2022年第四季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，第四季度，北上深杭廣分別以13930元、13832元、13086元、11963元、11710元月薪領跑，而東莞企業(yè)的平均招聘月薪以10210元排名第12位，近三年來，長三角薪酬漲幅為最高。
四季度全國平均招聘薪酬10558元
報告指出，在疫情反彈和經(jīng)濟周期的雙重壓力下，2022年我國就業(yè)市場承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地生產(chǎn)經(jīng)營受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規(guī)模減小的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢娫诮?jīng)濟承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長乏力的態(tài)勢。
四季度東莞薪酬水平偏高
在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。
用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。報告顯示， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，上海排名第二位，南京排名第三。在疫情持續(xù)和經(jīng)濟承壓的三年中，長三角地區(qū)經(jīng)濟展現(xiàn)較強活力，帶動薪資水平持續(xù)走高。
值得關注的是，此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。
半導體開發(fā)崗位薪資領漲
報告還顯示，從薪酬平均同比增速來看，半導體開發(fā)崗位（電子/電器/半導體/儀器儀表）領漲。近兩年，國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)迎來快速發(fā)展期，同時我國政府部門高度重視半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有利的政策環(huán)境下行業(yè)產(chǎn)值持續(xù)增長，人才需求規(guī)模和薪資待遇不斷提升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年我國電子/電器/半導體/儀器儀表職業(yè)薪資領漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術開發(fā)及應用平均同比增速13.4%，具有較大發(fā)展前景。此外，在新冠疫情持續(xù)期間，生物/制藥/醫(yī)療器械職業(yè)薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理/項目協(xié)調(diào)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、硬件開發(fā)、汽車銷售與服務、市場、機械設計/制造/維修等職業(yè)薪酬平均增速也在10%以上。