文 | 畢安娣 編輯 | 王靖
來源：直面派
| “互聯(lián)網(wǎng)新話”適得其反。
互聯(lián)網(wǎng)公司裁員一波接著一波，就在人們已經(jīng)被裁“麻了”的時(shí)候，京東和B站卻以別樣的方式“出位”了。
近日，社交媒體流傳上著一張來自京東的“畢業(yè)須知”，發(fā)布照片的網(wǎng)友稱，這其實(shí)是被裁通知書。通知的開頭一句便是：“畢業(yè)快樂！恭喜您從京東順利畢業(yè)！感謝一路陪伴！”
緊接著，以年輕人為標(biāo)簽的B站也被傳出將“裁員說明”稱作“‘bilibili畢業(yè)日’各項(xiàng)事項(xiàng)指引”。
用畢業(yè)代替“被裁員”，成功戳到打工人的爆點(diǎn)上——你裁員就裁員，用“畢業(yè)”形容真的貼切嗎？這歡快的語氣又是怎么回事？
一位B站員工告訴字母榜，“畢業(yè)日指引”應(yīng)該是統(tǒng)一的離職通知，也就是說不管是主動辭職還是裁員，可能都用了同樣的通知書。此外，也有自稱是前京東員工的人在微博稱，這個“畢業(yè)須知”已經(jīng)沿用了很久，并非針對裁員。說到底，企業(yè)可能不是直接把裁員叫畢業(yè)，而是一直把離職叫做畢業(yè)。
好好的話要說出點(diǎn)兒花來，這很互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的“造詞”能力突出，甚至發(fā)展出一套行業(yè)黑話。
這次，“離職”迭代成了“畢業(yè)”，成為了企業(yè)的“復(fù)用打法”，用在了被裁員的員工通知書中，成功“擊穿心智”，讓打工人憤怒不已。裁員令自身收入與支出整個“鏈路”無法“跑通”，打工人在社交媒體上“快速響應(yīng)”，只想給企業(yè)一套“組合拳”，讓后者學(xué)著“接地氣”一些。
笑嘻嘻說著“畢業(yè)快樂”的雇主就像奧斯卡頒獎典禮上的克里斯，正待一個威爾·史密斯一個健步?jīng)_上臺去把笑臉打散黃。
要說公司裁員到底夠不夠“有良心”，還要看具體的做法，這“畢業(yè)論”不足以作為裁員體面與否的度量衡，但的確給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)敲了個警鐘：“新話”可以，但沒必要，偶爾整點(diǎn)花活可以，到處整活就容易用力過猛了。
A
2022年的第一個季度馬上就要走完，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者依舊行走在裁員的陰霾當(dāng)中。
今年2月，澎湃新聞報(bào)道B站從去年底到今年初開啟裁員，報(bào)道中稱，據(jù)B站內(nèi)部員工透露，去年年底到今年年初之間，B站有人員調(diào)整，其中游戲部門裁員比例接近20%，研發(fā)團(tuán)隊(duì)裁員人數(shù)較多。
而傳聞中的京東裁員則更加來勢兇猛。28日，#京東裁員#的消息一度沖到微博熱搜，單日話題閱讀超過1.4億次。不少網(wǎng)友在職場社交平臺上分享自己的被裁經(jīng)歷。
兇猛體現(xiàn)在兩個方面，一是規(guī)模大，二是突然。
據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，京東這次的裁員覆蓋京喜、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業(yè)部，都設(shè)置了“裁員比例”，在10%~30%之間。其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)更是直接斷臂，裁員比例高達(dá)100%。
裁員的消息，京東方面已經(jīng)回應(yīng)了《中國證券報(bào)》記者，稱這輪裁員是業(yè)務(wù)板塊的正常優(yōu)化，對于網(wǎng)傳文檔，相關(guān)人士稱尚未看到，不便回應(yīng)。
也就是說，裁員實(shí)錘，但是規(guī)模還沒有得到確證。
在互聯(lián)網(wǎng)寒冬當(dāng)中，“裁員”不再新鮮，員工和公司的相互體諒也多了幾分：“只要錢給夠，你隨便裁。”這樣的調(diào)侃雖然有些夸裝，但每次網(wǎng)絡(luò)流傳裁員消息的時(shí)候都能看到。
在寒冬中，裁員也許不能讓一個企業(yè)形象盡損，但變相裁員、減少或拖欠賠償可以。
