“公司在辦公區(qū)域建立了職工之家，員工生日會(huì)、部門聚會(huì)都會(huì)在那里舉行，為員工加強(qiáng)交流提供了很好的場(chǎng)地。公司還設(shè)立了圖書館，每個(gè)月都會(huì)舉辦兩次讀書分享會(huì)，員工可以將自己所知所學(xué)分享出來。公司的這一系列措施，既豐富了我們的業(yè)余生活，也讓大家有了更強(qiáng)的歸屬感。這樣子也讓我們的團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，員工以公司為家，做事更用心，公司的發(fā)展更加蒸蒸日上?！蓖趼俏挥诖罄舒?zhèn)的東莞寶達(dá)日用品制造有限公司的人力資源專員。近日，該公司入選東莞市“友善企業(yè)”名單。
“我從1987年是第一批進(jìn)入寶達(dá)公司的員工，在這里一直陪伴公司一路成長、發(fā)展，今年已經(jīng)是33個(gè)年頭了，我們身邊工齡超10年的工友接近60%。很多工友都是從花季年齡18歲開始就進(jìn)入寶達(dá)廠工作，跟我一樣，我們?nèi)松膸状笾匾A段都是在寶達(dá)廠的見證下完成的：自己結(jié)婚、生子，再到自己的孩子娶妻、生子。”公司員工王偉說。
投入硬件設(shè)施，切實(shí)關(guān)愛員工
寶達(dá)公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各種品牌手套、帽、圍巾、室內(nèi)鞋、首飾等多元化產(chǎn)品的企業(yè)。寶達(dá)始終將員工的需求放在第一位，在員工生活和工作的方方面面去關(guān)愛、關(guān)心員工，尊重員工，給予員工更好的福利，自覺履行社會(huì)責(zé)任，營造和諧勞資關(guān)系。
走進(jìn)寶達(dá)公司，可以直觀地看到他們投入了大量的硬件設(shè)施，提升員工的幸福感、獲得感。公司生活區(qū)占地12700平方米，設(shè)置了員工宿舍、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、舞臺(tái)、圖書館?！皢T工不僅在這里可以有運(yùn)動(dòng)健身的場(chǎng)地，還可以在舞臺(tái)上展示才華，也可以在書海暢游，多元化的硬件設(shè)施有力提升了員工的幸福指數(shù)?！蓖趼f。
在員工宿舍，為了照顧已婚家庭，還設(shè)有“夫妻房”專門供夫妻雙方都在廠就職的員工住宿。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)占地2640平方米，根據(jù)員工需求設(shè)置200米環(huán)形跑道、籃球場(chǎng)、單雙杠、沙坑，方便員工下班后健身散步，強(qiáng)健體質(zhì)。在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)旁設(shè)有大舞臺(tái)，員工晚上就舞臺(tái)上跳健身操、廣場(chǎng)舞，每年重大節(jié)日還有員工在這里載歌載舞、表演才藝。圖書館設(shè)在員工宿舍樓下，員工在閑暇之余可到圖書館看書看報(bào)，并提供電腦給員工上網(wǎng)。生活區(qū)引進(jìn)生鮮超市，方便員工在宿舍樓下就可以采購到生活必需品。為方便員工日常出行，寶達(dá)在廠區(qū)和生活區(qū)之間搭建了一座長58.6米的人行天橋，在天橋和生活區(qū)之間建設(shè)100米企業(yè)宣傳長廊，進(jìn)行規(guī)章制度公示、社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳、疫情防控宣傳、健康知識(shí)宣傳等，提升員工的獲得感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
落實(shí)多樣措施，豐富員工生活
“職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！”這是東莞寶達(dá)日用品制造有限公司工會(huì)對(duì)職工的承諾。“為了讓員工更有歸屬感，以廠為家，寶達(dá)企業(yè)工會(huì)會(huì)組織工友們一起為當(dāng)月生日的員工送上廠里精心準(zhǔn)備的生日禮品及蛋糕。每年的端午節(jié)，組織員工一起包粽子。中秋節(jié)，組織大家一起游園賞月，其樂融融。元旦還會(huì)組織大家一起出去團(tuán)建，一起燒烤、一起唱歌、一起跳舞。炎炎夏日，免費(fèi)為工友準(zhǔn)備了降暑的糖水或涼茶，甚至還有相親活動(dòng)，為了員工的各種問題，公司處處留心。”王曼提及企業(yè)工會(huì)的各種關(guān)愛措施，如數(shù)家珍。在寶達(dá)“職工之家”里有一份色彩鮮明的廠報(bào)，格外引人注目。這份廠報(bào)叫“嘉樂園”，里面記載著一個(gè)個(gè)溫暖的故事?！斑@是我們今年元旦的戶外活動(dòng)，當(dāng)時(shí)全廠職工一同到松山湖踩單車燒烤，現(xiàn)場(chǎng)還有兔子舞、水果蹲等一系列趣味活動(dòng)?！蓖趼钢掌貞浀?。
