文 | 吳宏健 傅文迪 周雅婧
“公司規(guī)模增長(zhǎng)得太快了，每位員工都深陷今天的境況，責(zé)任在我，我道歉?！?1月5日深夜，推特創(chuàng)始人多爾西在推文中寫道。這位執(zhí)掌了推特16年的前CEO，帶著他的歉意，同其他高管一起被新老板馬斯克解雇。盡管這位創(chuàng)始人先前曾盛贊過馬斯克的收購，但或許他也不曾預(yù)料，馬斯克接手推特的第一件事就是解雇包括他在內(nèi)的推特公司50%的員工。
推特創(chuàng)始人多爾西發(fā)布推文道歉
出乎意料的是，身處暴風(fēng)眼的馬斯克對(duì)此也倍感委屈。馬斯克在推文中寫道，對(duì)于一個(gè)每天虧損四百萬美元的公司而言，除了裁員別無選擇。在馬斯克的眼中，對(duì)于此次裁員，推特已經(jīng)仁至義盡?！懊總€(gè)離開的人都得到了3個(gè)月的遣散費(fèi)，這比法律要求的高出50%?！彼坪趺總€(gè)員工還因?yàn)椴脝T意外發(fā)了一筆財(cái)。但事實(shí)真的如此嗎？
硅谷步入“動(dòng)蕩的新時(shí)期”
美國財(cái)經(jīng)電視CNBC報(bào)道稱，此前為盡快推行藍(lán)V訂閱付費(fèi)制，在沒有明確加班費(fèi)的情況下，推特的管理人員一度要求一些員工每周工作7天，每天工作12小時(shí)。更有員工在社交媒體曬出了裹著睡袋睡在特推辦公室的照片。不過，即使拼命加班趕工，50%的推特員工依然逃脫不了被裁的命運(yùn)?！敖裉焐习嗷径际强蘼曇黄币幻铺貑T工在推文中寫道，“沒有人知道下一步，沒有人知道干什么。”
推特員工曬出裹睡袋睡辦公室的圖片
不止是推特，Meta（Facebook改名而來）的CEO扎克伯格8日也宣布了自己的裁員計(jì)劃，“我已決定將我們團(tuán)隊(duì)的規(guī)模縮減約13%，并讓超過11000名有才華的員工離職?！边@場(chǎng)波及1.1萬人的Meta成立18年以來首次大規(guī)模裁員，甚至被媒體稱作“美國科技行業(yè)最大規(guī)模裁員”。而根據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，押寶元宇宙的Meta未來也并不樂觀，Meta這場(chǎng)裁員風(fēng)波可能只是開始。
事實(shí)上，裁員寒意已經(jīng)蔓延到互聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)駕駛、半導(dǎo)體、人工智能等多個(gè)領(lǐng)域。借用《華盛頓郵報(bào)》的說法，裁員潮之下硅谷已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“動(dòng)蕩的新時(shí)期”（a tumultuous new period）。早在10月，微軟便聲稱將裁員近千人，涉及Xbox和Edge等部門。10月底，英特爾CEO帕特·蓋爾辛格也已確認(rèn)，公司將對(duì)全球啟動(dòng)大規(guī)模、“有針對(duì)性”的裁員，涉及銷售、市場(chǎng)等部門。除此之外，網(wǎng)約車巨頭Lyft和支付公司Stripe也都宣布了裁員計(jì)劃。其中，前者裁員比例為13%，而后者則相對(duì)略高，為14%。
這場(chǎng)裁員浪潮不僅驚動(dòng)了硅谷，也震驚了世界?！肮韫群薄肮韫葎C冬”“裁員血洗硅谷”……中文互聯(lián)網(wǎng)上，媒體也紛紛傳達(dá)出對(duì)于大洋彼岸裁員潮乍起的驚訝。不過，在這場(chǎng)幾乎可以稱得上是覆巢之災(zāi)的大事件背后，與裁員公司的數(shù)量和公司的裁員比例相比，一個(gè)硅谷員工在何種情況下能夠拿到裁員賠償，以及被裁以后究竟能夠拿到多少賠償?shù)膯栴}，也同樣值得關(guān)注。
美國沒有《勞動(dòng)法》，所以不需要賠償？
“美國沒有勞動(dòng)法”、“美國的勞動(dòng)法全是假的”……硅谷裁員風(fēng)波下自媒體掀起了對(duì)于美國的聲討。有激進(jìn)者甚至提出，因?yàn)槊绹鴽]有《勞動(dòng)法》，所以公司裁員并無任何法律約束，也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。確如自媒體們所言，美國確實(shí)沒有一部可以囊括勞動(dòng)領(lǐng)域各個(gè)方面的叫作《勞動(dòng)法》的法律。但實(shí)際上，這并不意味著美國沒有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。
