人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，清華大學經(jīng)濟管理學院博士后、中國民營經(jīng)濟研究會副會長任澤平攜團隊連續(xù)三年與智聯(lián)招聘合作，推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以求準確把握人才流動特點、持續(xù)跟蹤人才流動趨勢。近日，該團隊與智聯(lián)招聘合作推出了2021年中國最具人才吸引力城市排名報告。報告顯示，東莞對人才吸引力排名第16位。
長三角珠三角人才集聚且流動性下降
報告指出，中國最具人才吸引力城市100強中，京滬深居前三。從結果看，2021年北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。2021年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。
從人才流動趨勢來看，長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區(qū)流動性減弱。分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟基礎和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續(xù)流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。
值得一提的是，東莞因為城市發(fā)展力強勁，對人才吸引力也排名第16位，彰顯了東莞城市魅力。
一線城市中，廣州人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長
同時，報告還顯示：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流。一線城市中，北上人才凈流入占比上升、深廣上升趨勢休止。
北京因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因收入水平最高且2021年人才引進政策放寬；上海2021年人才凈流入占比重回榜首且創(chuàng)近五年新高，主因上海新經(jīng)濟促進政策初見成效且落戶政策放寬；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標城市，人才從北京凈流向上海；深圳近兩年人才集聚明顯，主因經(jīng)濟發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高，但是由于人口承載力有限，近年也開始控制人口有序增長；深圳和廣州互為人才外流目標城市的第1位，人才從廣州凈流向深圳；廣州2017-2021年人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長，主因廣州經(jīng)濟發(fā)展速度快、生活成本在一線城市中最低。
二線城市中，蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩(wěn)定。
杭州2017-2021年人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四；成都2017-2021年人才凈流入呈現(xiàn)由負轉正的趨勢，主因成都經(jīng)濟發(fā)展活躍、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)達，并且“筑巢引鳳”吸引人才；蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經(jīng)濟實力雄厚、2021年GDP增速位列重點城市之首，同時離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢明顯；南京2017-2021年人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定，主因高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松；武漢2017-2021年人才凈流入占比呈現(xiàn)上升趨勢，主因“學子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松；長沙2017-2021年人才凈流入占比較穩(wěn)定，人才流入主因長沙生活成本低、文娛產(chǎn)業(yè)繁榮。