為職工幸?！凹哟a”，松山湖總工會創(chuàng)建“工”字服務特色品牌
5月19日下午，松山湖總工會先后組織召開工會全體委員會議、工會干部座談會，總結2021年園區(qū)總工會工作，并部署2022年工會任務。
會議指出，2021年，松山湖總工會圍繞中心、服務大局、守正創(chuàng)新、積極作為，全力以赴推進工會各項工作。在堅定工會工作政治方向的基礎上，通過大力弘揚勞模工匠精神、開展勞動技能競賽、推進產業(yè)工人隊伍建設改革、協(xié)助做好疫情防控工作等，積極發(fā)揮工人階級主力軍作用，持續(xù)提升職工群眾幸福感獲得感，服務園區(qū)高質量發(fā)展。
會議強調，2022年是黨的二十大召開之年，也是東莞在“雙萬”新起點上加快高質量發(fā)展的開局之年，做好工會工作意義重大、責任重大。松山湖下來將繼續(xù)堅定政治站位，強化改革意識，維護職工權益，夯實基層基礎，持續(xù)提升理論思想、工作標準、法制工作與陣地建設，讓松山湖“工”字服務特色品牌成效初顯。
各級工會組織要持續(xù)開展勞動和技能競賽，持續(xù)弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育更多適應園區(qū)產業(yè)發(fā)展實際需要的技能人才。園區(qū)工會要對照省、市總工會確定的重點工作和考核細則，一項一項抓落實，在工作中爭取創(chuàng)造亮點，作出榜樣。
同時，各級工會要把集體協(xié)商工作作為工會最基礎的工作和職工維權的牛鼻子，開展多形式多層級勞資溝通協(xié)商，從源頭上化解勞動關系矛盾，防范化解勞動糾紛。
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