原標題：馬上評|工傷認定打破“48小時限制”，是時候了
今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認定為工傷的案例，引發(fā)熱議。因為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。
專家就此建議，應(yīng)該修改《工傷保險條例》相關(guān)限制性條款，忽略“48小時時限”， 從突發(fā)疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進行完善，即職工在工作時間和工作崗位，因工作原因直接導(dǎo)致疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)搶救無效死亡、全部喪失勞動能力的，均可“視同工傷”。
工傷認定突破“48小時限制”，顯然是一種進步。它以實事求是的態(tài)度，體現(xiàn)了司法機關(guān)在具體事件中對當事人權(quán)益的保護，這樣的制度善意值得肯定。
這也表明，在具體司法實踐中，針對具體情況的“破例”，并非完全不可能。只要恪守“因工作原因直接導(dǎo)致病發(fā)”這個基本點，這樣的“破例”就不僅沒有損害公平公正，反而維護了社會的公平正義。
現(xiàn)代社會，人們的工作時間、工作地點都發(fā)生了變化，工作強度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發(fā)病出事的機率。如果繼續(xù)延續(xù)之前的“48小時時限”，很難體現(xiàn)法律的人性溫度和對勞動者切身權(quán)益的維護。
再者，現(xiàn)代醫(yī)療條件的不斷改善，以及人們越來越積極的救治態(tài)度，也不可避免地與“48小時時限”產(chǎn)生沖突。比如，職工在外出差期間出事，后方的領(lǐng)導(dǎo)/老板會指示全力搶救，但信息往來和醫(yī)療救治都需要一個過程，很可能超過48小時。救過來還好，如果沒能救過來，還會面臨不被認定工傷的風(fēng)險。
可見，無論是為人道計，還是為勞動保護計，都有必要啟動《工傷保險條例》相關(guān)條款的修訂，從制度層面掃清障礙。畢竟，通過幾個“破例”的案例，還不足以承載社會公眾的期待。何況，并不是所有司法機關(guān)都會開這樣的口子。
現(xiàn)行《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行以來，在2010年做過一次修訂，如今10多年過去了，很多情況都發(fā)生了變化，理應(yīng)本著與時俱進的態(tài)度，繼續(xù)修訂完善?！?8小時時限”，不該成為固化的條條框框。
要認識到，修訂完善“48小時時限”相關(guān)條款，與嚴格遵循條例規(guī)定、不做擴大化解釋，并不矛盾。
說到底，工傷認定是勞動者勞動權(quán)益保護的底線之一，也是彰顯社會公平的一把標尺。多一些積極措施，多一些兜底保護，多一些制度溫暖，有助于職工更安心工作，也會增進社會的和諧度。