9月16日晚，由市委宣傳部、市文明辦主辦的“東莞企業(yè)員工文明共享計劃”交流推進會在中堂天安數(shù)碼城舉行。交流推進會亮點頻頻，思想的火花在這里迸發(fā)，文明共建共享的潮流在城市奔涌。
中堂、企石先行先試，助推企業(yè)員工與城市同成長
在“東莞企業(yè)員工文明共享計劃”交流推進會上，中堂鎮(zhèn)和企石鎮(zhèn)分享了推進“企業(yè)員工文明共享計劃”的做法，兩鎮(zhèn)街在全市先行先試，推動企業(yè)員工與城市共同成長。
中堂鎮(zhèn)為企業(yè)員工參與文明實踐提供多元化優(yōu)質(zhì)平臺，推動新時代文明實踐陣地延伸到企業(yè)“家門口”，目前全鎮(zhèn)建有1個中心，20個實踐站和66個新時代文明實踐點。
中堂組建“百姓宣講團”，深入企業(yè)開展各類思政、文化宣講和培訓，激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)，與企業(yè)共成長。打造“百場志愿服務進基層”活動品牌，整合各方資源力量和多支優(yōu)秀志愿服務隊伍，持續(xù)開展志愿服務進企業(yè)，引領文明新風。
中堂還創(chuàng)新實施“員工成長計劃”，常態(tài)化開展文體惠企活動，豐富企業(yè)員工的精神文化生活。從技能培訓、學歷提升、職稱評定、職業(yè)規(guī)劃等方面助力企業(yè)員工成長成才。
此外，中堂鎮(zhèn)還突出主體參與，引導企業(yè)員工自我管理培育“文明新風”，推廣“文明積分進萬家”活動，讓企業(yè)員工積極參與文明實踐和志愿服務。組建18支企業(yè)志愿服務隊共1000多名成員，成為員工參與文明共享的生力軍。選聘企業(yè)文明執(zhí)行官，帶動更多企業(yè)員工參與文明實踐。
企石鎮(zhèn)廣泛搭建企業(yè)、企業(yè)主、企業(yè)員工參與城市文明共建共享多樣化平臺，促進企業(yè)、員工與城市同成長、共進步。
一是示范引領+全面推廣，壓實政企共建責任。企石在全鎮(zhèn)遴選11家規(guī)上企業(yè)和1家產(chǎn)業(yè)園作為文明共享示范企業(yè)，并逐步推廣至全部規(guī)上企業(yè)。
二是思政課+文化課，提升文明共享成效。企石精心打造12期“思政課”，推動莞邑百姓宣講、土味鄉(xiāng)音傳黨情等宣講活動進企業(yè)。此外，企石推動文體活動走近企業(yè)，共舉辦文體惠企活動24場，惠及企業(yè)員工5.6萬人次。
三是文明執(zhí)行官+文明體驗官，創(chuàng)新工作開展形式。企石推選出44名“城市文明執(zhí)行官”。同時授予融媒體主持人“城市文明體驗官”身份，以第一視角“沉浸式”體驗文明共享活動，讓觀眾身臨其境體驗文明共享活動走進企業(yè)全過程。
四是廣泛動員+專題培訓，建強志愿服務隊伍。在原有的6支企業(yè)志愿服務隊的基礎上，企石鎮(zhèn)進一步壯大志愿服務隊伍，近期共新增28家企業(yè)組建企業(yè)志愿隊伍。
各界共話文明共建共享，“真經(jīng)”連連
在推進會上，專家學者、央媒記者、企業(yè)代表等圍繞企業(yè)文明共享，各抒己見，建言獻策，現(xiàn)場“真經(jīng)”連連。
人民日報廣東分社采訪部負責人賀林平：
改革開放40多年來，高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)成為東莞城市精神特質(zhì)的一部分，城市的發(fā)展也離不開“打工人”的貢獻。作為企業(yè)員工來說，其需求可以分為飯碗、生活、認同三個階段，尤其是在認同階段，產(chǎn)業(yè)工人能否在城市施展本領，實現(xiàn)個人價值，關系到城市能不能留住人。
廣大企業(yè)員工是產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定的基石，東莞提出堅持“科技創(chuàng)新+先進制造”的城市特色，對高素質(zhì)人才有著前所未有的需求，而要留住人才，就要提升他們對城市的歸屬感，滿足他們對美好生活的向往，促進城市人口物質(zhì)生活和精神生活共同富裕，這也是東莞推出企業(yè)員工文明共享計劃的初心。
讓廣大企業(yè)員工共享城市精神文明之光，在價值觀和情感上更加認同這座城市。就要打造聚人心得平臺，比如能否搞“廠B A ”；此外還要構建更加寬松的精神文化消費環(huán)境。
