證券行業(yè)從業(yè)人員年度“大數(shù)據(jù)”日前出爐。
由中國證券業(yè)協(xié)會(huì)編撰的證券行業(yè)年度報(bào)告《中國證券業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022）》日前出版發(fā)行。截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲，整體呈現(xiàn)出成熟人才占比有所提升、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等特征。
2021年證券公司總部投行業(yè)務(wù)、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是人力投放的主要方向。從增速來看，財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長位居各業(yè)務(wù)條線首位，2021年也有相當(dāng)數(shù)量的證券公司對自身經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型。
成熟人才占比提升
學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%，行業(yè)總?cè)藬?shù)合計(jì)37.09萬人，較2020年末小幅上漲3.45%。在從業(yè)人員數(shù)量保持增長的同時(shí)，成熟人才占比有所提升、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等特征也日趨明顯。
具體而言，《報(bào)告》顯示，證券行業(yè)36歲以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)實(shí)力強(qiáng)的成熟人才的占比不斷提高，占比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行業(yè)人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。證券行業(yè)司齡10年以上的人員所占比例小幅上升，其中分支機(jī)構(gòu)司齡11—19年人員占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，變化較為顯著。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，證券公司從業(yè)人員碩士及以上學(xué)歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大專及以下學(xué)歷占比從9.91%下降至7.73%，博士學(xué)歷占比保持在0.9%左右的水平。2019—2021年，證券行業(yè)具有注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、律師、特許金融分析師（CFA三級）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM二級）資質(zhì)的從業(yè)人員占比持續(xù)增加。在各類專業(yè)資質(zhì)中，具備注冊會(huì)計(jì)師（CPA）資質(zhì)的從業(yè)人員占比最高，近三年穩(wěn)定在6%以上。
資本市場雙向開放的不斷深化也使得證券行業(yè)國際化人才持續(xù)引入?！秷?bào)告》顯示，2019-2021年，證券行業(yè)對具備境外工作經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)背景的人員引進(jìn)力度不斷加大，總部中具有境外工作經(jīng)驗(yàn)（2年及以上）人員占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留學(xué)背景的人員占比由21.85%提升至28.74%。
三大業(yè)務(wù)成人力投放主方向
2021年證券公司總部投行業(yè)務(wù)、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是人力投放的主要方向，人員占比均超過10%，三者合計(jì)占比超過半數(shù)，其中投行業(yè)務(wù)人數(shù)最多，占比近30%。在人員增速方面，2021年各業(yè)務(wù)線人員均有所增長，平均增幅近12%，其中財(cái)富管理及自營業(yè)務(wù)增長最快，2021年增幅均超過20%。
《報(bào)告》顯示，2021年證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，平均每家券商總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人數(shù)在2021年達(dá)到131人，其中5家證券公司總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理人員配置超過300人。財(cái)富管理及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)近三年人員持續(xù)增長，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別為28.92%和18.33%，財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長位居各業(yè)務(wù)條線首位。
不少證券公司在2021年進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整也與上述人員分布密切相關(guān)?！秷?bào)告》顯示，2021年有97家證券公司進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整（僅指一級部門），其中有44.33%的證券公司對證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線進(jìn)行了調(diào)整，主要包括優(yōu)化相關(guān)部門職責(zé)，加強(qiáng)投顧、產(chǎn)品方面的隊(duì)伍建設(shè)等，進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型。
投行業(yè)務(wù)條線上，2021年證券公司投行業(yè)務(wù)人員規(guī)模增長約13%，其中7家證券公司投行業(yè)務(wù)人員配置超過1000人，13家證券公司在500—1000人之間，54家證券公司在100—500人之間。2021年股權(quán)融資和債券融資兩項(xiàng)業(yè)務(wù)人員合計(jì)占比超過投資銀行人員總數(shù)的70%，且人員規(guī)模增長顯著，增幅均超過15%，其中股權(quán)融資人數(shù)最多，占比約47%；投行業(yè)務(wù)質(zhì)控、內(nèi)核、存續(xù)期管理等內(nèi)控人員均有一定增幅，其中質(zhì)控人員增幅達(dá)17%。
數(shù)字化浪潮下，證券公司將金融科技視作核心競爭力之一并持續(xù)加大投入，在金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面不斷發(fā)力?！秷?bào)告》顯示，近兩年證券公司信息技術(shù)人員規(guī)模持續(xù)增長，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。從人員構(gòu)成來看，研發(fā)人員和運(yùn)維人員接近6：4，研發(fā)人員增長速度遠(yuǎn)高于運(yùn)維人員。