開欄語
人才，是城市發(fā)展的不竭動力。東莞市第十五次黨代會和市十七屆人大第一次會議提出打造成長之城，下更大功夫把人口優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢，持續(xù)打響人才強市總體戰(zhàn)。
為進一步展示“雙萬”新征程下東莞聚才的滿滿誠意，講好八方英才與東莞結緣的生動故事，《羊城晚報》聯(lián)合東莞市委組織部重磅推出東莞人才政策解讀系列報道。報道聚焦剛剛畢業(yè)來莞就業(yè)的大學生，在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，扎根東莞、不斷取得科研突破的專家學者等，通過他們的成長蛻變，展現(xiàn)東莞的愛才之心和城市魅力。
打開繪圖軟件、和同事溝通圖紙細節(jié)、同客戶對接新能源設備的個性化定制需求……在位于東莞市寮步鎮(zhèn)的康達新能源設備股份有限公司（以下簡稱“康達公司”）的辦公室里，吳松正忙而有序地工作著。
去年6月至7月，吳松以見習的方式來到東莞康達公司并最終留用。同他一樣，如今，越來越多的畢業(yè)生選擇來東莞工作。記者了解到，近年來，東莞各地人社部門也不斷聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)，優(yōu)化招才引才舉措，線上線下齊發(fā)力，為廣大畢業(yè)生提供見習、實習機會和補貼等福利，持續(xù)吸引高校學子，為城市發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。
▲東莞吸引著越來越多的高素質人才進駐，圖為高樓林立的東莞中心城區(qū)
青年見習，助力走穩(wěn)就業(yè)路
吳松是賀州學院電氣工程及自動化專業(yè)2021屆本科生，去年6月，剛拿到畢業(yè)證的他同很多大學生一樣都面臨著就業(yè)的選擇。“畢業(yè)前，我已經(jīng)利用各種渠道尋找工作崗位，但結果都不太滿意，要么專業(yè)不對口，要么企業(yè)不提供見習機會?！眳撬烧f，自己希望在正式入職前能先見習，以此對崗位的發(fā)展方向形成清晰全面的認知。
“東莞制造業(yè)非常發(fā)達，和自己專業(yè)相關的工作機會肯定不少。”抱著試試看的想法，吳松打開了東莞市人社局官網(wǎng)?！肮倬W(wǎng)上崗位非常多，而康達公司提供的技術員見習崗位與我的專業(yè)及興趣完全匹配。”隨后，吳松主動撥通了公司HR的電話。
無巧不成書。據(jù)吳松介紹，那段時間恰好學校也組織企業(yè)來校開展校園招聘，之前同自己交流過的公司招聘經(jīng)理也來到了學校。“面試過程既輕松又深入，我們聊得很好?！彼f。
去年7月，吳松來公司報到。初來乍到的他，帶著好奇心，跟著部門主管安排的老師傅，開啟了“升級打怪”之旅。在很短的見習時間里，吳松的能力得到肯定，并獲得了公司的正式錄用。
如今，吳松已在康達公司工作滿一年。從繪制圖紙到下車間打磨細節(jié)，從面對新機型時的手足無措到不斷攻克難點時的駕輕就熟，他說，下一步還將嘗試報價工作，進一步鍛煉自己的工作技能。
近年來，東莞市人社局依托全市就業(yè)見習基地、重點用工企業(yè)、重大項目，在各鎮(zhèn)街積極開發(fā)適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質就業(yè)見習崗位，所有見習單位和見習崗位通過東莞市人社局官網(wǎng)對外發(fā)布，吳松等畢業(yè)生也因此受益。
“通過青年就業(yè)見習，不僅讓廣大青年積累了工作經(jīng)驗，提高了就業(yè)競爭力，也為用人單位提供了選才用才的渠道。”東莞市人社局相關負責人表示，用人單位提供就業(yè)見習崗位，招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16-24歲失業(yè)青年，可獲得就業(yè)見習補貼，符合條件的還可獲得招用高校畢業(yè)生社會保險補貼。接下來，東莞各級人社部門將堅持政府搭臺、市場主導、多元募集、量質并重，充分發(fā)揮就業(yè)見習作用，為青年就業(yè)鋪路架橋。
▲東莞企業(yè)對技術人才有著巨大的需求
“十校百人”，一次雙向奔赴的實習計劃
今年8月，香港大學市場營銷專業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生張茵蕾通過東莞市首屆“十校百人”大學生實習計劃來到東莞農(nóng)商銀行人力資源部實習。
