。
對(duì)于2021年9月7日（含當(dāng)日）以后，在東莞市工作期間取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)），并在東莞市依法納稅的研發(fā)人才，最高可獲得10萬(wàn)元的研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助。
對(duì)于新引進(jìn)研發(fā)人才的，《辦法》指出，根據(jù)上一年度新引進(jìn)的研發(fā)人才情況，每家用人單位每年累計(jì)補(bǔ)貼最高有100萬(wàn)元。
新引進(jìn)具有博士學(xué)位、高級(jí)職稱(chēng)的人才，給予用人單位10000元/人的引才補(bǔ)貼。新引進(jìn)具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才，給予用人單位5000元/人的引才補(bǔ)貼。新引進(jìn)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位或在國(guó)（境）外獲得學(xué)士學(xué)位、初級(jí)職稱(chēng)、二級(jí)/技師職業(yè)資格（二級(jí)/技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才，給予用人單位2000元/人的引才補(bǔ)貼。
此外還有柔性引才補(bǔ)貼，是指按照用人單位上一年度實(shí)際向柔性引進(jìn)的人才直接支付的勞務(wù)報(bào)酬總額的20%給予用人單位柔性引才補(bǔ)貼，每家單位每年最多補(bǔ)貼3人，每年累計(jì)補(bǔ)貼不超過(guò)60萬(wàn)元。