在全球范圍內(nèi)，新冠疫情持續(xù)了兩年多，無論是病毒的肆虐攻擊，還是隨之而來的裁員和通貨膨脹，不管是企業(yè)還是打工人，都受到嚴重沖擊。
在美國，許多公司除非是加薪，否則很難招到足夠的勞動者。打工人寧愿領(lǐng)著救濟金維持生活，也不愿向老板妥協(xié)。
在達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，咨詢公司普華永道全球主席莫里茨公布了2022年全球勞動力希望與恐懼調(diào)查。在這份針對世界經(jīng)濟論壇44個主要國家52000多名勞動者的報告中，約35%的受訪者計劃在未來一年內(nèi)向老板要求更高的工資，五分之一的計劃在明年換工作。
莫里茨表示，“調(diào)查的結(jié)論非常明確，大量勞動者擔心他們未來的就業(yè)和工作保障。我們認為，現(xiàn)在權(quán)力掌握在每個受雇的打工人手中”。
打工人亦有不同
全球經(jīng)濟發(fā)展不免受到疫情沖擊，但勞動力市場的對于工作的滿意度卻差異嚴重。
最直觀的就是45%的受訪者表示，他們的工作無法遠程完成，在病毒變異、疫情反復的當下，他們對工作的滿意度直線下滑。
即使在是可以遠程工作的雇員中，僅有26%喜歡全職遠程工作。雇主方面，只有18%表示可能會采用這種模式。
在行業(yè)分化方面，普華永道數(shù)據(jù)顯示，科技行業(yè)要求更高薪酬的呼聲最高，44%的科技行業(yè)雇員計劃要求加薪。相反，在公共部門工作的雇員只有25%的人計劃要求加薪。
紐約街頭一家藥店貼出招聘藥劑師的信息 圖源：CNBC
與此同時，不同代際的打工人之間也對自己的工作有著不同的看法。18-25歲的Z世代的打工人對自己的工作最不滿意，而且他們普遍擔心技術(shù)將在未來三年內(nèi)取代他們的職位，這一比例是58-76歲嬰兒潮一代打工人的兩倍。
此外，是否掌握稀缺技能也是導致勞動者看法差異的重要原因。在受訪者中，認為自己掌握稀缺技能的受訪者比例最高的行業(yè)是醫(yī)療保健、科技、媒體和電信。
29%的受訪者認為自己擁有稀缺技能，他們中有高達70%的人對自己的工作感到滿意，52%的人認為自己的需求能夠被上級傾聽，56%的人表示每月在還完賬單后還能存下些錢。
工資很重要，但不是唯一
隨著通脹飆升，多國央行都選擇提高利率并為經(jīng)濟降溫，這反過來又增加了經(jīng)濟衰退的可能性，使得打工人們在跳槽前更需要三思而后行。
據(jù)CNBC報道，即便是在這樣的背景下，美國4月仍有約400萬勞動者離職，略低于3月份創(chuàng)紀錄的450萬人。
根據(jù)此前咨詢公司德勤的一份勞動力調(diào)查報告，40%的Z世代和24%的千禧一代（26-41歲）勞動者表示，他們計劃在明年跳槽。
盡管在留住員工方面，工資是最重要的因素，但這不是打工人唯一的要求。
在跳槽原因上，71%的受訪者表示是因為更高的工資；69%的受訪者看重從工作中獲得成就感；還有66%的受訪者希望能在工作中做自己。此外，勞動者看重的還有團隊的交流、創(chuàng)造力以及工作時間和地點是否彈性自由等。
除了工資，還有很多因素影響打工人是否決定跳槽 圖源：普華永道
報告指出，許多公司長期以來沒有意識到員工跳槽的風險。它們或是沒有關(guān)心離職風險較高的技術(shù)工人，或是沒有為員工提供個人成就感和意義，錯過了建立信任的機會。
如果說全球范圍內(nèi)的辭職潮教會了雇主們一個道理，那就是不要把他們員工的付出視為理所當然。