自媒體聲稱美國沒有《勞動(dòng)法》
一位勞動(dòng)法專家告訴谷河青年，在我國，《勞動(dòng)法》規(guī)范著勞動(dòng)用工的諸多方面，《勞動(dòng)合同法》更是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)者保護(hù)進(jìn)行了詳盡規(guī)定。而與我國不同，美國的“勞動(dòng)法”則分散在《勞資關(guān)系法》《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》《職業(yè)安全衛(wèi)生法》等多法規(guī)中，分別規(guī)范著勞動(dòng)領(lǐng)域的不同方面。更通俗地理解，美國沒有一部叫作《勞動(dòng)法》的法典，而確實(shí)擁有“勞動(dòng)法”即擁有規(guī)范勞動(dòng)領(lǐng)域的法律文件。
此外，關(guān)于美國有沒有勞動(dòng)法的爭(zhēng)論還涉及到翻譯的問題?！皠趧?dòng)法”有廣義與狹義之分：狹義的“勞動(dòng)法”（labor law）指代集體勞動(dòng)關(guān)系法（調(diào)整勞動(dòng)者團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系），而廣義的“勞動(dòng)法”還包括個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法（ employment law，規(guī)范勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間的關(guān)系）。而前者在我國和部分歐洲國家往往被直譯為《勞動(dòng)法》（這里則既包括集體勞動(dòng)關(guān)系法，也包括個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法）。由此產(chǎn)生了美國沒有《勞動(dòng)法》，而又有“勞動(dòng)法”（集體勞動(dòng)關(guān)系法）的問題。事實(shí)上，對(duì)于由“l(fā)abor law”翻譯過來的《勞動(dòng)法》，稱之為集體勞動(dòng)關(guān)系法或許更為貼切。
什么樣的情況下可以拿到裁員賠償？
上述專家表示，美國作為聯(lián)邦制國家，先有州而后才有聯(lián)邦，聯(lián)邦的權(quán)力是州的讓渡，讓渡之外的權(quán)力則保留在州。換言之，聯(lián)邦權(quán)力源于州，而高于州。同理，在立法方面，聯(lián)邦層面的立法于州而言，既是參考，也是約束。但就勞動(dòng)領(lǐng)域立法來說，美國聯(lián)邦層面雖然基于特定憲法條款而進(jìn)行了一定程度的立法，但并不全面，更細(xì)致的規(guī)范仍保留在州層面。故而，此次硅谷裁員的賠償問題還需要針對(duì)其所在州——加州的立法來作具體討論。
與美國大多數(shù)州一樣，加州立法層面采取的是雇傭自由原則（AT WILL）。這種原則下，雇用與解雇相當(dāng)自由。無論雇主的解雇理由是否合理（雇主甚至可以不提出理由），雇主都可以自由解雇任何勞動(dòng)者，除非雇主與勞動(dòng)者另有約定或因特殊事項(xiàng)不得解雇。不過這也不意味著雇主可以為所欲為，他們還要受到三方面的限制：第一，公共政策（public policy），大致對(duì)應(yīng)我國的公序良俗，有些州也把誠實(shí)信用原則、公平交易原則作為自由解雇的限制，如不能因?yàn)閱T工拒絕雇主違法指令而解雇；第二，合同明確約定某些情況不得解雇；第三，平等、反歧視等其他法律價(jià)值的限制，如不能因?yàn)樾詣e、膚色、宗教因素而遭解雇。
