繼東莞市推出“穩(wěn)崗惠企便民十條”后，1月18日，松山湖印發(fā)2022年春節(jié)期間穩(wěn)崗惠企措施十二條，致力于統(tǒng)籌做好春節(jié)期間疫情防控工作和經濟發(fā)展工作，支持園區(qū)企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工促生產，為廣大留園群眾營造溫暖便利的節(jié)日環(huán)境。
該措施自2022年1月15日起施行至2022年3月31日止，相關政策措施已明確施行時間的從其規(guī)定；國家、省、市出臺或調整相關支持政策的，按新規(guī)定執(zhí)行。相關資金申報方式及流程將后續(xù)進行公布，詳情如下：
一、支持工業(yè)企業(yè)穩(wěn)產擴產
鼓勵有訂單、有市場的重點企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產經營計劃，根據實際情況調度增加2022年第一季度產能安排。
對2022年第一季度營業(yè)收入達到5000萬元且同比增長15%及以上的制造業(yè)企業(yè)，營業(yè)收入每增加1000萬元的，獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵100萬元；
對2022年第一季度營業(yè)收入達到5000萬元且同比增長15%及以上的制造業(yè)企業(yè)，按照其2022年第一季度發(fā)放的流動資金貸款實際支付利息的30%進行貼息，貼息期限不超過3個月，每家企業(yè)最高不超過50萬元。
二、促進工業(yè)企業(yè)投產達產
鼓勵2022年新竣工項目第一季度投產達產。
對2022年第一季度新納入規(guī)上工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)），每家獎勵5萬元；其中第一季度工業(yè)總產值超出2000萬元以上部分，每1000萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵15萬元。
三、推動重大項目動工竣工
支持在建施工項目，在做好防疫防控和保安全保質量的前提下，全力以赴促進度。鼓勵2022年重大項目（含重大預備項目）提前動工竣工。
對在2022年第一季度實質性動工且提前三個月以上的動工重大項目，給予50萬元獎勵。對在2022年第一季度竣工且提前三個月以上竣工的重大項目，給予50萬元獎勵；
動工時間以取得施工許可證或提前介入手續(xù)且已撥付第一筆工程款為準，竣工時間以取得竣工備案證為準，提前時間按照國土合同約定動工竣工時間計算。
四、保障生產要素穩(wěn)定供應
為企業(yè)提供高效、精準服務，加快推動國家、省、市、園區(qū)等各類政策兌現落實，高效推進各類審批流程，保障各類生產要素穩(wěn)定供應。
持續(xù)實施生產要素保供監(jiān)測預警，深入開展隱患排查，確保企業(yè)人力資源、水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素平穩(wěn)有序供給。
進一步優(yōu)化春節(jié)期間電力營商環(huán)境，面向因擴大產能需要電力增容的企業(yè)實施特快接電，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾。
切實加強交通運輸服務保障，著力維護關鍵產業(yè)鏈、供應鏈和防疫物資等物流順暢。
五、鼓勵園區(qū)企業(yè)留工用工
引導企業(yè)員工留園過年，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留園紅包”、保障住宿、改善就餐環(huán)境等措施提高企業(yè)員工春節(jié)期間留園堅守崗位的積極性。
對2022年1月26日至2月10日期間在園區(qū)四上企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）和重大項目施工企業(yè)一線生產崗位工作，且2022年1月在莞繳納社會保險的非東莞市戶籍員工給予留園補貼，管委會按企業(yè)發(fā)放補貼金額1:1給予配套補貼，每人最高不超過200元。
