在“找工作”這件事上，人們的悲喜似乎從不相通。當(dāng)老一輩打工人還堅(jiān)信“學(xué)歷是敲門磚”，并通過(guò)各種方式自我提升時(shí)，部分年輕人已經(jīng)切換到“自降學(xué)歷”模式，只為找到一份能糊口的工作。
作者 | 咩霸
題圖 | 《我的解放日志》
剛剛在奶茶店入職的阿雪怎么也沒(méi)想到，自己卷了半生的學(xué)歷，最終卻是靠著高中文憑在家鄉(xiāng)小縣城里找到了第一份工作。
“從公司辭職之后，我一直在家當(dāng)全職女兒，那天我發(fā)現(xiàn)樓下新開(kāi)的奶茶店正在招人，只要求高中學(xué)歷，就鬼使神差地進(jìn)去應(yīng)聘，當(dāng)即就被錄取了?！卑⒀┱f(shuō)。
近期流行的罐罐烤奶，有手就能做。(圖/受訪者提供)
為什么會(huì)在面試的時(shí)候自稱高中學(xué)歷？阿雪解釋道：“一方面是因?yàn)槲乙郧白鲞^(guò)兼職，一個(gè)本科生在一群初高中學(xué)歷店員里很容易受排擠；另一方面，最近不是有‘學(xué)歷越低越好找工作’的說(shuō)法嗎？我就想試試?！?/p>
阿雪提到的“說(shuō)法”，其實(shí)就是前段時(shí)間小某書上的熱門話題“學(xué)歷改低后更好找工作了”。相關(guān)熱帖中，眾多網(wǎng)友講述了自己通過(guò)改低學(xué)歷來(lái)找工作的經(jīng)歷，引起一番熱烈討論。
(圖/小某書熱搜截圖）
不得不說(shuō)，在“找工作”這件事上，人們的悲喜似乎從不相通。當(dāng)新鮮畢業(yè)的大學(xué)生們?yōu)檎乙环莨ぷ鞫g盡腦汁時(shí)，無(wú)數(shù)的HR也正在為招不到人而愁到禿頭；當(dāng)老一輩打工人還堅(jiān)信“學(xué)歷是敲門磚”，并通過(guò)各種方式自我提升時(shí)，部分年輕人已經(jīng)切換到“自降學(xué)歷”模式，只為找到一份能糊口的工作。
世界上最遠(yuǎn)的距離大概不是生和死，而是當(dāng)代年輕人和HR之間，總是難以相互奔赴。
定價(jià)本科生爆改高中學(xué)歷，
offer拿到手軟？
在“學(xué)歷改低后更好找工作了”的相關(guān)熱帖中，用戶@淺未央的一篇帖子點(diǎn)贊量高達(dá)5.7w，帖子下的評(píng)論區(qū)也是網(wǎng)友們討論這一話題的主要陣地之一。
在@淺未央的描述中，從去年7月份開(kāi)始，她就一直在招聘軟件上找工作，但直到打招呼的次數(shù)全部用完，給她回信息的HR也寥寥無(wú)幾。
（圖/小某書@淺未央）
想著自己讀了這么多年書卻找不到一份合適的工作，一氣之下，@淺未央就把自己的學(xué)歷改成了“高中”。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，第二天一打開(kāi)求職軟件，@淺未央發(fā)現(xiàn)自己收到了數(shù)十條HR發(fā)來(lái)的打招呼信息，曾經(jīng)無(wú)人問(wèn)津的自己瞬間變成了香餑餑。
一石激起千層浪，@淺未央的經(jīng)歷引發(fā)了許多人的共鳴。有網(wǎng)友大受啟發(fā)，按照不同方向做三份不一樣的簡(jiǎn)歷，采用控制變量法來(lái)找工作；也有網(wǎng)友直接向@淺未央學(xué)習(xí)，在改低了學(xué)歷后，終于收到了此前了無(wú)音訊的前臺(tái)崗位的回復(fù)信息。
（圖/小某書評(píng)論區(qū)截圖）
其實(shí)，在“學(xué)歷改低后更好找工作了”的話題走紅之前，就有不少先行者早早采用這種方法為自己找工作，宋勇就是其中一員。
“讀大學(xué)的時(shí)候，為了找一份暑假工，我把自己的學(xué)歷改成了初中，一天能收到好幾個(gè)HR的消息?！彼斡卤硎?，這些工作大多是進(jìn)廠的操作工，好手好腳、身體健康一般就能被錄取，雖然很辛苦，但工資也是實(shí)實(shí)在在的高。
那么，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷應(yīng)該怎么填呢？宋勇的經(jīng)驗(yàn)之談是：“學(xué)校、工作經(jīng)歷都寫到初中為止就行了，空窗期就說(shuō)自己在到處打零工，沒(méi)有交社保。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，一般也不會(huì)問(wèn)你的空窗期?！?/p>
（圖/《做工的人》）
