文/吳依涵
來(lái)源：光子星球（ID:TMTweb)
對(duì)于應(yīng)屆生而言，2022是一個(gè)特殊的年份。
2022年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)人，相較于2021年增加了167萬(wàn)人。畢業(yè)生規(guī)模的上限年年都在刷新，今年則突破了千萬(wàn)。
據(jù)澎湃新聞發(fā)布的一則消息稱(chēng)，“截至4月17日，全國(guó)高校畢業(yè)生去向落實(shí)率23.6%。”不過(guò)，現(xiàn)在不少應(yīng)屆生被毀約，所以事實(shí)上這個(gè)畢業(yè)生去向落實(shí)率只會(huì)更低。
一面是企業(yè)裁員，另一面是接二連三的毀約應(yīng)屆生。對(duì)于這屆畢業(yè)生而言，遇上了近幾年來(lái)最糟糕的時(shí)刻。
撕毀的不是協(xié)議，而是應(yīng)屆生的選擇權(quán)
“走出公司大門(mén)那一刻，我眼眶里的淚水再也憋不住了，一個(gè)大男人就在大馬路上哭著走回了出租屋?！?/p>
董曉去年秋招拿了好幾份offer，綜合考慮之后婉拒了其他幾家公司，選擇與深圳的一家科技公司簽訂了三方協(xié)議。“今年3月底我?guī)е鴮?duì)未來(lái)無(wú)限憧憬只身一人來(lái)到深圳，在公司附近找了房子，簽了半年的房租合同。感覺(jué)自己全身都充滿(mǎn)了能量，要好好努力干出一番事業(yè)。”
入職的第一周他感覺(jué)一切都挺順利，和同組的同事相處得也挺不錯(cuò)。但好景不長(zhǎng)，在某個(gè)上午HR找到了董曉，約他去會(huì)議室。
“一進(jìn)會(huì)議室剛坐下，對(duì)面的HR就嘆了口氣。他告訴我，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展，我所在的這個(gè)崗位需要調(diào)整，而我現(xiàn)在無(wú)法勝任這個(gè)崗位，讓我趕緊提離職。當(dāng)時(shí)的我被他說(shuō)懵了，半天沒(méi)緩過(guò)神來(lái)，滿(mǎn)腦子都是我沒(méi)有工作了，我該怎么辦?！?/p>
隨后，董曉就如一個(gè)提線木偶一般，稀里糊涂地在HR的引導(dǎo)下辦了離職?！皬臅?huì)議室出來(lái)后我整個(gè)人都虛脫了，邁著沉重的步伐回到小組。當(dāng)時(shí)正好飯點(diǎn)，路過(guò)的同事還問(wèn)我要不要一起去吃飯，我當(dāng)時(shí)差點(diǎn)沒(méi)忍住哭出來(lái)?！?/p>
現(xiàn)在公司的校招都已經(jīng)停止招聘了，留給董曉的機(jī)會(huì)不多了。他別無(wú)選擇，只能離開(kāi)深圳，這個(gè)帶給他一場(chǎng)惡夢(mèng)般的城市。
回家后的董曉在奔波了半個(gè)月后，收到了一份自己還算滿(mǎn)意的offer。雖然薪資與上一家有些差距，不過(guò)城市消費(fèi)不同，加上目前這家公司包住宿，總的來(lái)說(shuō)，差距不是很大。
端午節(jié)后，董曉進(jìn)入公司開(kāi)始了自己職業(yè)生涯，至此這段曲折的求職路算是告一段落。
董曉的遭遇令人唏噓，但幸運(yùn)的是最終他也找到了一份不錯(cuò)的工作，塞翁失馬焉知非福。
如今臨近畢業(yè)，應(yīng)屆生被毀約的事還在不斷上演。
以前對(duì)應(yīng)屆生有保護(hù)政策，對(duì)企業(yè)而言，招應(yīng)屆生有抵稅作用。毀約應(yīng)屆生可能會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成不好的影響，不利于以后校招計(jì)劃的開(kāi)展，一般情況下企業(yè)是不會(huì)毀約應(yīng)屆生的。
一位負(fù)責(zé)校招的某企業(yè)的HR表示，“今時(shí)不同往日，現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)都在擺爛。更何況一些學(xué)生即使是簽了三方，也會(huì)抱著騎驢找馬的心態(tài)去尋找更好的下家，這樣也會(huì)造成HR額外工作的增加。其實(shí)無(wú)論是學(xué)生還是企業(yè)，每年都有不同程度的解約的情況發(fā)生，只是今年的情況特殊罷了?！?/p>
