近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了一則關(guān)于某公司的二審民事判決書，涉及公司前員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。在這起訴訟中，月薪10萬(wàn)元的員工黃某離職后向公司提出了高達(dá)427萬(wàn)元的賠付請(qǐng)求，但一審、二審都僅支持公司向該員工賠償近80萬(wàn)元。
雖然二審民事判決書沒有披露具體的公司名稱，但記者對(duì)比一審判決書發(fā)現(xiàn)，該公司實(shí)際上是粵開證券，黃某則是公司前副總裁。
前副總裁主張賠付427萬(wàn)元
二審民事判決書顯示，黃某于2003年3月1日入職粵開證券，崗位副總裁，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。直到2020年11月30日解除勞動(dòng)合同，黃某在粵開證券任職17年有余。
判決書還披露了副總裁的收入明細(xì)。工資方面，黃某稱其工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資稅前10.04萬(wàn)元（固定部分），每年發(fā)放13個(gè)月工資，另有浮動(dòng)獎(jiǎng)金（實(shí)際上就是績(jī)效工資）。不過(guò)，粵開證券則主張每年向黃某發(fā)放12個(gè)月工資。但不管怎么算，黃某的固定年薪至少在120萬(wàn)元。
績(jī)效獎(jiǎng)金方面，黃某稱2015年至2018年分別獲得獎(jiǎng)金242.92萬(wàn)元、87.45萬(wàn)元、70.21萬(wàn)元、58.83萬(wàn)元。
然而，對(duì)于2019年、2020年的績(jī)效獎(jiǎng)金，黃某和粵開證券產(chǎn)生了較大分歧。黃某稱，2019年他超額完成了任務(wù)，收入和利潤(rùn)兩項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成率均超過(guò)100%，但公司未支付獎(jiǎng)金。因此，黃某主張2019年績(jī)效獎(jiǎng)金為120萬(wàn)元，2020年為80萬(wàn)元。
此外，黃某還主張粵開證券需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金84.35萬(wàn)元、2020年11月工資10萬(wàn)元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬(wàn)元。前述合計(jì)接近427萬(wàn)元。
最終，法院僅支持黃某部分主張：粵開證券應(yīng)支付黃某2019年績(jī)效獎(jiǎng)金39.05萬(wàn)元，支付未休年假工資40.34萬(wàn)元。其余訴訟請(qǐng)求均被駁回。
資管業(yè)務(wù)違規(guī)成“分手”導(dǎo)火索
黃某與粵開證券糾紛的導(dǎo)火索，源于2020年監(jiān)管的一紙罰單。
2020年8月26日，粵開證券收到廣東證監(jiān)局的行政監(jiān)管措施決定書，公司被要求責(zé)令改正，采取有效措施，完善內(nèi)部管理，提升風(fēng)控水平。黃某本人也收到監(jiān)管出具的警示函。對(duì)此，粵開證券主張，黃某作為資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和新三板業(yè)務(wù)的分管負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任。
粵開證券方面認(rèn)為，2019年黃某的績(jī)效考核得分為53.4，考核等級(jí)為不合格。因黃某的嚴(yán)重失職導(dǎo)致其本人以及公司被監(jiān)管機(jī)構(gòu)問(wèn)責(zé)，故扣減50%績(jī)效獎(jiǎng)金，其2019年實(shí)際應(yīng)發(fā)金額為21.3萬(wàn)元。
法院則認(rèn)為，黃某2019年收入及利潤(rùn)完成情況均超過(guò)100%，根據(jù)KPI指標(biāo)評(píng)價(jià)，收入權(quán)重30%及利潤(rùn)權(quán)重40%，均全部完成，黃某2019年績(jī)效考核得分應(yīng)為88.4分，考核等級(jí)應(yīng)為優(yōu)秀。在此基礎(chǔ)上，法院推算，黃某在進(jìn)行合規(guī)問(wèn)責(zé)扣發(fā)績(jī)效前績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額為78.10萬(wàn)元，在扣減50%后，應(yīng)得39.05萬(wàn)元。
全球招聘CEO進(jìn)行時(shí)
記者注意到，粵開證券不久前被廣東證監(jiān)局責(zé)令增加內(nèi)部合規(guī)檢查次數(shù)。
2月1日，粵開證券公告收到行政監(jiān)管措施決定書。由于存在金融資產(chǎn)估值內(nèi)控存在缺陷、全面風(fēng)險(xiǎn)管理存在不足、利益沖突防范不足等問(wèn)題，廣東證監(jiān)局決定責(zé)令公司自本決定下發(fā)之日起1年內(nèi)，每6個(gè)月開展一次內(nèi)部合規(guī)檢查，并在每次檢查后10個(gè)工作日內(nèi)，向廣東證監(jiān)局提交合規(guī)檢查報(bào)告。廣東證監(jiān)局將視情況對(duì)公司的整改情況組織檢查驗(yàn)收。
粵開證券表示，上述行政監(jiān)管措施不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)方面造成重大不利影響。公司歷來(lái)重視穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)落實(shí)有關(guān)要求。針對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)本次檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司高度重視并第一時(shí)間落實(shí)整改。
1月16日，粵開證券公告稱，王保石因年齡原因，向公司董事會(huì)申請(qǐng)辭去總裁職務(wù)，辭職后繼續(xù)擔(dān)任公司黨委副書記職務(wù)。
1月17日，粵開證券發(fā)布總裁全球招聘公告，擬招聘總裁全面主持粵開證券日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
根據(jù)招聘公告，粵開證券對(duì)總裁的任職條件包括：具有10年以上證券行業(yè)工作經(jīng)歷，對(duì)證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢(shì)及業(yè)務(wù)模式有深入見解；曾擔(dān)任中等以上規(guī)模證券公司總經(jīng)理職務(wù)，或曾擔(dān)任中等以上規(guī)模證券公司副總經(jīng)理（或相當(dāng)職務(wù)）3年以上等。
對(duì)于薪酬待遇，粵開證券表示，該崗位的薪酬待遇與公司整體業(yè)績(jī)緊密掛鉤，根據(jù)“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平。