有相似經(jīng)歷的，還有曾在某體制內(nèi)單位里做過(guò)臨時(shí)工的倩倩。那時(shí)，大四的倩倩在學(xué)校里已經(jīng)沒(méi)有課程，但離拿到畢業(yè)證書還有幾個(gè)月。為了打發(fā)時(shí)間，同時(shí)也感受一下公家單位的職場(chǎng)生活，倩倩拿著自己的高中畢業(yè)證應(yīng)聘成為了一名臨時(shí)工。
不過(guò)，對(duì)于那段工作經(jīng)歷，倩倩的體驗(yàn)很不美好：“錢少事多離家遠(yuǎn)，最重要的是你跟身邊的人格格不入?！弊鳛榕R時(shí)工，還是難以在短期內(nèi)和同事打成一片。
（圖/《裝腔啟示錄》）
有人感受并不美麗，自然也有人混得如魚得水。小某書上的一位網(wǎng)友就表示，自己用本科學(xué)歷找工作的時(shí)候，只能找到單雙休月薪5k-6k的工作，老板期待高卻不上心教；換成高中學(xué)歷后，不僅找到了相同工資水平且雙休的工作，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)手把手地親自指導(dǎo)，日子好過(guò)了不少。
在這份工作中，唯一的難點(diǎn)大概就是對(duì)自己的真實(shí)學(xué)歷守口如瓶，以保持自己“高中生”人設(shè)不倒?！拔疫@個(gè)工作的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)階段能養(yǎng)活自己，但上升空間不大。”對(duì)于這位網(wǎng)友來(lái)說(shuō)，改低學(xué)歷后找到的這份工作，或許也只是維持生活的權(quán)宜之計(jì)，只要有機(jī)會(huì)，他還是會(huì)選擇更好的平臺(tái)。
不是本科生要不起，
而是大專生更有性價(jià)比
那么，高學(xué)歷人群真的成為求職市場(chǎng)上的“弱勢(shì)群體”了嗎？根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，大專畢業(yè)生獲得offer的比例為54.4%，高于本科生的47.5%，但同時(shí)，碩博應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的比例也達(dá)到了56.7%——扎心的真相可能是，并非高學(xué)歷已經(jīng)不吃香，而是本科生處在一種高不成低不就的尷尬局面。
（圖/智聯(lián)招聘《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》）
關(guān)于這種現(xiàn)象，在工廠做HR的小陳感到非常正常：“本科生一般招來(lái)是當(dāng)管理層培養(yǎng)的，高中、大專的招來(lái)是做工人的，一個(gè)工廠的管理層需要幾個(gè)人員？我們并不需要那么多本科生。”
除了崗位需求和學(xué)歷匹配度外，小陳還認(rèn)為，大專生的知識(shí)結(jié)構(gòu)偏技術(shù)，一進(jìn)廠就能上手干活；本科生雖然知識(shí)儲(chǔ)備更多，但更多偏向理論和管理，想將一個(gè)本科生培養(yǎng)到能上一線干活，工廠要花費(fèi)更多的心思。所以即使面對(duì)同一個(gè)工人崗位，本科生的競(jìng)爭(zhēng)力也不一定強(qiáng)于大專生。
（圖/《做工的人》）
而對(duì)于身在小公司的HR默默來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇大專生，除了因?yàn)楸究粕摹靶詢r(jià)比”不高，另一個(gè)不選擇本科生的理由，則是“怕被辜負(fù)”。
默默回憶，她剛做HR的時(shí)候招了一個(gè)本科生，在工作之余，他幾乎都在爭(zhēng)分奪秒地準(zhǔn)備公考?！坝幸淮喂局苣┯谢顒?dòng)，剛好撞上了考試，他非常堅(jiān)決地請(qǐng)了假，領(lǐng)導(dǎo)也因此大發(fā)雷霆。”自那之后領(lǐng)導(dǎo)就非常關(guān)心公司里是否有在準(zhǔn)備考公考研的年輕人，生怕他們把公司當(dāng)成臨時(shí)過(guò)渡的安置點(diǎn)。
（圖/《側(cè)耳傾聽(tīng)》）
事實(shí)上，別說(shuō)青睞低一級(jí)學(xué)歷的求職者，很多公司在招聘的時(shí)候，還會(huì)更偏向于家境較差、生活壓力較大的求職者。
