中央首次將“自愿、彈性”明確列為延遲法定退休年齡的基本原則。采取小步調(diào)整、漸進(jìn)式改革，不搞“一刀切”，用較小的幅度逐步實(shí)施到位
文｜《財(cái)經(jīng)》記者 孫穎妮 鄒碧穎 王麗娜 實(shí)習(xí)生 劉雨青
《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱(chēng)《決定》）指出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。
這是中央首次將“自愿、彈性”明確列為延遲法定退休年齡的基本原則?！稕Q定》發(fā)布后，再次引發(fā)公眾對(duì)延遲退休的廣泛關(guān)注和熱議。
中國(guó)已邁入中度老齡社會(huì)。2024年1月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年末60歲及以上人口已占全國(guó)人口的21.1%。根據(jù)此前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)人士的解釋?zhuān)绻?0歲及以上人口比重在20%-30%之間，為中度老齡化階段。
目前，中國(guó)沿用的職工法定退休年齡，仍然是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這是1978年國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)前中國(guó)老年人口規(guī)模大，老齡化速度快。此前，十九屆五中全會(huì)將積極應(yīng)對(duì)人口老齡化確定為國(guó)家戰(zhàn)略。至2023年底，中國(guó)60歲及以上老年人口已占總?cè)丝诘?1.1%，65歲及以上老年人口占總?cè)丝?5.4%。
《財(cái)經(jīng)》采訪的專(zhuān)家表示，在老齡化日趨嚴(yán)重、人口紅利削減、受教育年限增加、養(yǎng)老財(cái)源收入增速落后于給付增速等多重背景下，延遲退休已經(jīng)不可回避。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平團(tuán)隊(duì)預(yù)測(cè)，中國(guó)將在2030年左右進(jìn)入占比超20%的超級(jí)老齡化社會(huì)，2060年占比約37.4%。如何應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)的迅速轉(zhuǎn)變？如何解決“未富先老”的問(wèn)題？《決定》首提“自愿、彈性”原則，預(yù)示著退休模式的轉(zhuǎn)變。
中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書(shū)長(zhǎng)房連泉對(duì)《財(cái)經(jīng)》表示，決定提出穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，具體的方案有待接下來(lái)的政策進(jìn)一步明確，但與此前的表述相比，延遲退休改革更突出自愿、彈性原則，“不是強(qiáng)制性的、‘一刀切’式落實(shí)”。
何為“自愿”“彈性”，是穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休的關(guān)鍵。房連泉認(rèn)為，延遲法定退休年齡既是就業(yè)政策的變化，又關(guān)系養(yǎng)老金的領(lǐng)取。在具體的方案設(shè)計(jì)上，建議包括每年延長(zhǎng)的時(shí)間，何時(shí)領(lǐng)取全額養(yǎng)老金、領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限，及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制等，讓勞動(dòng)者根據(jù)自身的情況自愿和彈性地選擇延遲退休年齡。房連泉進(jìn)一步解釋?zhuān)⑴c延遲退休和養(yǎng)老金領(lǐng)取相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，有助于穩(wěn)妥有序推進(jìn)延遲退休改革，并鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的老年人口繼續(xù)就業(yè)。
延退方案怎樣設(shè)計(jì)？
延遲退休的最終方案尚未出爐。延遲多久？怎樣體現(xiàn)彈性自愿原則？男女退休年齡是否一致？諸多問(wèn)題備受關(guān)注。《財(cái)經(jīng)》采訪的多位專(zhuān)家表示，小步調(diào)整、漸進(jìn)式改革，不搞“一刀切”，用較小的幅度逐步實(shí)施到位是基本的改革原則。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文此前接受《財(cái)經(jīng)》采訪時(shí)表示，所謂的“小步調(diào)整”，是指一年延遲幾個(gè)月，幾年加在一起延長(zhǎng)一歲。比如男職工從60歲提高到65歲，不可能徑直宣布：20XX年，男職工的退休年齡為65歲，“沒(méi)有國(guó)家會(huì)進(jìn)行這種休克式的改革”。
鄭秉文建議，“小步調(diào)整”可以有三個(gè)方案，一年延遲三個(gè)月；一年延長(zhǎng)四個(gè)月；還有一種非常溫和的選擇：一年只延長(zhǎng)兩個(gè)月。
三種選項(xiàng)里，鄭秉文傾向于一年延遲三個(gè)月，既能在一定時(shí)間段提高退休年齡，同時(shí)改革阻力也不會(huì)太大。