據(jù)界面新聞報(bào)道，不少員工在3月21日之后就陸續(xù)被領(lǐng)導(dǎo)約談，被要求3月31日離職。由于沒能做到提前30天通知，京東給出了N+1的賠償方案。在賠償金以外，一些員工仍然在就期權(quán)兌現(xiàn)、社保繳納、加班調(diào)休與年假折算等問題與公司協(xié)商。
雖然偶有網(wǎng)絡(luò)爆料，但總體來看，這次京東和B站都暫時(shí)沒有因?yàn)椴脝T措施而收到廣泛的批評。
B
誰曾想，裁員的體面和優(yōu)雅不僅止于此，那句“只要錢給夠，你隨便裁”不過是打工人無奈的戲謔，一句“恭喜畢業(yè)”就可以讓所有的疼痛都被記起。
好巧不巧，在“畢業(yè)論”被口誅筆伐的同時(shí)，另一家互聯(lián)網(wǎng)公司有贊傳出裁員消息，網(wǎng)傳裁員50%、3000人，最終證實(shí)裁員比例10%、1000人。而且這次的網(wǎng)傳消息里，還有了視覺刺激——離職員工的工牌胡亂裝滿了一個紙箱，歸還的電腦緊密排列成幾排，讓京東和B站的“畢業(yè)”更顯刺眼。
相互體諒、優(yōu)雅告別可以，但是敲鑼打鼓歡送，就大可不必了。
被“畢業(yè)論”送上熱搜的京東與B站，整體的裁員流程未見得多么不體面，“畢業(yè)”也很有可能并非針對裁員行為的一種粉飾，這次的爭議，說到底是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直以來樂此不疲的“新話”，反過來捅了自己一刀。
“裁員”一詞在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被污染已經(jīng)不是一年兩年的事了，“畢業(yè)論”一出，人們立刻翻出了過往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對“裁員”的花樣闡釋。
流傳最廣的是馬云的“輸送人才說”。
2020年1月的鄉(xiāng)村教育發(fā)展年會系列活動上，已經(jīng)退休的馬云回應(yīng)阿里裁員消息，他是這樣說的：“別人裁員是直接裁，阿里巴巴裁員是每年向國家社會輸送1000個人。阿里的員工能夠熬上三年是非常難的，熬到10年在阿里是寶貝?！?/p>
拔出蘿卜帶出泥，馬云的“輸送人才說”一經(jīng)翻出，更多大廠對裁員的委婉說法都重見了光明。
騰訊是“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”，華為要“放棄平庸員工”，百度“鼓勵狼性、淘汰小資”——優(yōu)化、放棄、淘汰，這些近年來已經(jīng)被屢屢提及的詞匯，其實(shí)都和“畢業(yè)”一樣，是用新話表達(dá)著舊意。
在喬治·奧威爾的小說《1984》中，一些詞語被刪除、簡化，然后用“新話”加以替代。自由不再是自由，而變成了“此田無雜草（This field is free from weeds）”。黑暗不再是黑暗，而是“不亮（unlight）”。
格局再打開一些，單單一句“畢業(yè)快樂”哪至于讓人那么生氣，還不是打工人苦大廠“不好好說話”久矣。要么是高深莫測的黑話，讓職場新人一場會議下來就聽懂個“的了呢”懷疑自己沒有學(xué)過語文。
當(dāng)然了，這樣的職場新人已經(jīng)不多了，現(xiàn)在不學(xué)兩手黑話都不敢參加面試，社交媒體上的“互聯(lián)網(wǎng)黑話大全”一抓一把，包教包會。
就連張一鳴都在字節(jié)年會上嘲諷了互聯(lián)網(wǎng)黑話，采取的還是用魔法打敗魔法的方式，那句“我們要借助人類年齡的自然勢能，在小中青多個年齡用戶深度滲透”聽了不噴不是互聯(lián)網(wǎng)人。
“不好好說話”成了習(xí)慣，當(dāng)然也不可能僅限于日常業(yè)務(wù)交流當(dāng)中，打工人發(fā)現(xiàn)“新話”無孔不入?！皬椥怨ぷ髦啤蓖扔凇盁o償加班”，“包三餐”則意味著“要加班”。
就連自己的身份，也變得撲朔迷離——互聯(lián)網(wǎng)打工人不是老板的“兄弟”就是所有同事的“同學(xué)”，或者是即將造福社會的1000個“人才”中的光榮一員。
在新話的體系之下，表達(dá)被稀釋了，詞不再總是達(dá)意，最終新話反過來影響著人們的思維方式。而新話過了頭，則會給人一瞬間的清醒。