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文/王敏 編輯/金玙璠
來源/深燃（shenrancaijing）
“后悔當(dāng)初沒去學(xué)計(jì)算機(jī)。”2022年秋招大廠應(yīng)屆生技術(shù)崗薪資被曝光后，無數(shù)人發(fā)出類似感嘆。
2022年校招，騰訊打響了應(yīng)屆生薪資開獎“第一炮”，技術(shù)崗年薪總包40萬起步，而大廠薪資最高評級SSP（Super Special Offer）總包甚至達(dá)60萬。美團(tuán)的技術(shù)崗SSP總包也在60萬左右。這樣的薪資，是非技術(shù)崗人員可能畢業(yè)多年都難以企及的高薪，也難怪很多人直呼“饞了”。
2021年以來，在新的行業(yè)環(huán)境下，大廠的擴(kuò)張動作變得格外謹(jǐn)慎，但依然給算法、研發(fā)等技術(shù)人才開出極具吸引力的高薪，各家對“程序員”、尤其是頂端技術(shù)崗人才的搶奪，從未放松。
校招瘋搶程序員，社招也不例外，甚至某些細(xì)分領(lǐng)域的算法人才，同時(shí)被二三十個(gè)獵頭盯著。
“市場會變，政策會變，業(yè)務(wù)會變，紅利會變，人才不會變。”一位獵頭向深燃表示，“大廠搶人，也是給自己留退路?！被ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)云變幻，大廠們怕人才被競爭對手搶走，怕追不上最新的技術(shù)，更怕錯(cuò)過行業(yè)的新風(fēng)口。
大廠們要囤積人才試圖“永葆青春”，但對于高薪被搶奪的“程序員”來說，互聯(lián)網(wǎng)的草莽時(shí)代結(jié)束，一夜暴富的機(jī)會幾乎消失，同時(shí)更要面臨瞬息萬變的形勢所帶來的不確定性。
校招搶人：
時(shí)間提前、薪資飛漲
大廠今年的秋招，從5月就拉開戰(zhàn)線，搶人規(guī)模也是史無前例。
早在5月份，騰訊、字節(jié)跳動、百度、滴滴、華為、vivo等公司就開始發(fā)布針對2022屆應(yīng)屆生的提前批招聘信息；隨后7月，阿里啟動了其史上最大規(guī)模校招；8月，騰訊稱預(yù)計(jì)今年秋招將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%；字節(jié)跳動的秋招緊隨其后啟動，并且已經(jīng)連續(xù)三年擴(kuò)招，今年校招崗位超過8000個(gè)，同比增長超30%。
大廠搶人大戰(zhàn)中，最吃香的是“程序員”。
字節(jié)跳動校招時(shí)，研發(fā)類職位是招聘的重點(diǎn)方向，超過4000個(gè)。京東也對外表示，針對2022屆校招生的薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá)200萬。
為了搶奪“程序員”，大廠們紛紛向候選人拋出橄欖枝，在校招中收獲五六家大廠offer的技術(shù)人才也有。
“對不起，騰訊我也拒了?！庇隰~漁在社交平臺分享道。秋招期間，就讀于中國TOP2高校的于魚漁拿到了騰訊、美團(tuán)、百度等多家大廠的offer，他先后拒絕了騰訊、美團(tuán)，目前還在給出總包更高的百度和其他公司之間猶豫搖擺。
當(dāng)然，大廠的平臺優(yōu)勢、資源優(yōu)勢以及本身所帶的光環(huán)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力足夠，使得應(yīng)屆生要想在校招中拿到大廠入場券，也并不容易。
一位獵頭對深燃表示，大廠搶“程序員”的標(biāo)準(zhǔn)中，985、211本科或碩士的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)是入門門檻，在此基礎(chǔ)上還要有一定的技術(shù)實(shí)力。
被身邊同學(xué)認(rèn)為是典型“offer收割機(jī)”的劉涵，今年秋招季面試了六家大廠，收獲了五個(gè)offer。他為了準(zhǔn)備大廠校招，從大二就開始每天堅(jiān)持寫代碼。
“往往是前30%的優(yōu)秀人才，收割70%的offer?！痹摣C頭說道，在頭部人才的爭奪中，招聘市場儼然成了賣方市場。為了搶奪前30%的優(yōu)秀人才，大廠各家開出的薪資總包都頗具競爭力。
制圖 / 深燃
據(jù)劉涵觀察，當(dāng)前騰訊、美團(tuán)、百度已經(jīng)開獎（即發(fā)布o(jì)ffer薪酬福利），阿里、字節(jié)、拼多多等大廠也正在陸續(xù)開獎。
首發(fā)開獎的騰訊，總包十分有誘惑力。據(jù)社交平臺爆料，今年騰訊秋招技術(shù)崗白菜價(jià)總包也是40萬起步，和去年相比，漲了近10萬，而且所有應(yīng)屆生房補(bǔ)從1250元上升到了4000元。美團(tuán)今年秋招技術(shù)崗白菜價(jià)總包35萬起步，沒有明顯上漲，但SSP級別平均漲了2千，而且還有配股，總包有60萬左右，非常有競爭力，這也反映出今年美團(tuán)的校招策略，是更偏向優(yōu)秀的技術(shù)人才。