鄭秉文認(rèn)為，這種漸進(jìn)改革，對(duì)個(gè)人的退休安排、家庭生活和隔代撫養(yǎng)影響不大，感覺(jué)不明顯。對(duì)五六十歲的人來(lái)說(shuō)，延遲退休的感覺(jué)被稀釋了。而對(duì)三四十歲的人來(lái)說(shuō)，距離實(shí)際退休還有較長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)心理預(yù)期影響也不大。
中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心副主任宋健告訴《財(cái)經(jīng)》，降低退休年齡和提高退休金替代率在很長(zhǎng)一段時(shí)期是各國(guó)勞動(dòng)者爭(zhēng)取的權(quán)益。20世紀(jì)80年代后，隨著人口老齡化的加深，各國(guó)政府紛紛試圖延遲退休年齡以應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金財(cái)務(wù)壓力。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，法定退休年齡經(jīng)歷了從最初70歲到有所降低再到不斷提升的“勺型”曲線變化。
宋健介紹，目前發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡一般在65歲或67歲，但實(shí)際退休年齡因人而異。不同國(guó)家的退休金計(jì)算方式有所不同，退休金往往低于在職人員的收入。一些國(guó)家采取彈性退休制度，對(duì)不同年齡退休者提供不同的養(yǎng)老金比例。
《財(cái)經(jīng)》了解到，2022年，瑞士民眾投票以微弱優(yōu)勢(shì)，贊成將女性退休年齡提高到65歲。德國(guó)議會(huì)2007年通過(guò)方案，決定從2021年開(kāi)始，每年延遲退休一個(gè)月，從2024年開(kāi)始每年延遲兩個(gè)月，直到2029年實(shí)現(xiàn)67歲退休。
數(shù)據(jù)顯示，日本65歲-69歲人群中，高達(dá)50.3%的人仍在工作，成為老年人群就業(yè)中的“主力軍”。過(guò)去多年，日本政府積極鼓勵(lì)“高齡人士再就業(yè)”。2021年4月修訂后的《老年人雇用安定法》，把鼓勵(lì)退休年齡提升到70歲。
另?yè)?jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的數(shù)據(jù)，韓國(guó)65歲以上人口2021年的就業(yè)率為34.9%，高于同樣面臨人口老齡化問(wèn)題的日本（25.1%）。據(jù)韓國(guó)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年上半年，韓國(guó)70歲以上人口的就業(yè)率首次突破30%，創(chuàng)歷史新高。大多數(shù)70歲以上計(jì)劃繼續(xù)工作的人考慮到健康狀況，更傾向于每天兼職4-5小時(shí)。過(guò)半數(shù)（55.8%）的人表示他們打算推遲退休以彌補(bǔ)養(yǎng)老金收入不足。
宋健表示，中國(guó)在2013年就提出延遲法定退休年齡的設(shè)想，近些年一直在謹(jǐn)慎論證?！白栽浮痹瓌t是從需求側(cè)出發(fā)，勞動(dòng)者可以按照自身需求和實(shí)際情況進(jìn)行主動(dòng)選擇，體現(xiàn)了對(duì)個(gè)體權(quán)益的尊重以及政策制定的人文關(guān)懷。
清華大學(xué)醫(yī)院管理研究院教授楊燕綏表示，“彈性”原則有利于留出政策討論空間。盤(pán)古智庫(kù)老齡社會(huì)研究院副院長(zhǎng)李佳向《財(cái)經(jīng)》表示，“彈性”還體現(xiàn)在推行過(guò)程中，退休政策不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)就業(yè)情況、老齡化程度以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)動(dòng)態(tài)調(diào)整。
彈性退休，退休金怎么拿？
李佳建議，中國(guó)退休新政的推行，不能“一刀切”，要充分考慮不同社會(huì)群體的實(shí)際情況和需求。那么，延遲退休方案中，自愿與彈性原則該如何體現(xiàn)？
多位專(zhuān)家分析，自愿、彈性主要體現(xiàn)在把退休時(shí)間的決定權(quán)交由個(gè)人，允許勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有一定彈性。鄭秉文解釋?zhuān)诜ǘㄍ诵菽挲g的前后，各設(shè)定一個(gè)提前或者延后的退休年齡，形成一個(gè)區(qū)間。若選擇提前檔次，則員工將拿到的退休金少，選擇延后的檔次，則可多拿退休金。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員林寶提出了一份彈性退休的方案，即用20年左右時(shí)間將男性和女性的法定退休年齡漸進(jìn)式提高到65歲。在實(shí)際運(yùn)作中，將原退休年齡作為最低退休年齡，以法定退休年齡再加5歲作為最高退休年齡，最終形成男性60歲-70歲之間、女性可在55歲-70歲之間彈性退休的區(qū)間范圍。
退休時(shí)間的自主選擇，也可能和相應(yīng)比例的養(yǎng)老金“獎(jiǎng)懲機(jī)制”相掛鉤。