默默就曾被領(lǐng)導(dǎo)授意，要優(yōu)先非本地、有家庭的求職者，“其實(shí)就是覺(jué)得這樣的人不會(huì)輕易換工作，可以更輕易地‘拿捏’?！蹦懿恍迹矝](méi)有辦法。
（圖/《我在他鄉(xiāng)挺好的》）
不少人的經(jīng)歷也佐證了這一點(diǎn)。有網(wǎng)友表示，自從給自己營(yíng)造了“爸媽個(gè)體戶，虧了不少錢，家里還有個(gè)弟弟”的人設(shè)后，各種offer紛至沓來(lái)；還有網(wǎng)友表示：“我叔叔是管車間的，入職需要考試，那些題目在我看來(lái)都很簡(jiǎn)單，但叔叔說(shuō)，能拿高分的他們都不要。”
流動(dòng)性大、用人成本高、容易出刺頭，是很多小企業(yè)或工廠對(duì)本科生的印象，也是造就本科生在參與某類崗位競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，反而比低學(xué)歷求職者缺乏優(yōu)勢(shì)的一部分原因。
削足適履，
真的是找工作的正確方式嗎？
從爸爸媽媽的小驕傲，到平平無(wú)奇的打工人，年輕人為“找工作”而采用的騷操作，也從自降薪酬、不求名分，到了如今通過(guò)改低學(xué)歷來(lái)達(dá)到削足適履的目的。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因其實(shí)并不難分析。據(jù)2023年BOSS直聘二季報(bào)顯示，在這一季度，BOSS直聘在藍(lán)領(lǐng)與學(xué)生、低線級(jí)城市的滲透率持續(xù)提升，平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到4360萬(wàn)人。招聘端，服務(wù)業(yè)、供應(yīng)鏈物流等行業(yè)的崗位保持增長(zhǎng)。
（圖/《沒(méi)有工作的一年》）
藍(lán)領(lǐng)崗位多了——本科生不適配；白領(lǐng)崗位少了——本科生競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)碩博生。但生活總是要繼續(xù)，錢總是要賺的，被“?！毕聛?lái)的高不成低不就的人們，干脆選擇向下兼容，闖入藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)。
不過(guò)，這種方式也并非人人都能適應(yīng)。盡管已經(jīng)入職了奶茶店，阿雪的焦慮依然不減：“這份工作只是過(guò)渡，我還是準(zhǔn)備考考證，后面找別的工作。但是在老家能找到什么工作，怎么跟HR解釋我這段空白期，都是問(wèn)題?！?/p>
能通過(guò)降低學(xué)歷獲得的工作，一般都是偏向于更注重體力的基礎(chǔ)崗位，比如前臺(tái)、非技術(shù)型工人、店員。這些工作的上升渠道狹窄，前景不明，尤其對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，用應(yīng)屆生身份去入職這類工作，對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃也并無(wú)好處。
（圖/《我在他鄉(xiāng)挺好的》）
另一方面，“改低學(xué)歷找工作”也存在實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)。有律師表示，無(wú)論是本科生爆改高中生，還是本科生爆改大專生，雖然法律上的風(fēng)險(xiǎn)較小，但涉及到了誠(chéng)信問(wèn)題，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)后，是可以以此為理由開(kāi)除員工的。
這導(dǎo)致了靠著“降低學(xué)歷”入職的年輕人，即使緩解了眼前的經(jīng)濟(jì)壓力，也需要承擔(dān)一定程度的心理壓力，不得不用一個(gè)謊去圓另外一個(gè)謊。
歸根結(jié)底，在學(xué)歷上削足適履，和考研考公、在家做全職兒女一樣，與其說(shuō)是“就業(yè)新思路”，不如說(shuō)是年輕人在求職不順的道路上，獲得喘息時(shí)間的一種方式。
但也僅僅只是“喘息”。白天搖奶茶，晚上復(fù)習(xí)的阿雪，靠著暑假工賺到自己第一桶金的宋勇，見(jiàn)識(shí)過(guò)臨時(shí)工的苦后毅然備考的倩倩……稍稍休息后，這些年輕人依然會(huì)重整旗鼓，不疾不徐，重新向著自己的目標(biāo)出發(fā)。