與上述情況不同，此次硅谷的裁員，并非上述的違約或者歧視裁員，而更多的是經(jīng)濟(jì)性裁員（即因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致的裁員）。涉及到經(jīng)濟(jì)性裁員，美國立法方面主要有聯(lián)邦的《職工調(diào)整與再培訓(xùn)通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，簡(jiǎn)稱WARN法案）作出了相關(guān)規(guī)定：要求雇主解雇員工需提前60天通知員工。如果不履行，應(yīng)承擔(dān)支付60天工資的責(zé)任，各州不低于該標(biāo)準(zhǔn)。這也就是馬斯克為何說自己多支付了50%的原因——本來只需要支付60天，而他支付了90天。雖然，有媒體質(zhì)疑這種計(jì)算方式忽略了員工應(yīng)得的股權(quán)分紅等，但馬斯克的說辭也并非毫無道理。
《職工調(diào)整與再培訓(xùn)通知法》原文
此次硅谷裁員潮下，對(duì)于大部分被裁員工而言，WARN法案是他們?yōu)閿?shù)不多的可以用以爭(zhēng)取賠償?shù)姆晌淦?。?dāng)然，這是建立在他們被裁而未被提前通知的前提下。從實(shí)際情況來看，根據(jù)彭博社此前的消息，他們（推特員工）也正打算這么做。
一個(gè)被裁的硅谷員工能夠拿到多少賠償？
如上所述，按照WARN法案，如果員工沒有被提前60天通知，那么雇主需要給予員工60天的工資作補(bǔ)償。實(shí)際上，這也就是從立法層面為員工爭(zhēng)取了60天的裁員賠償。換句話說，一個(gè)被裁的硅谷員工通常能夠拿到兩個(gè)月的工資作為他的裁員補(bǔ)償。根據(jù)Joint Venture Silicon Valley發(fā)布的《2022年硅谷指數(shù)》（2022 Silicon Valley Index），2021年硅谷平均年收入（包括工資、薪水、獎(jiǎng)金和股票期權(quán)）為 17 萬美元（合120.9萬元人民幣）。據(jù)此推算，一個(gè)被裁的硅谷人大概能獲得兩三萬美元（約合15萬元人民幣）的裁員賠償金。
不過，硅谷公司也并非都按照WARN法案給出的60天工資標(biāo)準(zhǔn)兜底賠償。甚至相較于馬斯克的90天工資賠償方案，許多公司開出的賠償條件也更為優(yōu)越。例如，前文所言及的Meta就規(guī)定：?jiǎn)T工將獲得4個(gè)月的基本工資遣散費(fèi)，外加按入職年份追加的基本工資（每入職一年則多發(fā)半個(gè)月）；公司將為員工及家人支付6個(gè)月的醫(yī)療保健費(fèi)用，有薪假期將獲得支付；被裁員工的限制性股票（RSU）也將于11月15號(hào)支付。
Meta裁員賠償規(guī)定原文
Meta此前向美國證監(jiān)會(huì)（SEC）提交的財(cái)務(wù)文件顯示，2021年Meta的員工年薪中位數(shù)為29.28萬美元（合208.2萬元人民幣）。這意味著平均標(biāo)準(zhǔn)下，一個(gè)被辭退的Meta員工僅基本工資遣散費(fèi)一項(xiàng)就能拿到約9.76萬美元（約合70萬元人民幣）。另據(jù)《知危財(cái)經(jīng)》的報(bào)道，一位在Meta工作兩年的被裁員工聲稱自己因?yàn)椴脝T獲得了高達(dá)13.7萬美元（合97.4萬元人民幣）的賠償金。似乎，一個(gè)被裁的硅谷員工能夠因?yàn)椴脝T而大賺一筆。
但根據(jù)《中國企業(yè)家》雜志此前的報(bào)道，這樣的說法有些夸張。有被裁的Meta員工在接受采訪時(shí)表示考慮到Meta這里的薪資與高昂的生活成本不成正比，此外當(dāng)?shù)亟欢惐壤哺哌_(dá)35%以上，實(shí)際上稅后到手薪資并不可觀，遠(yuǎn)低于傳聞中的“天文”數(shù)字。不過，即使如此，不少網(wǎng)友也表示“賠得很到位”、“已經(jīng)不錯(cuò)了”……
網(wǎng)友評(píng)論硅谷的裁員賠償
“我知道這對(duì)每個(gè)人來說都非常艱難，我對(duì)受到（此事）影響的人感到抱歉?！痹瞬裨贛eta官網(wǎng)上的一封對(duì)員工的道歉信中寫道。在這封道歉信中。扎克伯格檢討了自己的錯(cuò)誤，并表示將給員工支付足夠的補(bǔ)償費(fèi)用。不過，并非所有人都對(duì)扎克伯格的這番“真誠的”說辭表示買賬。有被裁員工在接受《南方人物周刊》采訪時(shí)便說，公司的錯(cuò)誤不應(yīng)該由員工來買單。或如其所言，比起討論老板道歉和裁員補(bǔ)償，裁員是否會(huì)繼續(xù)這個(gè)問題似乎更令人關(guān)心。