王芳在實(shí)習(xí)期間被公司勸退而產(chǎn)生了自我懷疑。她還未畢業(yè)就提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，僅一個(gè)月的時(shí)間，公司因不景氣要裁掉一部分員工，“各小組都是組長(zhǎng)向上報(bào)裁員名單，而我作為小組內(nèi)唯一的一位新人，也成了小組內(nèi)唯一被裁的一員?！彼X(jué)得肯定是自己平時(shí)不夠努力，做得不夠好，所以才會(huì)被公司裁掉。
“每年公司都會(huì)招一批新人同樣也會(huì)有一定比例的裁員，防止公司人員固化。在人員的篩選上，除了高薪干活少的老員工，還會(huì)拿新人來(lái)湊數(shù)，而且裁新人也容易許多。應(yīng)屆生涉世不深，簽合同時(shí)內(nèi)容都不會(huì)多看，裁員的時(shí)候隨便給一個(gè)理由，對(duì)方就稀里糊涂地簽字走人?！?/p>
有些人會(huì)像王芳那樣自我反思，總覺(jué)得是自己的不足導(dǎo)致被公司淘汰?！岸蠁T工就不一樣了，一些老油條把法律條款背得滾瓜爛熟，一言不合就仲裁，有些還會(huì)帶動(dòng)其他人一起挑事。”
所以，HR更愿意處理新人。
被毀約的應(yīng)屆生建群互助
在6月2號(hào)這天，楊超接到HR電話(huà)，被告知公司受疫情影響要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，而他應(yīng)聘的崗位不打算擴(kuò)充新人，當(dāng)然責(zé)任在于公司，違約金會(huì)按照協(xié)議約定賠付。
即將畢業(yè)的楊超像被人當(dāng)頭一棍給打懵了，“我知道前段時(shí)間有不少應(yīng)屆生被毀約，也有過(guò)擔(dān)憂(yōu)。而現(xiàn)在6月份了，我想一切都已塵埃落定，但現(xiàn)實(shí)并非如此。”現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境，楊超能理解的公司裁員行為，但是他不理解的是，為什么要壓到快畢業(yè)了裁人，這簡(jiǎn)直就是在毀人前程。
早在4月公司就在催楊超寄三方過(guò)去，由于公司總部在上海，當(dāng)時(shí)正處于疫情封控期，他的三方一直壓在快遞公司。直到6月1日上海公司正式上班，焦慮等待多日的楊超在當(dāng)天還查了快遞，看到公司簽收了便放心了下來(lái)。結(jié)果在第二天，公司就打電話(huà)來(lái)告知楊超要解約?！肮菊Ｉ习嗟牡谝患戮褪墙饧s應(yīng)屆生，這個(gè)效率真的一點(diǎn)余地都不給我們留?！?/p>
其實(shí)，此前楊超還拿到了比亞迪、中建、格力的offer，當(dāng)時(shí)比亞迪還給了他十幾天的考慮時(shí)間，“而如今，毀約讓我從互選的關(guān)系中淪落為被選者，事實(shí)證明，最終自己還是錯(cuò)付了”。
現(xiàn)在他才明白做對(duì)選擇的重要性，有些機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了就真的沒(méi)了。
就在同一天，被解約的應(yīng)屆生遠(yuǎn)不止楊超一人。后來(lái)他的輔導(dǎo)員告訴他，有兩位同學(xué)遇到毫無(wú)節(jié)操的公司，他們想跟學(xué)生解約，但是自己又不提出來(lái)，用各種手段逼著學(xué)生自己解約，逃避承擔(dān)違約金的責(zé)任。甚至，有的學(xué)生簽的三方協(xié)議里就沒(méi)有違約金賠償這一項(xiàng)。
據(jù)楊超了解，現(xiàn)在他所在的學(xué)院被毀約的同學(xué)都沒(méi)有找到工作，個(gè)個(gè)都急得焦頭爛額。他最近一直奔波于面試的途中，不過(guò)都是一些小公司，自己也不敢把薪資報(bào)高了，基本都在原來(lái)校招基礎(chǔ)上降了1500左右，“只要有公司要，我就去”。
楊超發(fā)現(xiàn)，好多公司明明就還在招人，而應(yīng)屆生還有一大批沒(méi)有找到工作的，但他們不從這些人中選，而是開(kāi)始招聘23或24屆的提前批了。
后來(lái)?xiàng)畛焕M(jìn)一個(gè)“應(yīng)屆生就業(yè)互助群”，群內(nèi)都是被毀約的應(yīng)屆生。大家在群里分享自己被公司毀約的經(jīng)歷，有些將內(nèi)容發(fā)布到了網(wǎng)上，一些帖子也被頂上熱榜。
“一位群友在脈脈、?？蜕习l(fā)了帖子。當(dāng)天晚上，公司那邊的HR就找上門(mén)來(lái)要求她刪帖，還承諾幫忙推薦到其他部門(mén)。之后她又去別的部門(mén)再走了一次面試流程，結(jié)果要談入職的時(shí)候，HR就消失了?！?/p>