員工留園補貼由企業(yè)提出申請，通過充值話費進行補貼，具體先由企業(yè)為員工充值話費實現企業(yè)補貼，再由管委會根據充值金額1:1進行補貼充值，每人最高補貼不超過200元。
六、保障職工合法權益
保障職工合法權益，提前通過微信公眾號等媒體平臺做好用工法規(guī)宣傳，公開24小時值班電話，暢通群眾申訴渠道，督促企業(yè)遵守相關勞動法規(guī)，按照規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資或安排補休，管委會按照規(guī)上工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）在新春法定假期（2022年2月1日至2月3日）期間給予在崗且在莞繳納社會保險的產線員工留崗津貼的1:1進行配套補貼，每個員工最高不超過1000元，共同保障園區(qū)勞資關系和諧穩(wěn)定。
支持受疫情影響導致生產任務不均衡，且申請崗位符合綜合工時工作制相關規(guī)定的企業(yè)申請實施綜合計算工時工作制度。
七、強化人力資源供給保障
保障企業(yè)用工需求，鼓勵返鄉(xiāng)員工在2022年2月15日前盡早返崗。對于組織專車形式集中輸送勞動力返崗的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)），給予最高不超過10萬元的交通補貼。
園區(qū)經營性人力資源服務機構為有“共享用工”需求的企業(yè)提供免費對接服務，即從存在富余勞動力的用人單位調劑用工對接到有用工需求缺口的用工主體進行階段性工作的服務，每次調劑用工人數可按400元/人的標準給予服務機構“共享用工”就業(yè)服務補助，最高不超過30萬元。
以線上線下雙渠道開展招聘工作，活躍園區(qū)人力資源市場。
八、推出“樂購松湖”系列活動
投入100萬元鼓勵各類商戶在春節(jié)期間不打烊，在做好疫情防控的前提下開展“樂購松湖”促消費活動。
開展年貨節(jié)、新春盲盒大抽獎、新春打卡等活動，面向留園員工派發(fā)100萬元消費優(yōu)惠券及大禮包，滿足春節(jié)期間消費需求。
鼓勵“樂購松湖”“優(yōu)享松湖”商家在春節(jié)期間給予更大優(yōu)惠力度，激發(fā)優(yōu)才卡持卡者在園區(qū)的消費需求，活躍園區(qū)休閑娛樂資源。
九、開展春節(jié)期間文體活動
啟動2022松湖“湖人秀”線上海選活動。開展系列留園過年文體旅活動，包括主題展覽、剪紙迎新春、揮春送福、新春主題MV拍攝等。舉辦新年音樂會、曲藝專場等系列文藝惠民小型演出，為留湖過年的群眾營造濃厚的新春氛圍。
聯合園區(qū)各商圈電影院、餐飲商家等，開展春節(jié)七天粉絲贈票活動、熱映影片特惠專場、消費送觀影紅包等優(yōu)惠活動。
為留湖過年群眾免費開放松湖煙雨、松山湖望野博物館、松山湖圖書館、松湖書院、籃球公園等文體旅場所。
十、開展人文關懷暖心活動
開展“溫情松湖、暖心過冬”陽光暖流春節(jié)系列活動，走訪慰問企事業(yè)單位、突出貢獻人物以及困難黨員、困難職工等，開展群團新春茶話會、工作座談會、新春“微心愿”征集活動、“虎虎生威”云寫春聯活動、“玉蘭花開·把愛帶回家”系列寒假兒童關愛服務活動等。
新春期間，協助企業(yè)開展春節(jié)聯歡活動，在符合疫情防控要求的前提下，以包餃子、寫對聯、剪紙花、共看新年聯歡晚會等活動形式與員工共度春節(jié)，豐富留莞職工的節(jié)日生活，加強人文關懷。
鼓勵園區(qū)各大電信運營商提供“留園過年流量大禮包”等優(yōu)惠服務，引導留園員工以網上拜年的方式向親友傳遞祝福。
十一、嚴格落實疫情防控要求
堅持做好疫情防控工作，強化人員安全有序流動，科學精準做好疫情防控，最大限度減少對群眾生產生活的影響。
督促生產企業(yè)開展健康宣傳教育工作，教育引導員工增強疫情防控意識，指導督促企業(yè)做好春節(jié)期間疫情防控應急預案，嚴格落實各項疫情防控規(guī)定，對人群密集場所嚴格落實通風、消毒等防控措施，落實離崗、返崗員工登記和健康管理制度。
十二、抓好春節(jié)期間安全生產
深入開展春節(jié)期間安全生產專項整治，嚴格落實安全生產責任和管理制度，密切關注重點行業(yè)領域企業(yè)單位和場所的動態(tài)，堅決遏制重特大事故發(fā)生，做好突發(fā)情況應急處置工作，營造安全祥和的春節(jié)環(huán)境。