“12名女員工，因年滿44歲遭辭退”，此事經媒體報道后引起熱議。從目前的情況看，推行“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的旬陽市人民醫(yī)院和遭辭退的護士，以及律師各有說法，如何解決尚無定論。然而，這中間透露的“44歲女護士的尷尬”，可以說暴露的還是老問題，就是某些單位在用工制度上的任性。
44歲的上班族女性突然被辭退，確實會讓她們陷入尷尬。“我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如說我，孩子正上學需要錢，家里老人身體也不太好?！斌E然失去工作，又不到辦退休的年齡，遭辭退的黎女士等人均感到十分無奈。
被辭退的女護士感到不平，醫(yī)院方面卻覺得理所當然，甚至認為這是無可奈何的事。醫(yī)院負責人解釋稱，醫(yī)院運行有困難，人力成本是醫(yī)院運行的最大開支?！拔胰ツ甑结t(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒到40歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調個崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位?！庇谑歉纱嘁?guī)定到了44歲就不續(xù)聘了。
網友們多在關注“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的合法性。醫(yī)院主管部門、人社部門等相關部門認為這個辦法可行，據(jù)說醫(yī)院也咨詢了律師，認為沒有違反相關法律法規(guī)，且符合實際，也經黨委會、職代會通過。果真具有合法性？法律界人士提出了不同意見，認為如果勞動合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動合同。
其實，44歲女護士被辭退的尷尬并不單是合法與否的問題，還涉及應當如何善待這個年齡段的勞動者的問題。如果缺失這種社會責任感，就算有再多的法規(guī)條文在那，有些人依然可以通過“鉆空子”“打擦邊球”去欺負一些勞動者。
無論賺大錢的老板，還是普通勞動者，對生活安定的心理預期幾乎是人之常情。我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這個制度可以使勞動者對職業(yè)有一種安全感。絕大多勞動者會放心地認為，只是自己好好上班（如遵紀守法，不違反勞動紀律，勤奮工作），不到法定退休年齡是不會被辭退的。但是，就在這家醫(yī)院，卻從2017年起就實施“到齡不續(xù)聘”的內部規(guī)定，這些被辭退的女性的共同希望是繼續(xù)工作。她們的呼聲應該被聽到、被重視。
一個負責任的單位——何況還是一家屬于事業(yè)單位的公立醫(yī)院，竟然這樣漠視普通勞動者的困苦。這個“病”，不只是法律意識的缺失，更是濫用權力、不講人情、無視勞動者權益的表現(xiàn)。它不僅傷害了那些無辜被辭退的女護士，也給單位自身帶來了負面影響。
44歲女護士遭辭退的尷尬，讓人看到了一些普通勞動者的生存狀態(tài)。他們的身體與精神，都承受著不小的壓力，卻還在努力地生活著。一些勞動者自認為在用人單位面前，自己屬于“弱勢者”，不敢提出自己的合理訴求，這也縱容了一些用人單位侵犯勞動者合法權益。這種“病”確實該徹底治一治了。