9家世界500強企業(yè)、6家中國500強企業(yè)、19家上市公司、近百家倍增企業(yè)提供的5000多個崗位，一天內達成初步就業(yè)意向4532人次，招就雙方滿意指數(shù)高達80.21%；智能制造類專業(yè)崗位數(shù)與求職人數(shù)之比7.5:1……
2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1100萬，被眾多畢業(yè)生稱為“最難”就業(yè)季，東莞市技師學院的年度畢業(yè)季招聘會成為一道靚麗的風景，究竟做對了什么？
高水平技能
彭建青，東莞市技師學院2023屆人工智能專業(yè)畢業(yè)生，參加招聘會不久，就收到幾份offer，基本都是上市公司的，還有中國500強企業(yè)的。錄取他的廣東生益科技股份有限公司參加技師學院年度招聘會，本來計劃招聘人數(shù)并不多，但招聘負責人陳俊龍沒能“把控”好自己，“超額”發(fā)出offer。
“實用好用，拿來就能用，為什么不用？我們公司與技師學院合作多年，多次攜手攻克了不少技術瓶頸，很多畢業(yè)生已經(jīng)成為公司的技術骨干。”陳俊龍語速飛快，“當我問他對公司有什么要求時，他的回答不是薪酬待遇，而是入職后，有沒有師傅帶，公司是否會根據(jù)他入職后的表現(xiàn)，為他進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣有沖勁、有技能的畢業(yè)生，能拒絕嗎？”陳俊龍反問記者。
2022年，畢業(yè)生劉偉拿到東莞市德鐫精密設備有限公司的校招面試入場券，并在公司實操考察中被高分錄用。此前，他獲得第46屆世界技能大賽廣東省選拔賽數(shù)控車項目二等獎、東莞市職業(yè)技能大賽數(shù)控車項目金牌、“東莞市技術能手”等榮譽。入職僅三個月，便在全市職業(yè)技能大賽上為公司攬獲數(shù)控車工項目金牌，成為公司“香餑餑”，公司也為劉偉量身打造 “一年中工、三年高工、五年資工（資深工程師）”的成長規(guī)劃。
高粘性專業(yè)
彭建青、劉偉不是個案，技師學院的不少專業(yè)、專班人未畢業(yè)就被預訂——2019年2月，學院中德班10名學生，未畢業(yè)就被德國名企提前預訂；今年學院“機電師”慶泰班15名學生同樣被提前搶走。
時針回撥到2013年，技師學院開啟創(chuàng)新和改革技能人才培養(yǎng)方式，率先在全省開啟對外合作，探索“產(chǎn)教融合”，培養(yǎng)無縫對接企業(yè)的高技能人才。利用國際合作、定向培養(yǎng)等方式，改變過去學生專業(yè)技術能力單一，不能滿足企業(yè)實際生產(chǎn)需求的狀況。2014年，東莞實施統(tǒng)一勞動力技能晉升培訓補貼政策，實現(xiàn)技能培訓均等化，推動企業(yè)、社會掀起技能培訓新浪潮。東莞市技師學院再乘東風，社會報讀人數(shù)增長，學校迎來新一輪的發(fā)展機遇，一躍成為東莞地區(qū)優(yōu)秀技能人才的主要輸出地之一。
這兩年，技師學院又搭上“科技創(chuàng)新+先進制造”城市發(fā)展快車，大力整合東莞智能制造產(chǎn)業(yè)相關資源，設置與市場高度吻合的專業(yè)，并通過校企共建實訓教學基地、校企雙制冠名培養(yǎng)、企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)、校企共同開展科技研發(fā)、工學交替等模式，真正實現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)崗位的無縫對接，讓訂單提前來，畢業(yè)即就業(yè)。
高效率政策
東莞市技師學院的改革歷程，是東莞制造業(yè)高質量發(fā)展歷程的一個縮影?！翱萍紕?chuàng)新+先進制造”，道出眾多優(yōu)質莞企的心聲，隨著轉型升級的深入推進，東莞對技能人才越發(fā)渴求，高技能人才是企業(yè)乘風破浪的壓艙石！
廣東鼎泰機器人科技股份有限公司的工程師李政，潛心5年研發(fā)，使得多工站微型鉆頭加工機形成國產(chǎn)化，突破國外的技術封鎖，為業(yè)內民營企業(yè)降低40%的生產(chǎn)成本；“東莞首席技師”劉延海研發(fā)改進的風力輸送上料系統(tǒng)直接為企業(yè)節(jié)約維修成本4.8萬美金/年；東莞市豪順精密科技有限公司全洪杰帶領團隊研發(fā)出了一套“連續(xù)時間沖裁沖孔精密模具”并實現(xiàn)量產(chǎn)，參與公司30余項專利的研發(fā)和申請，企業(yè)開拓新基地，生產(chǎn)線建設、工藝流程制定、技術團隊組建，他是公司的中流砥柱……
在就業(yè)難的當下，對于以“動手能力”見長的技能工作者成為“搶手貨”。尤其是對于致力“向上突破”的制造企業(yè)而言，通過自主培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、外部引進等多種方式，建立自己的技能人才梯隊厚度、重設企業(yè)“底色”，更是未來東莞高質量發(fā)展的必然趨勢。東莞市技師學院的招聘會上，220多家企業(yè)提供的5000崗位中，多達3117個智能制造類用工需求就是最真實的寫照。
東莞一系列政策，也正在一步步引導人才與城市的發(fā)展脈搏同頻共振。比如出臺2.0版“技能人才之都”“1+8”政策，在全省率先探索職業(yè)技能評價定級與晉級并行機制，以提高技工教育整體水平和職業(yè)技能培訓質量為重點，促進“技能人才之都”建設提質增效。又如大力引導技工院校重點建設與戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務業(yè)相匹配的專業(yè)，提高人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配度。
僅僅2022年，東莞新增專業(yè)技術人才2.4萬人，新增技能人才10.37萬人次，開發(fā)認定“東莞標準”117個，466家單位、13.6萬人次取得職業(yè)技能等級證書，全市在庫專技人才達33.29萬人……
教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，預計到2025年，全國制造業(yè)重點領域人才缺口將接近3000萬人。廣東省委提出“堅持實體經(jīng)濟為本，制造業(yè)當家”，東莞聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”，對人才的渴求史無前例。深耕東莞人力資源服務業(yè)近20年，東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝感受深刻，“企業(yè)對技能型人才極度渴求，這為有想法、有技術、有志向、有活力的年輕人提供了廣闊的平臺，在‘雙向奔赴’良好的就業(yè)示范下，也帶動校園內學習的熱潮，學好技術有‘搞頭’，生活有‘奔頭’，為學習注入澎湃動力?！?/span>