從一塊鋼板的焊接，到一個(gè)零部件的打磨，再到對(duì)一個(gè)細(xì)節(jié)的完美雕刻，他們幾十年如一日專注于本職工作，用熱情，傳承與詮釋著新時(shí)代的“工匠精神”，用雙手，推動(dòng)著東莞經(jīng)濟(jì)的鏗鏘前行。
“技能工人”——一個(gè)與東莞這座制造業(yè)名城緊密相連的“專屬名詞”，這些年越來(lái)越受城市青睞。從幾年前的“技能人才之都”，到2022年的“技能人才之都2.0版”，無(wú)不凸顯東莞對(duì)“技能工人”引育工作前所未有的重視。
“這是一個(gè)最好的時(shí)代”
“這是一個(gè)最好的時(shí)代?！弊鳛椤拜敢毓そ场崩锬挲g最大的“老大哥”，何玉成簡(jiǎn)單明了地表達(dá)自己的認(rèn)知。
何玉成的認(rèn)知從何而來(lái)？答案是他近30年工匠生涯的親歷與見(jiàn)證！從上世紀(jì)90年代初出茅廬，到成為業(yè)內(nèi)技能工人的天花板級(jí)名匠，一路經(jīng)歷，何玉成感受著、記錄著、興奮著。
“政府對(duì)技術(shù)工人越來(lái)越重視，技術(shù)工人的社會(huì)地位不斷提高。尤其是近年來(lái)，為了給技能人才成長(zhǎng)創(chuàng)造肥沃的土壤，東莞連續(xù)出臺(tái)的一系列扶持政策，尤其是去年‘2.0版’領(lǐng)軍人才和技能大師工作室的設(shè)立，可以說(shuō)是讓東莞數(shù)百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人有了更高、更遠(yuǎn)的職業(yè)成長(zhǎng)道路。”何玉成感慨道。
數(shù)載時(shí)光，一晃而過(guò)。但對(duì)于東莞數(shù)百萬(wàn)的技能人才而言，這個(gè)過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，他們洞若觀火：
先后出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施百萬(wàn)勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程打造“技能人才之都”的意見(jiàn)》等16份政策，早于全國(guó)一年啟動(dòng)大規(guī)模職業(yè)技能提升行動(dòng)，形成覆蓋全面、鏈條完整、效能凸顯的政策體系、工作平臺(tái)、特色項(xiàng)目、社會(huì)氛圍，同步建立各部門齊抓共管、鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動(dòng)和社會(huì)踴躍參與的工作落實(shí)機(jī)制；
成立職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會(huì)，圍繞東莞產(chǎn)業(yè)需求，開(kāi)發(fā)108個(gè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，其中工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員成為國(guó)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)零的突破；完成“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)59.46萬(wàn)人次，64%集中在制造業(yè)，形成松山湖機(jī)器人、厚街“家居設(shè)計(jì)”等鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)特色培訓(xùn)品牌……
從頂層設(shè)計(jì)，到企業(yè)自主評(píng)定，再到以“領(lǐng)軍”之名賦予頂級(jí)工匠殊榮，“工匠精神”在莞邑大地蔚然成風(fēng)，越來(lái)越肥沃的“工匠精神”土壤，正在孕育著一座城未來(lái)的“工匠”力量。
“這是收獲最大的一年”
看到東莞市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示名單里自己的名字，廣東生益科技股份有限公司的電氣工程師程明難以掩飾自己內(nèi)心的興奮。
“雖然只是二類領(lǐng)軍人才，但卻是我的一個(gè)新突破?！逼鋵?shí)，從來(lái)到東莞起，程明一直都在突破：研發(fā)“恒張力收卷控制系統(tǒng)”，一舉打破國(guó)外多年技術(shù)封鎖；32歲成為東莞史上最年輕的高級(jí)電氣工程師；成功獲批東莞技能大師工作室；進(jìn)入領(lǐng)軍人才公示名單……
“這是收獲最大的一年。”程明毫不掩飾地說(shuō)出了自己的心聲。
實(shí)際上，不論是何玉成這樣的“老工匠”，還是程明這樣的新生代“工匠”代表，他們都在與東莞的城市脈搏共振，隨城市的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，尤其是2022年，更是被他們稱之為東莞工匠們的“新紀(jì)元”。
2018年8月，東莞實(shí)施百萬(wàn)勞動(dòng)力提升工程、打造“技能人才之都”，并出臺(tái)“1+10”政策體系；同年11月，出臺(tái)新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。
記者了解到，東莞工匠們之所以有如此的共識(shí)，“技能人才之都”2.0版“1+8”政策的目標(biāo)是一個(gè)繞不過(guò)的話題：力爭(zhēng)到2025年，全市引進(jìn)或培養(yǎng)世界技能競(jìng)賽冠軍至少1名，高技能人才占技能人才比例達(dá)到40%，選樹(shù)100名技能領(lǐng)軍人才，建設(shè)200個(gè)“技能大師工作室”，全市新增職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)500家，向社會(huì)提供1000門培訓(xùn)課程，推動(dòng)100萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)學(xué)歷技能素質(zhì)提升，努力將東莞建設(shè)成為技能人才的向往之城、成長(zhǎng)之城、樂(lè)業(yè)之城和圓夢(mèng)之城。
至今“技能人才之都”2.0版政策依然被社會(huì)各界高度關(guān)注。自2018年“技能人才之都”政策實(shí)施以來(lái)，已累計(jì)推動(dòng)164萬(wàn)人次提升技能學(xué)歷素質(zhì)，全市技能勞動(dòng)者增至125萬(wàn)人，占就業(yè)人員比例提升11.5個(gè)百分點(diǎn)，“技能人才之都”成為在全省全國(guó)均有較大影響力的職業(yè)技能提升城市品牌。
全新的2.0版政策是東莞落實(shí)省委、省政府三項(xiàng)工程部署安排、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的重要抓手。包括1份總政策和技能領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、“項(xiàng)目制”培訓(xùn)等8份子政策。值得一提的是，在引導(dǎo)激勵(lì)方面，東莞將加大技能人才激勵(lì)力度，引領(lǐng)帶動(dòng)勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，主要舉措包括提升技能人才政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。東莞將認(rèn)定評(píng)定100名技能領(lǐng)軍人才，提供15萬(wàn)-30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、100萬(wàn)-600萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、每月2000-5000元租房補(bǔ)貼、最高100萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)，扶持力度全國(guó)領(lǐng)先。同時(shí)，提供品質(zhì)公共服務(wù)，為高技能人才發(fā)放東莞市優(yōu)才卡，享受入戶、子女入學(xué)、住房保障等配套服務(wù)。