群里不少人背井離鄉(xiāng)去到一個(gè)陌生的城市，原本打算展開(kāi)一段全新的人生，然而現(xiàn)實(shí)卻給了他們一記響亮的耳光。他們有的選擇留下來(lái)找工作，不愿就這樣輕易被打倒；有的選擇離開(kāi)，不想在一線城市卷下去了，也不打算進(jìn)大廠了。
現(xiàn)在大家一致想法是找個(gè)工作先渡過(guò)當(dāng)下的難關(guān)，“以前求職，雙方是擺在一個(gè)相對(duì)平視的位置，這是一個(gè)互選的過(guò)程。而現(xiàn)在，學(xué)生完全就成了弱勢(shì)的一方，自己完全沒(méi)有選擇的權(quán)力，被動(dòng)地等待著企業(yè)的挑選。”
不對(duì)等的博弈，早已注定了結(jié)局
今年為什么集體拿應(yīng)屆生開(kāi)刀呢？
其實(shí)，企業(yè)為了降本增效已經(jīng)進(jìn)行過(guò)內(nèi)部?jī)?yōu)化了，有的甚至已經(jīng)裁了好幾批人了。即便如此，一些企業(yè)也還未達(dá)到裁員指標(biāo)，已元?dú)獯髠那闆r下，其矛頭必定會(huì)指向應(yīng)屆生。
“公司要正常運(yùn)作，需要的是能干活的員工。而能留下來(lái)的，只會(huì)是能將公司利益最大化的人?，F(xiàn)在的一些企業(yè)，當(dāng)務(wù)之急是要活下來(lái)，已沒(méi)有精力再去增加成本去培養(yǎng)應(yīng)屆生?！?/p>
由于應(yīng)屆生需要一定時(shí)間來(lái)熟悉業(yè)務(wù)，出于時(shí)間成本的考慮，裁應(yīng)屆生不會(huì)影響公司正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)；在人際上，執(zhí)行者與應(yīng)屆生也沒(méi)有多少的交際成本，裁應(yīng)屆生與老員工相比沒(méi)有人際上的負(fù)擔(dān)。
一些公司裁員的手段較為惡劣，員工被逼迫式自愿離職?！艾F(xiàn)在算是看明白了，三方協(xié)議的作用只是在約束學(xué)生，對(duì)于公司而言完全沒(méi)用。不僅毀你前程，還要讓你給公司賠錢(qián)。”
蘇紅面試過(guò)一家企業(yè)，也順利拿到了該公司的offer，在簽三方前，她看了看協(xié)議內(nèi)容，被震驚到了。“協(xié)議里寫(xiě)著如果學(xué)生違約，在賠償幾千元基礎(chǔ)的違約金外，還要額外賠償?shù)綄W(xué)校招聘人員的食宿、出行、績(jī)效、人工成本等導(dǎo)致招聘人員損失的一切費(fèi)用?！?/p>
針對(duì)如此苛刻的要求，她當(dāng)場(chǎng)向HR提出了疑問(wèn)，而對(duì)方給出的回復(fù)卻是“這是公司制定的，我們也一直是這樣執(zhí)行的。如果你不毀約，這些內(nèi)容也就只是個(gè)形式?！?/p>
如此敷衍的答案，蘇紅不能接受，“協(xié)議是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商而制定的共同承認(rèn)并要求共同遵守的文件。而該企業(yè)的協(xié)議完全就是一份不平等條約?！币孕∫?jiàn)大，她認(rèn)為一份協(xié)議都能給別人挖這么多坑的公司，真要成為其員工，未來(lái)還不知道有什么在等著自己呢。
然而，能做到如蘇紅這般謹(jǐn)慎的學(xué)生少之又少，更多的則是拿著協(xié)議就簽字。
“個(gè)人與企業(yè)之間本來(lái)就處于一個(gè)不對(duì)等的關(guān)系中，原本學(xué)生能拿著一紙協(xié)議來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。幾千的違約金對(duì)于企業(yè)而言不痛不癢，但對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是好幾月的生活費(fèi)，這看似對(duì)雙方同等具有約束的協(xié)議，其實(shí)被約束得更多的是學(xué)生這一方?！痹谔K紅看來(lái)，這種不對(duì)等在今年的畢業(yè)季被無(wú)限地放大了出來(lái)。
對(duì)于企業(yè)越來(lái)越高的要求，員工或求職者基本只有被動(dòng)地照單全收，然后在同事或競(jìng)爭(zhēng)者之間瘋狂“內(nèi)卷”。
而那些被資本“拋棄”的人在以后的日子里該何以為繼?