近日，有線索稱，山東綠地泉控股集團董事長劉民（劉岷）為求前途運勢找“大師”給自己改名并在公司活動中使用，同時要求部分員工改名并在公司活動中使用。紅星新聞記者聯(lián)系到的多位知情人均表示確有此事。查閱該公司對外發(fā)布的活動消息，發(fā)現(xiàn)該公司董事長劉民和多名員工都使用改過的名字。
山東綠地泉究竟有沒有“改名文化”？這個問題并不難回答。曠日持久的事，總有蛛絲馬跡。比如，記者通過查詢該公司的對外宣傳報道，以及走訪多位知情人士，發(fā)現(xiàn)至少有5名員工對外使用改過的名字。有人把原本名字的一個字加了個偏旁成同音的另一個字；有人把名字當(dāng)中的兩個字都改成了與原本名字讀音相同的另兩個字。連相關(guān)“大師”也表示，曾給綠地泉公司多個員工改過名字。再何況，“他在公司自己改名字，給人改名字這個事，整個公司都是知道的”。
風(fēng)水運勢若是作為茶余飯后的談資，或者個人偏好，尚還屬個人范疇。但一家公司、一個單位，因為老板對“運勢”的偏好而逼著員工在名字上玩“諧音梗”，就有點匪夷所思了。根據(jù)民法典的條款，姓名權(quán)是指自然人依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己姓名的權(quán)利，其具有精神利益與經(jīng)濟利益因素雙重屬性。員工不是公司的“家奴”，更不是老板的附庸，取什么名字、改不改名字、改什么名字都是個人的私事，也是個人的權(quán)益。如果公司或老板以一己之好而逼著員工改名字，這不僅在用人導(dǎo)向上有失公允，且在法律底線上或已僭越。
越是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，越要警惕奇葩招聘，越要嚴(yán)查詭異用人。這個時候，用人單位或者某些老板，難免權(quán)力欲膨脹，腳翹上天，指手畫腳。此前，一些用人單位被曝出設(shè)置千奇百怪的招聘條件：看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看家庭背景……一些“大師”級的企業(yè)家，在用人管理上確實膽子夠“大”、心眼夠“細(xì)”。問題是，這究竟是封建社會“招家丁”還是現(xiàn)代企業(yè)制度之下招員工呢？
無論是企業(yè)還是管理者，都是法治語境下的個體。歷史而言，一個企業(yè)要“運勢亨通”，靠的從來不是“改名字”這些歪門邪道的小把戲，而是踏實經(jīng)營勤勉精進的真功夫。企業(yè)不是“老板的圈子”，公司不是迷信的道場，個人的愛好不能動輒就以強勢權(quán)力弄成員工的規(guī)訓(xùn)。員工的名字從不至于左右“企業(yè)的運勢”，說到底，長青的基業(yè)靠老板的謙抑，長年的品牌靠扎實的進取。倒是在員工權(quán)益與自由上耍把戲的伎倆，除了淪為一場笑談，恐怕更值得地方勞動權(quán)益監(jiān)察部門順藤摸瓜、厘定紛爭。
紅星新聞特約評論員 鄧海建