這不是助人“心靈成長(zhǎng)”，而是變態(tài)規(guī)訓(xùn)；激發(fā)的也不是“巔峰”，而是癲狂。
▲網(wǎng)傳視頻截圖。
文 | 輕山
一列員工集體跪在一排端坐的員工面前，自扇耳光、瘋狂拍地……這畫(huà)面是魔怔呢，魔怔呢，還是魔怔呢？
沒(méi)錯(cuò)，這又是奇葩的“企業(yè)培訓(xùn)”。這段員工跪地瘋狂自扇耳光、個(gè)個(gè)雞血打滿的視頻曝出后，很快刷屏網(wǎng)絡(luò)。從視頻看，其中還有一人激情所至，竟脫去了上衣，赤裸上身在那呼天搶地，場(chǎng)景極其魔幻。
據(jù)媒體報(bào)道，該視頻呈現(xiàn)的是10月21日廣東東莞市某家具廠經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)會(huì)。廠家稱(chēng)，培訓(xùn)的主題是心靈成長(zhǎng)，由第三方機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)。之所以出現(xiàn)視頻中的場(chǎng)景，是為了打造“鐵軍團(tuán)”，讓員工們激發(fā)出各自最巔峰的狀態(tài)。而且，這些都是員工自愿的。目前，東莞市人社局已介入調(diào)查。
不消多說(shuō)，這又是一次“走火入魔”的培訓(xùn)。雖然他們的主題美其名曰“心靈成長(zhǎng)”，但整出這套，到底是讓心靈成長(zhǎng)，還是讓人心神瘋狂，不難想見(jiàn)。
揆諸現(xiàn)實(shí)，這類(lèi)奇葩培訓(xùn)不少見(jiàn)。近年來(lái)，不少企業(yè)用所謂的“狼性企業(yè)文化”毀了文化二字：開(kāi)水澆頭，下跪爬行，掌摑自己，罰吃蟲(chóng)子、死神辣條，喝廁所水……這次員工跪地狂拍，已讓人無(wú)力吐槽。
但涉及侵害員工權(quán)益的問(wèn)題，重要的道理重申30遍都不算多：本質(zhì)上，這就是在踐踏員工尊嚴(yán)，反映的是企業(yè)的沒(méi)文化。
具體而言，這類(lèi)培訓(xùn)的目的，就是意在通過(guò)注入雞血的方式，讓員工突破自我、超越理性、打破自尊，然后進(jìn)入所謂的“巔峰狀態(tài)”，讓員工對(duì)企業(yè)表忠心、對(duì)客戶顯愛(ài)心，以此達(dá)到自我催逼、自我激勵(lì)的效果。
這類(lèi)培訓(xùn)，短時(shí)間內(nèi)可能確如家具廠負(fù)責(zé)人所說(shuō)，“效果很好”。但這是典型的“雞血效應(yīng)”，很像擊鼓行軍——免不了“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，這番折騰，往往是雞血消退后，一切如昨。
▲網(wǎng)傳視頻截圖。
說(shuō)白了，這類(lèi)心靈成長(zhǎng)主題的企業(yè)培訓(xùn)，其實(shí)就是“成功學(xué)的雞血＋身心靈的套路”。這兩者都被證明，能給人帶來(lái)的只是一場(chǎng)心靈的自嗨。
無(wú)獨(dú)有偶，前段時(shí)間，蘇州一企業(yè)在某培訓(xùn)會(huì)上，為了激勵(lì)員工，讓男女兩員工面對(duì)面瘋狂互扭、猛烈對(duì)吼，場(chǎng)面丑態(tài)畢現(xiàn)。跟讓員工跪地瘋狂自扇耳光一樣，這與其說(shuō)是激發(fā)他們的巔峰狀態(tài)，不如說(shuō)是變態(tài)規(guī)訓(xùn)，是以羞辱的方式強(qiáng)化其奴性。說(shuō)得更嚴(yán)重些，這已涉嫌以培訓(xùn)、激勵(lì)的名義，變相體罰、侮辱員工。
這種以員工莊重、理智為恥，瘋狂、魔性為榮的教導(dǎo)理念，是對(duì)企業(yè)員工公民尊嚴(yán)的嚴(yán)重貶損，跟“公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)”“禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)”的規(guī)定相違背，也是對(duì)《勞動(dòng)法》的挑釁，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
在企業(yè)罰員工吃蚯蚓等案例中，涉事企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人都受到了法律處罰。這起事件中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的奇葩“培訓(xùn)”方式也理應(yīng)受到法律檢視。在此之外，對(duì)于“批量制造”此類(lèi)瘋魔場(chǎng)景的培訓(xùn)公司，也有必要好好規(guī)范一番——此類(lèi)培訓(xùn)公司很多都是近似或涉嫌傳銷(xiāo)的銷(xiāo)售類(lèi)型公司，他們的“三板斧”，無(wú)非是搞噱頭、打雞血、讓員工喪失尊嚴(yán)式臣服，而這有些已踩了法律紅線。其中有的連完善的經(jīng)營(yíng)手續(xù)都沒(méi)有，這也應(yīng)受到法律規(guī)制。
說(shuō)到底，一個(gè)好的企業(yè)首先應(yīng)尊重自己的員工，而不是變相辱其人格、貶其尊嚴(yán)。企業(yè)想要健康良性地發(fā)展，也應(yīng)該著力于為每個(gè)“打工人”搭建好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展平臺(tái)，而不是靠一管管向他們注射雞血，幻想平地飛升。
輕山（媒體人）