“我們號召員工自愿將每個月的工資尾數(shù)，一般就是幾塊錢，捐到公司成立的工資尾數(shù)慈善基金里，用來對外幫助貧困學生和對內幫扶出現(xiàn)家庭困難、重大變故的員工，這個已經(jīng)實行了22年。”作為洪梅鎮(zhèn)“友善企業(yè)”示范點之一，東莞南華戶外用品有限公司（下稱“南華戶外”）行政主管諸良才提起公司的慈善制度感到非常自豪?！巴ㄟ^‘友善企業(yè)’創(chuàng)建，我們學習到了優(yōu)秀公司的成熟經(jīng)驗，公司也愿意把我們好的做法交流分享給更多企業(yè)?！?/span>
友善創(chuàng)建讓公司更和諧融洽
南華公司是一家創(chuàng)建于1989年的老牌戶外用品企業(yè)。工廠現(xiàn)有員工500多人，主要生產(chǎn)戶外背包、手袋等，產(chǎn)品主要銷往歐洲。近幾年來，該公司成為加工貿易轉型升級的一個典范，在加強內部管理的同時也不斷加強技術改造，更新各種生產(chǎn)設備，公司以完善的管理、優(yōu)良的品質獲得了客戶好評。
“一個以友善價值觀作為企業(yè)文化的企業(yè)，更能形成‘團結有愛、和諧融洽、安定有序’的內部良好關系，引領員工承擔社會責任，回報社會、感恩社會，這樣使得企業(yè)具有強大的凝聚力和生命力?！敝T良才介紹說，通過建設“友善企業(yè)”，公司氛圍變得更加和諧融洽，員工也更加團結友愛，這使得公司更有凝聚力，為給客戶提供高質量的產(chǎn)品提供了堅實的基礎。
如何做到的呢？譬如，在硬件設施上，南華公司通過建立“職工之家”員工活動中心等，以及提供宿舍、圖書室、健身房和籃球場等活動場所和設施，讓員工免費使用，從而增強員工歸屬感。
在軟性關懷上，該公司不定期開展友善文化活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造了和諧友愛的企業(yè)氛圍。包括每年春節(jié)，公司都會舉辦春節(jié)晚會，為優(yōu)秀員工送上嘉獎；“三八女神節(jié)”為女員工送上節(jié)日禮品，中秋節(jié)發(fā)放月餅，端午節(jié)發(fā)放粽子，每年組織一次旅游等多種友善文化活動等。
工資尾數(shù)基金助學助困22年
熟悉了解南華公司的人，往往都會為他們的“工資尾數(shù)慈善基金會”豎起大拇指。據(jù)悉，該基金會由公司黨支部黨員牽頭，帶動全公司員工每個月將工資尾數(shù)自愿捐贈到企業(yè)扶貧助學小組基金會，用于幫扶貧困學生和公司有困難、有需要的員工。這個扶貧助學活動從1999年開始至今已開展了22年?！翱梢哉f我們用自己一點點的零花錢聚少成多，給許多貧困學生、困難員工解決了燃眉之急，得到社會各界的一致好評?！?/span>
此外，該公司還建立專項醫(yī)療基金，形成友善人文關懷。公司會定期向專項醫(yī)療基金捐獻資金，對患重病及困難員工進行幫扶，幫助員工減少生活壓力和精神壓力。也正是為了解決員工后顧之憂，該公司還針對外地員工子女入學難的問題，每年都會積極幫助員工申請和辦理積分入學入戶。
除了對內友善、對員工關懷，同時，該公司積極參與志愿慈善活動，弘揚對外的友善和諧精神。公司成立了志愿者服務隊，舉辦歌唱擂臺賽和“點亮微心愿”等公益活動。此外，先后多次組織探望孤寡老人，員工獻血、捐贈衣物等各種愛心公益活動，培養(yǎng)了員工“樂善好施、大愛無求”的道德情操。
接下來，南華公司將繼續(xù)營造人人參與“友善企業(yè)”建設的氛圍，把公司的特色品牌——工資尾數(shù)慈善基金會推行到社會，把愛心傳遞到社會之中，為推動東莞高質量發(fā)展建設作出貢獻。
