企業(yè)倒閉了，勞動者還能拿回自己的工資嗎？近日，在東莞市第一人民法院的幫助下，6名員工拿回了被某信息科技公司拖欠了4年多的工資及經(jīng)濟補償金等近11萬元，有效維護了自身合法權(quán)益。
6名員工11萬元工資被無端拖欠
“本來以為工資打水漂了，沒想到過了4年還能拿回來！”李某感激地對承辦法官劉秋霞說道。
某信息科技公司成立于2018年，注冊資本為1000萬元，有5名股東。因技術(shù)研發(fā)遇到瓶頸及資金不足，2018年國慶節(jié)假期后便通知員工無須回公司上班，并于2018年11月停止經(jīng)營，拖欠6名員工工資及經(jīng)濟補償金、基本養(yǎng)老保險費、社保費等近11萬元。
眼見工資被無端拖欠，6名員工在申請勞動仲裁后，到東莞市第一人民法院申請強制執(zhí)行，但因該公司已停止經(jīng)營，經(jīng)法院強制執(zhí)行，員工的債權(quán)仍未得到任何清償，法院依法裁定終結(jié)本次強制執(zhí)行程序。隨后，6名員工申請將該公司移送破產(chǎn)清算審查，法院于2022年5月裁定受理該公司破產(chǎn)清算一案，并指定廣東某律師事務(wù)所擔(dān)任破產(chǎn)管理人。
因該公司早已停止經(jīng)營，管理人無法與該公司的法定代表人聯(lián)系，因此本案可能會面臨破產(chǎn)程序終結(jié)的不利局面，債權(quán)和員工們被拖欠的工資也無法得到清償。
在破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)有效平衡多方利益
劉秋霞法官在聽取管理人的階段性工作報告后，指導(dǎo)管理人積極聯(lián)系公司股東和高管，調(diào)查分析本案是否存在追究股東、高管責(zé)任的情形。經(jīng)過多方聯(lián)系，得知公司法定代表人史某因涉嫌刑事責(zé)任被羈押，其他4名股東分別在多個省份工作生活，均表示不愿意處理此事。
在法院的指導(dǎo)下，管理人向相關(guān)股東釋法明理，引用相關(guān)法律規(guī)定和生效裁判案例，指明股東未履行出資義務(wù)以及不配合清算義務(wù)可能承擔(dān)的法律后果。由于部分股東下落不明無法聯(lián)系，其他股東就責(zé)任分擔(dān)問題產(chǎn)生了分歧?？紤]到公司現(xiàn)有債務(wù)遠遠小于公司注冊資本，管理人經(jīng)過多方協(xié)商溝通，說服股東按出資比例承擔(dān)公司債務(wù)，并由3名股東先行承擔(dān)責(zé)任后再另行追償。最終，3名股東接受建議并向管理人賬戶匯入款項13萬余元，足額清償了6名員工的職工債權(quán)、社保債權(quán)及破產(chǎn)費用等，法院根據(jù)管理人的申請依法裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。
至此，6名員工被拖欠4年多的工資及經(jīng)濟補償金等得到全額清償，管理人依法履職辦理了公司注銷登記手續(xù)，解決了股東因無法聯(lián)系法定代表人辦理注銷公司手續(xù)的難題，有效平衡和保護了債權(quán)人、債務(wù)人和原股東的多方利益。
【法官說法】
我國現(xiàn)行公司法實行注冊資本認繳登記制度，股東依法享有出資認繳期限利益。但根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第三十五條規(guī)定，公司進入破產(chǎn)程序后股東出資加速到期，股東不再享有出資期限利益，股東應(yīng)向管理人繳納所認繳的出資用于清償公司債務(wù)。同時，公司進入破產(chǎn)程序后，債務(wù)人的法定代表人及其他有關(guān)人員，負有向法院或管理人移交財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料以配合開展清算義務(wù)，否則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司破產(chǎn)清算后，股東仍有可能會面臨被追繳出資或承擔(dān)損害債務(wù)人利益賠償糾紛等法律責(zé)任。法院充分發(fā)揮司法智慧，能動司法，充分用好破產(chǎn)制度打擊逃廢債，清理“僵尸企業(yè)”有效退出市場，一攬子公平清理債權(quán)債務(wù)，有效平衡和保護債權(quán)人、債務(wù)人和原股東的多方利益。