《財(cái)經(jīng)》了解到，美國(guó)計(jì)劃在2027年將法定退休年齡延長(zhǎng)至67歲，最早提前退休年齡和最大可獎(jiǎng)勵(lì)延遲退休年齡分別是62歲和70歲。若在62歲時(shí)退休，必須扣減正常退休年齡給付標(biāo)準(zhǔn)的30%左右；如果選擇不辦理退休手續(xù)，也不領(lǐng)取退休金，而是繼續(xù)工作繳社保，那么到達(dá)70歲之后，月退休金最多可額外增加30%。
林寶表示，現(xiàn)有養(yǎng)老金制度對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)的激勵(lì)性不足，部分民眾在到達(dá)最低年限后不愿繼續(xù)繳費(fèi)。通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，可以將繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇更緊密地結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)和激勵(lì)人們主動(dòng)延遲退休，從而順利實(shí)現(xiàn)退休年齡改革的目標(biāo)。
在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)孫潔看來(lái)，適當(dāng)延長(zhǎng)高技能人才和高級(jí)知識(shí)分子的工作年限，可以提供人才支持，而且中國(guó)知識(shí)分子整體健康狀況允許適當(dāng)延遲退休。對(duì)于一線和基層勞動(dòng)者，尤其是制造業(yè)的體力勞動(dòng)者，長(zhǎng)期從事高危險(xiǎn)、高污染及勞動(dòng)強(qiáng)度大等行業(yè)的勞動(dòng)者，可以維持現(xiàn)行的退休年齡。
此外，男女是否同齡退休也是關(guān)注焦點(diǎn)之一?！敦?cái)經(jīng)》了解到，女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異，在學(xué)界已基本成為共識(shí)。
孫潔認(rèn)為，之前實(shí)行男女不同齡退休的政策，是由當(dāng)時(shí)女性職工的生存和工作環(huán)境以及勞動(dòng)崗位的特點(diǎn)決定的。比如，當(dāng)年的紡織女工需要長(zhǎng)期站立，勞動(dòng)對(duì)女性的身體損耗比較大。隨著科技不斷應(yīng)用在生產(chǎn)制造中，勞動(dòng)力折損的情況不像過(guò)去那么嚴(yán)重。
鄭秉文也表示，男女同齡是一個(gè)世界趨勢(shì)，其他國(guó)家能夠?qū)嵤袊?guó)也不特殊。此外，延遲退休是小步推進(jìn)的，未來(lái)對(duì)女性的影響也不會(huì)很大。
浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究員張川川等人2020年發(fā)表的一項(xiàng)研究則指出，確定延遲退休方案，應(yīng)當(dāng)考慮老年人口的健康狀況。該研究測(cè)算后得出，中國(guó)60歲至74歲男性的額外工作能力為2.78年，50歲至64歲女性的額外工作能力為2.18年。照此推算，中國(guó)老年勞動(dòng)力的健康狀況總體上能夠支撐2-5年的額外工作年限。
無(wú)論采用哪種具體方案，李佳表示，實(shí)施延遲退休，必須進(jìn)行更充分的調(diào)查研究，掌握不同人群的具體需求，充分聽(tīng)取民眾意見(jiàn)，考慮各方利益。只有建立在數(shù)據(jù)上的科學(xué)決策，才能讓措施有的放矢，得到廣大民眾的理解和支持。
如何緩解“35歲危機(jī)”憂慮？
每次延遲退休政策的熱議，也會(huì)伴隨民眾的一些擔(dān)憂和顧慮。
宋健介紹，延遲退休在一些國(guó)家曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)政策實(shí)施不利、遭遇阻礙的情況。顧慮包括：一是就業(yè)市場(chǎng)方面的代際沖突，延遲退休是否會(huì)減少年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)？二是家庭人力資源分配。老年人是否會(huì)面臨繼續(xù)就業(yè)和幫助子代撫育孫輩的沖突？可能加劇年輕一代的生育焦慮。三是經(jīng)濟(jì)壓力。退休制度能否覆蓋全體人群，延遲退休對(duì)個(gè)體收入的影響如何、是否會(huì)加重人群間的收入分化，等等。
值得注意的是，近年來(lái)“35歲危機(jī)”、中年人失業(yè)話題備受關(guān)注。延遲退休如何保障大齡從業(yè)者的就業(yè)，如何應(yīng)對(duì)“老年失業(yè)空窗期”問(wèn)題，依然是一大挑戰(zhàn)。多位專(zhuān)家表示，延遲退休改革牽涉超5億職工切身利益，必須統(tǒng)籌謀劃，做好一系列政策配套，考慮潛在影響與應(yīng)對(duì)策略，回應(yīng)民眾關(guān)切，關(guān)注社會(huì)反饋。
對(duì)于擠占青年崗位問(wèn)題，鄭秉文表示，短期內(nèi)延遲退休對(duì)就業(yè)市場(chǎng)存在影響，會(huì)拉高青年失業(yè)率。尤其改革初期會(huì)比較明顯。但中長(zhǎng)期看，矛盾會(huì)逐漸被時(shí)間稀釋掉。最極端的兩個(gè)典型案例，美國(guó)的法定退休年齡目前是65歲，2027年將提高到67歲，實(shí)際退休年齡還會(huì)更高，但美國(guó)的失業(yè)率維持在5%左右。
