醫(yī)院有無統(tǒng)一標準，會不會“卡”女性的申請？企業(yè)能否按規(guī)準予請假申請？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰來監(jiān)督？
13日，“深圳痛經假經確診可休1到2天”沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。
據報道，近日，深圳市人社局官網發(fā)布針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
相關新聞下方的評論區(qū)好不熱鬧，網友紛紛表示“太需要”“太暖心了”“希望全國普及”……“痛經假”難道獨屬深圳女性，而不是全國女性的共享權利？
當然不只深圳。深圳市人社局在答復函中只是援引了《女職工保健工作規(guī)定》對生理假的規(guī)定，而并非首創(chuàng)。《女職工保健工作規(guī)定》于1993年頒布，2011年修訂。為何存在近30年的規(guī)定，在被深圳重申后，就沖上了熱搜？這件事本身或許就意味著，“痛經假”對于女性而言，也許更多存在于紙上，在現實中卻少有遇見。
2018年，有媒體曾邀請10名女性體驗者一起出動，向當地不同醫(yī)院體驗開痛經假條，其結果并不理想。在筆者的檢索中，亦未發(fā)現有成功申請的案例。
為何近30年，“痛經假”的推行仍難說有實質進展？
一方面是規(guī)定本身的限制性。根據規(guī)定，痛經假有前提條件，即患有重度痛經及月經過多，且經確診。一名受訪女職工表示，在痛經極其痛苦時，準備去醫(yī)院開證明請假，遭到拒絕，理由是：除非疼到坐輪椅，否則開不了。
另一方面，女職工本身對痛經假的積極性也不高。有女職工認為，痛經時已極其痛苦，還要去醫(yī)院掛號開證明，操作性太低。也有醫(yī)院表示，只有痛經當天考慮給開證明，不能提前開。這多少反映出了推行“痛經假”的不易。
而從企業(yè)角度看，女性職工的“痛經假”，代表著人力成本的額外負擔，如果替換成同等能力的男性，或許是更優(yōu)解?！巴唇浖佟钡穆涞兀部赡軐е缕髽I(yè)為了節(jié)約成本，在面試環(huán)節(jié)、晉升管理崗位、競聘核心崗位等環(huán)節(jié)，會有意或無意地偏向男性。不少網友的這種擔憂并非沒有緣由。
不管怎么說，深圳重申《女職工保健工作規(guī)定》，值得鼓勵，對“痛經假”的普及有所益處。但我們不應忽略，“痛經假”的施行在實操層面仍存在不小難度：醫(yī)院有無統(tǒng)一標準，會不會“卡”女性的申請？企業(yè)能否按規(guī)準予請假申請？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰來監(jiān)督？這些都考驗各地實行這項政策的態(tài)度和決心。關懷女性，應落實在點滴細節(jié)上，而不光是紙面文件，“說得好聽”而已。