據(jù)臺(tái)灣地區(qū)科技媒體《科技新報(bào)》報(bào)道，臺(tái)積電董事長劉德音11月30日參與閉門會(huì)議演講，提到中國臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)不存在人才外流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實(shí)際臺(tái)積電赴美議題網(wǎng)絡(luò)早討論到爆，甚至有匿名工程師爆料，美籍、臺(tái)籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。
正在建造中的臺(tái)積電美國亞利桑那州廠Fab 21
劉德音以“臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的挑戰(zhàn)與契機(jī)”為題發(fā)表演講，提到中國臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)善用優(yōu)勢(shì)，未來發(fā)展的契機(jī)相當(dāng)大，因中國臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)擁有完整的生態(tài)及產(chǎn)業(yè)聚落，還有最先進(jìn)的制程技術(shù)、堅(jiān)實(shí)的研發(fā)和生產(chǎn)基礎(chǔ)，位居全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的關(guān)鍵地位。
劉德音指出，臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)不存在人才外流的問題，像是臺(tái)積電派500名工程師前往美國新廠，但臺(tái)積電工程師超過5萬位，反而臺(tái)灣年輕人不敢出去才是問題，與1970~1989年代那輩不同，強(qiáng)調(diào)這才是臺(tái)灣地區(qū)目前的問題。
圖／臺(tái)積電匿名工程師爆料。擷取自PTT
其實(shí)自從臺(tái)積電赴美設(shè)廠后，網(wǎng)絡(luò)不乏有人討論相關(guān)消息，其中就有位自稱為臺(tái)積電工程師的網(wǎng)友，匿名爆料臺(tái)積電亞利桑那州廠，美籍、臺(tái)籍員工待遇的不合理之處，包括美籍、臺(tái)籍員工考績分開打，美籍員工較容易爭取升遷機(jī)會(huì)。
匿名工程師指出，首先是假日，臺(tái)籍員工只有給14天調(diào)適假期，但是美籍員工卻有21天調(diào)適假期，而且原本說不用輪單，結(jié)果因?yàn)槊兰畣T工不想輪班，臺(tái)籍員工連副理級(jí)都要輪三班，還有同工不同酬，相同職等，美籍員工的薪資約是臺(tái)籍員工兩倍，加班費(fèi)更是低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)。感覺臺(tái)籍員工就像次等奴工一樣。
貼文吸引網(wǎng)友熱烈討論，并有工程師指出，臺(tái)積電若是再不深刻檢討，改善亞利桑那州廠的福利，真的要小心臺(tái)籍員工赴美待兩年后跳槽英特爾（Intel），薪資翻倍，等于幫競爭對(duì)手養(yǎng)人才。
據(jù)悉，經(jīng)與臺(tái)積電內(nèi)部了解，該爆料的真實(shí)性仍待查證，可能與事實(shí)有所出入。