鄭秉文指出，在美國(guó)，個(gè)人不提出退休，即使到了法定退休年齡，雇主也不能強(qiáng)令退休。希臘男性60歲退休，女性58歲退休，失業(yè)率是美國(guó)的兩倍，說(shuō)明延遲退休不一定會(huì)提高青年失業(yè)率的說(shuō)法?！熬蜆I(yè)率根本上是與社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)水平相聯(lián)系的?！?/p>
方正證券首席宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家蘆哲曾以日本為樣本分析，日本在2004年至2013年逐步實(shí)現(xiàn)延遲退休，其低齡老人就業(yè)更多流向知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)，如教育、醫(yī)療、金融、信息技術(shù)等，的確會(huì)對(duì)這些行業(yè)的青年就業(yè)產(chǎn)生一定影響。
蘆哲指出，中國(guó)青年和低齡老年教育水平的代際差距比日本要大得多，在延遲退休前期，這些行業(yè)青年就業(yè)受影響可能較小；代際間的教育差距縮小后，影響會(huì)加大。僅作靜態(tài)分析，2010年-2020年，中國(guó)16歲-29歲青年人口集中涌入的八個(gè)行業(yè)中，50歲-64歲低齡老年人口占比較高的是建筑業(yè)、公共管理、房地產(chǎn)業(yè)、社保和社會(huì)組織、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)、衛(wèi)生社工。低齡老人的替代率可能較高。
不過(guò)，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮則警示，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已連續(xù)多年下降，勞動(dòng)參與率持續(xù)下降。未來(lái)中國(guó)人口老齡化進(jìn)程仍將加劇，在現(xiàn)有退休年齡政策不變的情況下，將來(lái)甚至可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供給不足的情況。
“年輕人沒(méi)必要過(guò)度擔(dān)憂?！敝袊?guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林則表示，延遲退休改革將采取每年延遲幾個(gè)月或者每幾個(gè)月延遲一個(gè)月的方式，每年因延遲退休而多出來(lái)的勞動(dòng)力不會(huì)太多，甚至?xí)幻磕隃p少的勞動(dòng)力相抵消。
那么，大齡從業(yè)者的就業(yè)問(wèn)題如何保障？莫榮建議，要落實(shí)好終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化對(duì)大齡職工的崗位技能提升培訓(xùn)。宋健建議，可以為不同年齡人群提供相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位；根據(jù)老年人的身體狀況和崗位需求進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。針對(duì)“老年失業(yè)空窗期”問(wèn)題，應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)與再教育，提升中老年人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，李佳建議，完善勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)禁年齡歧視，保障大齡從業(yè)者就業(yè)權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)各種舉措和優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)聘用大齡從業(yè)者。
中國(guó)有較強(qiáng)的隔代撫養(yǎng)文化，部分人擔(dān)心延遲退休會(huì)因擠出隔代撫養(yǎng)時(shí)間而抑制生育。同時(shí)，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，延遲退休提高了老年勞動(dòng)參與率，增加年老期收入，減輕了年輕人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，或許可以減輕甚至避免養(yǎng)老對(duì)家庭生育的擠占。
對(duì)此，宋健仍然建議，完善家庭保障機(jī)制，如發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，減輕家庭內(nèi)部人力資源不足的問(wèn)題，緩解家庭托育的后顧之憂。
遲福林認(rèn)為，延遲退休采取的是漸進(jìn)式方式，節(jié)奏總體平緩，改革前期退休的人只延遲幾個(gè)月，對(duì)家庭照料和育嬰活動(dòng)影響非常小。而對(duì)年輕一些的勞動(dòng)者，離退休還有一段時(shí)間，有較為寬裕的時(shí)間來(lái)對(duì)家庭生活進(jìn)行規(guī)劃。
個(gè)人如何儲(chǔ)備養(yǎng)老？
延遲退休政策更需要社保和養(yǎng)老保障體系的全面配套改革。全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)原副理事長(zhǎng)王忠民表示，中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系在養(yǎng)老問(wèn)題上存在著城鄉(xiāng)差異、職業(yè)差異等不平等現(xiàn)象，這需要在延遲退休政策制定時(shí)予以充分考慮。
