把走極端者奉為“榜樣”“標(biāo)桿”，這樣的企業(yè)文化是病態(tài)的。
日前，一段山東泰安肥城一公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網(wǎng)絡(luò)。
該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。視頻中，一位青年女性保潔員手持塑料杯，來(lái)到衛(wèi)生間，從便池內(nèi)舀出一杯水一飲而盡，圍觀人群報(bào)以掌聲。該保潔員隨后說(shuō)，“也是希望公司的各個(gè)崗位都能把自己的工作做到極致?！睂?duì)此，公司工作人員稱，該保潔員為公司“標(biāo)桿員工”，喝便池水系“自愿”行為。
現(xiàn)實(shí)中，也曾出現(xiàn)過(guò)員工喝便池水的奇葩案例，但幾乎無(wú)一例外都是無(wú)奈之舉——沒(méi)完成業(yè)績(jī)考核，被公司懲罰。但本次事件中，從該保潔員泰然自若的表情看，她喝便池水的確不像被強(qiáng)迫。但不管自愿還是被迫、自辱還是被辱，這種極端行為既毫無(wú)必要，又違背常識(shí)，看著都讓人不適。
雖然該保潔員說(shuō)希望各個(gè)崗位都能把工作做到極致，但是喝便池水與其說(shuō)是追求極致，倒不如說(shuō)是一種極端；追求極致是一種精神，但走極端則是一種病態(tài)偏執(zhí)。
無(wú)需贅言，只問(wèn)一句“現(xiàn)場(chǎng)鼓掌的公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶們，能做到、愿意做到這種‘極致’嗎？比如，也當(dāng)眾喝一杯便池水？”
一個(gè)人“自愿”走極端，一群人鼓掌喝彩，把走極端者奉為“榜樣”“標(biāo)桿”，這樣的企業(yè)文化本身是病態(tài)的。本質(zhì)上，用保潔員“自愿”喝便池水來(lái)體現(xiàn)衛(wèi)生安全工作做到極致，也是一出“低級(jí)紅高級(jí)黑”的荒誕劇。
便池就是便池，是供人方便用的，即使打掃得再干凈，即使各方面檢測(cè)都沒(méi)問(wèn)題，哪怕是便池裝上就從沒(méi)使用過(guò)純屬擺設(shè)，也不能從中舀水喝，更不能拿喝便池水“表演”給人看。如果保潔員確系自愿，那或許說(shuō)明她已被病態(tài)企業(yè)文化所洗腦，喪失了尊嚴(yán)意識(shí)。
鑒于保潔員“自愿”喝便池水事件已引發(fā)社會(huì)廣泛質(zhì)疑，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)介入調(diào)查，依法依規(guī)處理，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)正本清源，向病態(tài)的企業(yè)文化說(shuō)“不”。都2020年了，輿論依舊罵不醒有“毒”的企業(yè)文化，這令人唏噓，更讓人遺憾。
陳廣江（媒體人）