■市政協(xié)委員董斌
今年是董斌作為東莞市政協(xié)委員的第8年。在過去的履職生涯中，曾先后就城市消防、校外勞動教育和東莞跨區(qū)域發(fā)展生豬養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)建言獻(xiàn)策。今年，他將結(jié)合自己的本職工作，帶來一份鄉(xiāng)村振興有關(guān)的提案——《充分利用臺港澳人才資源，高質(zhì)量推進(jìn)東莞鄉(xiāng)村振興》。
鄉(xiāng)村振興存在人才缺乏的問題
董斌除了是本屆市政協(xié)委員之外，還連續(xù)兩屆擔(dān)任市政協(xié)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村委員會副主任，并經(jīng)營一家公司，主營農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的種植與加工、銷售工作。
談及過去一年，董斌有許多話想說，“我們公司經(jīng)營狀況良好，對來年充滿信心?！苯衲晔菛|莞“投資年”，全市上下推出了一系列振奮人心的政策。作為企業(yè)家，他切身感受到了來自政府對于民營企業(yè)的關(guān)心，“黃江鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)多次到我們企業(yè)調(diào)研，了解并協(xié)調(diào)解決困難?！?/span>
2023年，廣東省提出要以“頭號工程”的力度推進(jìn)“百千萬工程”，這令他倍感振奮。耕耘農(nóng)業(yè)行業(yè)十余年，董斌對農(nóng)村有著深深的熱愛。盡管東莞已經(jīng)是個“雙萬”城市，但是在鄉(xiāng)村建設(shè)方面還存在一些不足，“城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的問題仍然存在，農(nóng)村面貌尤其是一些城中村的面貌亟待改善?！倍笳f道。
東莞市結(jié)合自身特點(diǎn)，提出以構(gòu)建“1279”典型引領(lǐng)工作體系為牽引，推動市“百千萬工程”工作進(jìn)一步走深走實(shí)。董斌認(rèn)為改變的時候到了，提升東莞鄉(xiāng)村面貌、高質(zhì)量推進(jìn)東莞鄉(xiāng)村振興，還要吸引廣大的港澳臺胞參與其中。
他認(rèn)為，人才不足是制約東莞鄉(xiāng)村振興很重要的一大原因?！耙?yàn)槿鄙汆l(xiāng)村規(guī)劃編制的專業(yè)人才，難以實(shí)現(xiàn)地方資源、特色與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)合理布局，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展與環(huán)境建設(shè)同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，上層規(guī)劃難以有效落到鎮(zhèn)街（村）主體，鄉(xiāng)村振興質(zhì)量不高?！彼e例，一個村子在搞民宿，全部都去搞民宿；看到有村在做墻體繪畫，就全都去做墻繪，沒有很好地開發(fā)本土的特色和文化底蘊(yùn)?！皷|莞是座有千年歷史的城市，歷史悠久，文化綿長，應(yīng)該抓住‘百千萬工程’的寶貴機(jī)遇，將歷史文化保護(hù)和傳承下去?！?/span>
而如果是低質(zhì)量的鄉(xiāng)村振興建設(shè)，則會愈加侵占其空間，反而會造成文化斷層，未來再想保護(hù)起來就更加困難。
如何吸引港澳臺人才
董斌表示，常識會覺得港澳臺青年沒有鄉(xiāng)村生活的經(jīng)驗(yàn)，推動鄉(xiāng)村振興無從談起，但實(shí)際上他們很多人都對美好的鄉(xiāng)村生活有強(qiáng)烈的向往。
他舉例，香港商人黃惠銘就是很好的案例。他在東莞出生，10歲后移居香港，如今卻在東莞企石“種田”。
2018年他投資400萬元建設(shè)“WOW我的農(nóng)場”，不僅生產(chǎn)農(nóng)作物，還將其打造成一個集綠色種植、旅游觀光、科普教育于一體的綠色田園綜合體，不少人遠(yuǎn)道而來感受“歸園田居”的怡然生活。
此外，臺灣在鄉(xiāng)村振興方面也有許多優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)借鑒，如果能發(fā)揮東莞的地緣優(yōu)勢，吸引他們投身鄉(xiāng)村振興，“人才荒”的問題或得到一定解決。
他建議，一是寬域構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)具有影響力的鄉(xiāng)村振興人才平臺，包括建立市級臺港澳人才平臺，健全完善大灣區(qū)（東莞）鄉(xiāng)村振興的人才庫、企業(yè)庫、項(xiàng)目庫等，優(yōu)化人才資源配置。二是建立長期的資金扶持機(jī)制，包括設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)助資金，開展陪護(hù)式指導(dǎo)及咨詢和運(yùn)營等工作，遴選示范對象并廣泛推廣，等等。三是制度保障臺港澳青年參與鄉(xiāng)村振興的建設(shè)與管理，包括出臺政策鼓勵參與鄉(xiāng)村振興，完善人才下鄉(xiāng)保障政策，如教育、住房保障等等，確保臺港澳人才引得來、留得住、有作為。