至于阿里，據(jù)劉涵了解，阿里2022年秋招技術(shù)崗薪資和去年相差不大，不過阿里云這一核心部門的薪資整體要更高一些。而一向以狼性文化著稱的拼多多，技術(shù)崗白菜價(jià)甚至就能達(dá)到五十多萬，也讓很多應(yīng)屆生在金錢的力量下選擇前往。
應(yīng)屆生校招高薪，也導(dǎo)致了老員工薪資倒掛。有騰訊老員工在社交平臺吐槽道，“要離職，來對抗這種不公平”，也有人感嘆，“原來延期畢業(yè)才是漲薪的最好方式，畢業(yè)越晚、漲薪越快”。
社招也瘋狂：
二三十個(gè)獵頭盯著同一個(gè)“程序員”
大廠瘋搶程序員，不但熱衷于校招，任何一個(gè)社招的機(jī)會也不會放過。對內(nèi)，留住人才、鼓勵(lì)內(nèi)推，對外，和獵頭合作挖人，便成了大廠最常見的社招方式。
在大廠，內(nèi)推成為“生意經(jīng)”可以說是公開的秘密，社交平臺上也有各大廠員工發(fā)布的內(nèi)推消息。
“字節(jié)教育部門裁員時(shí)，運(yùn)營崗先被‘優(yōu)化’，產(chǎn)品崗擇優(yōu)留下，研發(fā)崗基本轉(zhuǎn)崗到其他部門了?！鲍C頭牛文舉了個(gè)例子，即便同處一個(gè)部門，但不同崗位的不同命運(yùn)，足見大廠對“程序員”的重視。
身居大廠的“程序員”們也切身感受到了技術(shù)崗的火熱。某互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)崗員工艾麗每天都能接到很多獵頭打來的電話，即使她明確表明不看機(jī)會，對方也會強(qiáng)調(diào)希望加微信保持聯(lián)系。
獵頭們深知大廠有多么偏愛技術(shù)人才，因此，當(dāng)敏銳地發(fā)覺將有行業(yè)性變化時(shí)，就會聞風(fēng)而動。
牛文專職為一二線大廠尋覓“程序員”，今年5月，他看到教育行業(yè)的營銷模式被外界批評時(shí)，立刻覺察到，教育行業(yè)將出現(xiàn)一定規(guī)模的人才流動。“有些嗅覺靈敏的人，已經(jīng)在看行情、考慮新工作機(jī)會了。”
事實(shí)也證明，在線教育行業(yè)大縮減，但行業(yè)里曾經(jīng)吸納的優(yōu)質(zhì)“程序員”，依然是大廠需要的人才。
牛文用自己總結(jié)的各大廠招人特點(diǎn)來篩選適合的“程序員”，比如“字節(jié)重算法、阿里重項(xiàng)目、騰訊看綜合素質(zhì)”，而大廠外包處于所有鄙視鏈的底端。“外包一般接觸不到核心業(yè)務(wù)，只是重復(fù)做基本技術(shù)”。
不過，牛文也提到，市場上的獵頭數(shù)量很多，教育行業(yè)的技術(shù)人才有限，而且不同大廠也有不同的查重機(jī)制和人才歸屬規(guī)則，身為獵頭，最要緊的是搶占先機(jī)，等到人選從公司離職，就已經(jīng)晚了。
那段時(shí)間，牛文和同事們瘋狂通過個(gè)人人才庫、社交平臺、朋友轉(zhuǎn)介紹等各種途徑，率先獲得人選的聯(lián)系方式，幫他們向大廠推薦簡歷，當(dāng)人選成功入職，才算是真正搶到了人。
“廣撒網(wǎng)成本最低、收益一般，但性價(jià)比相對來說還是比較高的?！迸Ｎ母嬖V深燃。過去的7月-9月，教育行業(yè)大變動，牛文尤為忙碌，從在線教育企業(yè)中挖到了不少人才送進(jìn)大廠，還幫一些人才在大廠爭取到了較高的薪資評級。
與牛文廣撒網(wǎng)、走概率的策略不同，王陶代表的另一類獵頭，特點(diǎn)是和人選深度溝通、建立信任關(guān)系。王陶提到，在技術(shù)領(lǐng)域，尤其是自動駕駛板塊，一個(gè)相對資深的算法人才，可能會同時(shí)被二三十個(gè)獵頭盯上，一旦人選出現(xiàn)“動一動”的想法，獵頭們便會一擁而上。
在艾麗看來，“搶人不一定純粹是業(yè)務(wù)需要，可能是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司需要保持招聘端的競爭力?！北M管學(xué)算法、學(xué)研發(fā)、學(xué)AI的人才越來越多，供大于求，求職者競爭越來越激烈，但其實(shí)真正滿足公司需求的頂端人才并沒有增多，很多公司怕最合適的人才去了競爭對手那里。
艾麗指出，互聯(lián)網(wǎng)流量型的C端玩法，想繼續(xù)高速發(fā)展越來越難，互聯(lián)網(wǎng)大廠們紛紛向B端尋找增量，走向產(chǎn)業(yè)化。但B端壁壘較深，沒有基礎(chǔ)很難打入，更加需要技術(shù)人才。
程序員進(jìn)大廠，
不再期待財(cái)務(wù)自由