東莞理工學院馬克思主義學院副院長銀鋒：
城市的發(fā)展是為了人民，企業(yè)員工為城市的發(fā)展也做出巨大的貢獻，應該享受到城市發(fā)展的成果，企業(yè)員工文明共享計劃就是為廣大的企業(yè)員工群體服務的，體現(xiàn)了人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場。
共同富裕既有物質(zhì)財富的共同富裕，也有精神財富的共同富裕，“企業(yè)員工文明共享計劃”是促進全體東莞人民共同富裕實實在在的行動，它從文化和文明層面主動為企業(yè)員工建構美好生活，有效提供公共文明產(chǎn)品，促進千萬人口與城市深度融合。
中共東莞市委黨校文化與社會教研部主任、教授楊家寧：
企業(yè)員工文明共享計劃體現(xiàn)了共享發(fā)展的內(nèi)在要求，共享發(fā)展注重參與性、全面性和公平性，企業(yè)員工文明共享計劃完整體現(xiàn)了這三個內(nèi)涵，通過系列活動推動企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)全面提升，努力實現(xiàn)“文明共享·賦能成長”，讓人們的精神生活得到全面豐富。
企業(yè)員工文明共享計劃體現(xiàn)了城市發(fā)展的價值取向，讓企業(yè)員工參與到文明城市創(chuàng)建中來，讓企業(yè)員工成為城市文明的建設者守護者，尤其是企業(yè)員工參與城市文明創(chuàng)建，其背后的創(chuàng)建精神，體現(xiàn)了“發(fā)展成果由人民共享”的歸宿點。
此外，企業(yè)員工文明共享計劃還體現(xiàn)了共同富裕的要求，企業(yè)員工文明共享計劃里面的八大內(nèi)容，有實施路徑，也有明確的發(fā)展目標，就是要讓人民真正享受改革發(fā)展的紅利，實現(xiàn)千萬人口與城市的深度融合。
中堂天安數(shù)碼城有限公司董事、總經(jīng)理劉洋：
企業(yè)員工文明共享計劃是產(chǎn)業(yè)園區(qū)的靈魂，也是核心競爭力，我們的園區(qū)有硬件支撐，也有軟件，比如文體活動、公益活動、志愿服務團隊等，成為展示企業(yè)文明之光的窗口。
企業(yè)員工文明共享計劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動力，今天的競爭是人才的競爭，如何吸引和留住人才，正能量的價值觀、友善精神非常重要。
企業(yè)員工文明共享計劃對推動區(qū)域產(chǎn)城人文融合非常有影響。我們有個口號是“企業(yè)共生與城市共贏”，除了專注于發(fā)展產(chǎn)業(yè)，同時也幫助周邊的鄉(xiāng)村美化升級，幫助一些群眾解決困難，帶動這個區(qū)域更好的成長和發(fā)展。
廣東凱晟科技發(fā)展有限公司行政經(jīng)理何良軍：
隨著企業(yè)的發(fā)展，我們感覺要到實現(xiàn)更大的目標，要有企業(yè)文明，形成符合社會正能量的共同價值，它是企業(yè)員工文明素養(yǎng)整體提升一個過程，同時又反哺著企業(yè)強大生命力、競爭力和整體形象的持續(xù)提升。
對于員工來說，他們的目標可能是在東莞扎根、安家，融入這個城市，對東莞多一份認同感和歸屬感。作為企業(yè)要給員工實現(xiàn)目標的希望，他們才會更加努力奮斗，為城市的發(fā)展積極奉獻，推動千萬人口與城市共生共榮。
一堂生動的企業(yè)思政課，激勵廣大“打工人”與城市共成長
“一個員工要更好的成長一定離不開企業(yè)的發(fā)展，一個企業(yè)要更好地成長離不開城市的發(fā)展,他們是同呼吸，共命運，相輔相成、共生共榮的關系?！痹跂|莞企業(yè)員工文明共享計劃交流推進會上，全國勞動模范、廣東省政協(xié)委員尹利平為大家講授了企業(yè)思政示范課。
尹利平通過三個平凡人在東莞成長創(chuàng)業(yè)的故事，來說明東莞這座城市這座城市為“打工人”提供的發(fā)展機會，展示平臺，人脈資源，舒適環(huán)境，惠民政策等。她還分享了從個人的成長升階到與城市共同成長的4A模型，講解信念、目標、行動和成就之間的關系。
“城市的發(fā)展，讓人遇見各種可能性，我們可以成為一名志愿者，也可以成為一名閱讀推廣人，甚至可以成為一名創(chuàng)業(yè)者?！币綇暮笈_、舞臺、平臺三個角度鼓勵在這座城市的每個人擁抱機遇，與城市共生共榮。