中國(guó)養(yǎng)老金體系大致可以分為三支柱：法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)備。過(guò)度依賴(lài)第一支柱，二三支柱支撐不足，是中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展的現(xiàn)狀。專(zhuān)家建議，應(yīng)加快推進(jìn)社保一體化改革，逐步縮小城鄉(xiāng)、體制內(nèi)外的差距。如統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和不同職業(yè)性質(zhì)的老年人的退休金待遇，使人人都能老有所養(yǎng)。
此外，年輕人繳費(fèi)供養(yǎng)老年人，如何確保公共養(yǎng)老金制度可持續(xù)性？
宋健認(rèn)為，延遲法定退休年齡在一定程度上就是從需求側(cè)入手，通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間和縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間，減輕對(duì)養(yǎng)老金制度的壓力。但根源還在于提高供給能力，如實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)調(diào)劑，解決區(qū)域養(yǎng)老金壓力不平衡問(wèn)題。
同時(shí)，還要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資管理，實(shí)現(xiàn)其保值增值；優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，擴(kuò)大參保覆蓋面等。通過(guò)完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、適應(yīng)退休年齡改革的需要。
宋健同時(shí)強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的“適當(dāng)”的養(yǎng)老金待遇水平，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的工作年限、職業(yè)性質(zhì)和工作貢獻(xiàn)，設(shè)置合理的養(yǎng)老金水平和退休金替代率。
延遲退休將意味著90后一代領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間推遲。李佳表示，這需要我們提前做好個(gè)人財(cái)務(wù)的規(guī)劃，將財(cái)務(wù)合理、科學(xué)、有效地分配給整段人生。同時(shí)，通過(guò)合理配置資產(chǎn)有效分散風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，要提高個(gè)人的金融知識(shí)水平和投資技能，以便分辨投資產(chǎn)品，做出更明智的投資決策。
宋健表示，個(gè)人首先要做好教育和職業(yè)規(guī)劃，隨著高等教育普及化，人們的受教育年限不斷延長(zhǎng)，開(kāi)啟職業(yè)生涯的年齡也越來(lái)越晚。信息時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生巨大變化，靈活就業(yè)等多業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。教育層次、就業(yè)方式、單位性質(zhì)、工作年限、薪資水平等都可能影響?zhàn)B老金發(fā)放方式和待遇，個(gè)人應(yīng)有所了解。
“個(gè)人需要考慮的是如何度過(guò)我們的周期性人生。”李佳表示，每個(gè)個(gè)體都需要意識(shí)到，我們面臨的是長(zhǎng)壽時(shí)代和C型人生（Cycles，即周期）的來(lái)臨。“人生不再是過(guò)往那樣出生、成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、工作、退休。未來(lái)，我們可以在任何人生周期不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，開(kāi)始新的工作。這將是人生的常態(tài)，而不應(yīng)當(dāng)做問(wèn)題?！?/p>
李佳指出，當(dāng)前，很多人雖然還未步入老齡，但已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)電子支付、手機(jī)打車(chē)等新生活方式，止步于數(shù)字鴻溝面前，享受不到新科技帶來(lái)的便利。必須看到，隨著壽命的提升，我們正面臨著一個(gè)全新的“第三人生”——一個(gè)長(zhǎng)達(dá)20年以上的老齡期。只有不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)代同步，才能有更美好的老年生活。
“此外，還需要做好經(jīng)濟(jì)、身體和心理準(zhǔn)備?！彼谓≌f(shuō)，我們正在經(jīng)歷的長(zhǎng)壽時(shí)代史無(wú)前例，每個(gè)人都要為自己的人生負(fù)責(zé)。
本文刊于2024年8月19日《財(cái)經(jīng)》雜志