聯(lián)想和聯(lián)想前副總裁常程的競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛又有了新的進(jìn)展。中新經(jīng)緯記者10日從知情人士處獲悉，10月9日，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了有關(guān)聯(lián)想集團(tuán)與前員工常程的勞動(dòng)仲裁結(jié)果。其裁決結(jié)果如下：
1、常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；
2、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金5252821.09元；
3、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司2020年1月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金72955.85元(稅前)；
4、駁回聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司其他仲裁請(qǐng)求。
這起糾紛起因是常程“無縫銜接”從聯(lián)想跳槽至小米。2019年12月31日，聯(lián)想前副總裁、中國(guó)區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程宣布已從聯(lián)想集團(tuán)離職。隨后2020年1月2日迅速入職小米集團(tuán)，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。
彼時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)表示，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。
2020年9月17日，聯(lián)想集團(tuán)表示，關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實(shí)性，經(jīng)仲裁委員會(huì)指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。聯(lián)想稱，對(duì)最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。
2020年9月21日，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)“前副總裁常程跳槽小米一事”再次作出回應(yīng)。聯(lián)想稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聯(lián)想表示，已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
針對(duì)10月9日仲裁結(jié)果，小米公司方面暫無回應(yīng)。
針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)法專家楊保全此前在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示，競(jìng)業(yè)協(xié)議是指員工在入職或在職期間，通過與公司簽訂勞工合同附加競(jìng)業(yè)限制條款，或者保密協(xié)議附加競(jìng)業(yè)限制條款，或者單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式，對(duì)員工在離職之后不到競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)工作進(jìn)行特殊約定。一個(gè)人有沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看他是否與公司簽署過相關(guān)協(xié)議。
楊保全表示，競(jìng)業(yè)限制條款一般來說會(huì)有時(shí)間限制。“在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制好比貓捉老鼠的游戲，有時(shí)候員工和用人單位雙方互相隱藏。從法律的角度，我們應(yīng)當(dāng)遵守基本的協(xié)議約定，如果一個(gè)人拿著前公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，到新公司去工作，有違誠(chéng)信，也要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！睏畋Ｈf。(中新經(jīng)緯APP)