瘋狂砸錢是大廠搶人時(shí)最基本的操作，王陶曾見證大廠為留住一位技術(shù)人才而“因人設(shè)崗”。盡管才剛剛通過秋招，但劉涵在實(shí)習(xí)中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)大廠會通過競業(yè)協(xié)議來綁定人才，新公司為了搶奪人才甚至?xí)寙T工隱瞞身份匿名入職，以幫員工規(guī)避競業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。
但被大廠搶奪的“程序員”，已經(jīng)開始了一些冷思考。
他們深知，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展早已經(jīng)度過了草莽期。這一代“程序員”進(jìn)入大廠，已經(jīng)不再期待像前輩那樣逆風(fēng)翻盤甚至財(cái)務(wù)自由了。
過去，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的上市便意味著造富一批程序員。2005年員工平均年齡僅有23歲的百度，上市當(dāng)天便造就了8個(gè)億萬富翁、51個(gè)千萬富翁、240個(gè)百萬富翁。2021年初，快手的上市也讓一批程序員身家千萬。
現(xiàn)在，計(jì)算機(jī)專業(yè)對于很多人而言，依然還是翻身利器，但隨著互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管趨緊、發(fā)展趨穩(wěn)，即使是高學(xué)歷、高水平的人才，進(jìn)入大廠也不再期待暴富。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長，或許只是從以前的直線式增長，變?yōu)榱寺菪缴仙?。”王陶認(rèn)為。不管社招還是校招，越來越多的人對于互聯(lián)網(wǎng)大廠的發(fā)展信心有所降低。即便還未真正入職互聯(lián)網(wǎng)大廠，劉涵也感受到，市場上看衰行業(yè)的觀點(diǎn)越來越多。
從一貫“財(cái)大氣粗”的字節(jié)跳動都開始裁員，到貝殼、OPPO的人員優(yōu)化，以及在線教育的行業(yè)性縮減，都能看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在發(fā)生著巨大的變化，“程序員”的薪資增長空間也受到限制。
劉涵發(fā)現(xiàn)，多家大廠的技術(shù)崗普通檔薪資并沒有明顯提升，這意味著對于絕大多數(shù)校招程序員而言，當(dāng)前的起薪已經(jīng)基本到頂了，大幅的增長會越來越難。
讓“程序員”們更加擔(dān)憂的是，在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，眼前的高薪也并不穩(wěn)定。
以秋招的高薪資為例，騰訊表面高總包，事實(shí)上當(dāng)中還包含了一次性費(fèi)用簽字費(fèi)（入職激勵(lì)）以及為期三年的高房補(bǔ)，騰訊給到的基本薪資并不算高?！俺绦騿T跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪資，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行一定比例的調(diào)薪?！眲⒑硎尽Ｄ玫津v訊總包，也意味著，應(yīng)屆生在入職三年后，薪資可能會大幅縮水。
一些大廠在大規(guī)模招聘后，往往會采取末位淘汰制?！皹I(yè)界有個(gè)傳言是，字節(jié)跳動每個(gè)員工平均在職時(shí)長為7個(gè)月?！眲⒑硎荆斑@家大廠的風(fēng)格是沒有普調(diào)（普遍調(diào)薪），高薪挖到技術(shù)人才后再篩選是不是相符合的優(yōu)秀人才?！?/p>
應(yīng)屆生可能抱著憧憬入職，但沒過多久又不得不重新回歸人才市場。王陶提及，大廠各業(yè)務(wù)線的調(diào)整也十分迅速，整個(gè)業(yè)務(wù)線裁員的情況并不少見。
劉涵已經(jīng)開始擔(dān)心自己的35歲了。35歲成為大廠程序員職業(yè)的黃金分割線，已是共識。
在互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)績考核的評價(jià)體系下，35歲之前，技術(shù)人員如果能夠晉升到管理層或成為技術(shù)專家，或許還能在大廠有一席之地，但如果到35歲，還只是一線執(zhí)行人員，面臨著越來越快的迭代速度以及高壓工作，要被迫和年輕人比拼加班精力和技術(shù)熱情，很容易就會被淘汰。
盡管如此，這仍不妨礙一波又一波“程序員”進(jìn)入大廠，畢竟在當(dāng)下，擁有雄厚資金、強(qiáng)大平臺和資源優(yōu)勢的大廠，依然是他們的最優(yōu)選擇。
*題圖及文中配圖均來源于Pexels。應(yīng)受訪者要求，文中劉涵、牛文、王陶、艾麗均為化名。