據(jù)了解，東莞市首屆“十校百人”大學生實習計劃由東莞市委、市政府主辦，東莞市委組織部、羊城晚報東莞全媒體傳播中心承辦?；顒又?，政府、媒體多方合力，以一座城的滿滿誠意，為企業(yè)和大學生牽線，吸引帶動名校學子來莞實習并就業(yè)，不斷優(yōu)化東莞人才結構。
張茵蕾是東莞石龍人，借助“十校百人”的機會，她實現(xiàn)了回家鄉(xiāng)企業(yè)實習并就業(yè)的愿望?！爱敵踉谙愀勰玫搅似渌镜匿浻猛ㄖ?，但自己一直想回東莞工作，和家里人商量后，就果斷回來了。”張茵蕾表示，東莞務實接地氣，自己從小在這座城市生活，對這里有著特殊的情感，也非常愿意為東莞的建設發(fā)展貢獻力量。
據(jù)介紹，參加“十校百人”實習計劃期間，張茵蕾的主要工作是根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，重新修訂現(xiàn)行的員工培訓管理辦法。“公司現(xiàn)有的培訓管理辦法是2019年修訂的，近兩年公司組織架構和戰(zhàn)略規(guī)劃也發(fā)生了調整和變化，所以需要重新修訂一些細節(jié)，以適應新形勢下的發(fā)展需要?！睆堃鹄僬f，由于之前未接觸過人力相關專業(yè)知識，接到任務后，自己一開始很緊張。
“做好這項工作，首先要了解公司培訓計劃組織開展的流程。此外，也要熟悉同行的先進做法。辦法的起草充滿挑戰(zhàn)，也要求有極高的邏輯性。我的導師說，如果寫出來的文字不具備約束性，辦法就起不到任何作用?！睆堃鹄俦硎?，在實習導師的指導下，自己先學習了業(yè)界不同公司的案例資料，并結合本公司流程架構，利用思維導圖不斷梳理框架。“功夫不負有心人，起草的員工培訓管理辦法初稿最終得到了導師的認可?！彼f。
不久前，還在實習中的張茵蕾得知自己已被東莞農(nóng)商銀行正式錄用。這不僅讓張茵蕾倍感振奮，也讓公司負責人感慨良多?！啊０偃恕瘜嵙曈媱澴屍髽I(yè)和學生得以雙向奔赴?！睎|莞農(nóng)商銀行人力資源部總經(jīng)理葉淑艷表示。
▲新入職員工素質拓展訓練活動
出臺人才新政，跑出聚才“加速度”
東莞在激起新一輪“十百千萬百萬”人才工程的浪潮中，吹響了“是人才，進莞來”的引才號角，提出了努力實現(xiàn)2025年人才總量達383萬、占總人口比例達35%的目標。
為實現(xiàn)這一目標，推動創(chuàng)新人才、本科學歷人才等來莞追夢圓夢，打造“人才濟濟、生生不息、未來無限”的良好格局，近年來，東莞各級人社部門通過高校畢業(yè)生微信群、公眾號等渠道不定期推送招聘信息，線下及時編印最新政策服務內(nèi)容并在各人力資源服務站窗口投放；舉辦就業(yè)服務日專項活動、“莞聘夜市”招聘會等，向參會用人單位和求職者重點宣傳。同時，收集各見習用人單位聯(lián)系電話，“點對點”聯(lián)系企業(yè)宣傳就業(yè)見習政策，向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年推送崗位及政策。此外，今年上半年，東莞還出臺了《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》等新政。
《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》在政策方面有不少創(chuàng)新。如申領該項補貼不再要求人事檔案在莞；將高級技師納入新引進人才和能力提升補貼范圍，將中級職稱納入能力提升補貼范圍；增設碩士、博士實習見習補貼，支持用人單位加強青年人才儲備等。資助提標方面，該政策對2022年1月1日后新引進的碩士以上學歷、中級以上職稱或高級技師，給予最高2萬元至30萬元人才引進綜合補貼、2萬元至5萬元能力提升培養(yǎng)資助、最高9000元的見習補貼。
同時，為搶抓近年來各地本科生人才規(guī)模逐年擴大的紅利期，解決當前東莞大專及以上學歷人口占比偏低的短板，東莞市人社局將本科生人才從創(chuàng)新人才中單獨列出來，專門出臺政策，實現(xiàn)精準扶持。據(jù)了解，《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》包括總則、“創(chuàng)夢東莞”計劃、“莞能提升”計劃、“莞訓”計劃、“才聚莞邑”計劃等七方面。其中，在資助標準方面，每名本科、初級職稱或技師人才可獲得最高1.6萬元補貼資助，包括1萬元人才引進綜合補貼、3000元能力提升培養(yǎng)資助和最高3000元見習補貼。
策劃/唐波 黃興文
統(tǒng)籌/余寶珠 陳思佳