據(jù)介紹，寶達(dá)公司自2001年成立工會(huì)以來，工會(huì)就成為了員工的“娘家人”，為發(fā)揮關(guān)愛員工、保護(hù)員工合法權(quán)益發(fā)揮了重大的作用。據(jù)介紹，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。20年來，寶達(dá)公司工會(huì)始終堅(jiān)持在服務(wù)大局中求作為，在促進(jìn)和諧中展風(fēng)采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋。2017年，廣東省總工會(huì)表彰了10家“2016年廣東省模范職工之家紅旗單位”，寶達(dá)公司憑借著暖心的“娘家人”服務(wù)位列其中，更成為東莞市唯一一家獲得該榮譽(yù)的企業(yè)。
在關(guān)愛員工上，企業(yè)工會(huì)更是創(chuàng)新措施，推出更加契合員工需求的措施。比如，每年的暑假，寶達(dá)廠都會(huì)開設(shè)暑假班，專門聘請(qǐng)老師教學(xué)，讓“小候鳥”們來莞時(shí)可以繼續(xù)學(xué)習(xí)，也讓工友們可以繼續(xù)安心的工作，無后顧之憂?！拔?個(gè)孩子每年都會(huì)來過暑假，幸好公司有暑期輔導(dǎo)班，我白天上班，孩子就到輔導(dǎo)班寫作業(yè)玩游戲?！痹摴景娣繋煾岛硒P清舒心地表示，孩子們?cè)谶@邊總會(huì)過一個(gè)安全快樂的暑假。
“公司處處為我們著想，沒有理由不留在這里?！比ツ陝偟竭@個(gè)“家”報(bào)到的謝輝很快就喜歡上了這個(gè)貼心的大家庭?！凹热皇羌?是家人,就應(yīng)該相互關(guān)心,相互幫助?！敝x輝真誠地說道。
愛己及人，讓慈善文化落地生根
“我們對(duì)內(nèi)關(guān)愛員工，對(duì)外回報(bào)社會(huì)。我們希望推動(dòng)愛己及人的思想，讓慈善文化在寶達(dá)落地生根?！蓖趼f。寶達(dá)公司開展職工喜聞樂見的文明實(shí)踐活動(dòng)，為推動(dòng)新時(shí)代文明實(shí)踐遍地開花、深入人心貢獻(xiàn)了企業(yè)的力量。
該公司有一支由公司黨支部在職黨員組建的黨員志愿服務(wù)隊(duì)，日常為社會(huì)上需要幫助的群體提供愛心服務(wù)、志愿幫扶，每年春茗節(jié)，寶達(dá)都會(huì)盛情邀請(qǐng)企業(yè)所在屬地高英村滿60歲以上的老人到廠參加晚宴，一起觀看春茗節(jié)目，老人和工友們一起和和樂樂吃頓飯，為老人家送去關(guān)懷和問候。寶達(dá)黨員志愿服務(wù)隊(duì)經(jīng)常去的一個(gè)地方是金菊福利院，金菊福利院有70%是麻風(fēng)病病人，寶達(dá)廠醫(yī)每次去福利院都會(huì)幫麻風(fēng)病老人清潔傷口，測(cè)量血壓。志愿者們也都不怕臟不怕累，臟活累活搶著干，洗廁所、通下水道、清掃院落、幫老人梳洗、給老人理發(fā)、跟老人家談心、一起唱紅歌，讓福利院的老人們笑逐顏開。
2014年4月，廠內(nèi)40多歲的裁剪員譚大叔，經(jīng)醫(yī)院檢查身患重癥，上有老下有小的他根本無法長期支付巨額醫(yī)療費(fèi)用。工會(huì)小組領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，立即倡議全公司上下為其捐款，共募得善款4萬元，緩解了譚大叔的燃眉之急。
“在愛的文化帶動(dòng)之下，寶達(dá)公司員工更懂得包容和愛的力量，在工作生活上更加為他人著想，企業(yè)的發(fā)展因員工有了凝聚力更加行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！蓖趼硎?。企業(yè)是船，員工是帆；帆的堅(jiān)實(shí)，成就船的遠(yuǎn)航。在企業(yè)的關(guān)愛下，員工的幸福生活有了保障，員工也以實(shí)際行動(dòng)積極投身工作回報(bào)企業(yè)。在這個(gè)溫暖的“大家庭”里，寶達(dá)公司員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，奮力劃槳揚(yáng)帆，乘風(fēng)破浪，推動(dòng)企業(yè)之舟砥礪前行，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。
