“從自主研發(fā)到生產(chǎn)，再到臨床試驗，三年內(nèi)就完成了一款全骨科手術(shù)機器人?！毕愀鄄┦恐x智衡2020年初來到東莞松山湖，創(chuàng)立一家科技企業(yè)，充分利用東莞“科技創(chuàng)新+先進制造”的政策紅利，迅速打造成為高新技術(shù)企業(yè)，被《人民日報》當作東莞聚焦深化粵港澳合作的典范。
2018年3月，習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調(diào)：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。”
牢記習(xí)近平總書記殷切囑托，東莞積極部署新一輪“十百千萬百萬”人才工程，加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，推動人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成人才優(yōu)勢，努力打造大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都。
▲2021年，東莞舉行高層次人才活動周系列活動
東莞厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土
東莞地處粵港澳大灣區(qū)的核心位置、廣深港澳四大核心引擎的中間位置，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，孕育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，正成為各類人才扎根東莞開花結(jié)果的“試驗田”。
2019年，謝智衡從網(wǎng)上了解到東莞出臺多項推動港澳青年交流合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策以后，帶著項目到東莞松山湖，參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得總決賽特等獎。
2020年初，謝智衡經(jīng)過反復(fù)考察和深思熟慮，決定在松山湖成立妙智科技（東莞）有限公司，定位為研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動的高新技術(shù)企業(yè)。松山湖園區(qū)為其提供了企業(yè)項目選址、政策解讀申報、科技成果轉(zhuǎn)化、精品樣板車間打樣、業(yè)務(wù)對接、人員招聘等一條龍服務(wù)，并根據(jù)扶持科技人才創(chuàng)業(yè)政策，給予了數(shù)百萬的資金資助。
在各方努力下，妙智公司穩(wěn)扎穩(wěn)打，短短兩年內(nèi)就成長為有競爭優(yōu)勢、成長性好、具有關(guān)鍵核心技術(shù)的優(yōu)勢企業(yè)，也是港澳青年創(chuàng)業(yè)典范項目。
妙智公司是各類人才在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精彩縮影。一個人才帶來一個項目，一個項目孵化出一個產(chǎn)業(yè)，吸引一批志同道合的高層次人才，迅速形成一個個攻關(guān)團隊。
近年來，東莞聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”，實施新一輪“十百千萬百萬”人才工程，始終把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在核心位置，致力于打造國內(nèi)領(lǐng)先、世界聞名的國家綜合性科技創(chuàng)新中心，構(gòu)建了一大批大科學(xué)裝置、大科研平臺。依托中國散裂中子源、松山湖材料實驗室以及各類高校、研發(fā)機構(gòu)等平臺載體的聚才效應(yīng)，促進人才和產(chǎn)業(yè)深度融合，為高層次人才落戶東莞、扎根發(fā)展提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。
目前，東莞人才總量超過280萬人。其中，各類高層次人才超過20萬人，人才總量顯著增長，科創(chuàng)人才加速集聚，技能人才優(yōu)勢不斷鞏固，尊才愛才氛圍日漸濃厚。東莞市政府為企業(yè)定制了科研場地租賃的“一企一議”優(yōu)惠政策，還建立市主要領(lǐng)導(dǎo)一對一服務(wù)、走訪機制，定期了解訴求，為他們排憂解難，幫助企業(yè)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/span>
市主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭深入一線聯(lián)系高層次人才，通過走訪、問詢等機制常態(tài)化保持與人才溝通交流，切實解決人才難題。6年來，東莞市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪了4917名高層次人才，推動解決人才工作、科研和生活問題近3000個，為各類人才在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、居住生活創(chuàng)造良好條件。
▲東莞為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好生態(tài)環(huán)境
人口優(yōu)勢變成人才優(yōu)勢
是人才，進莞來。
東莞吹響引才號角，推進新時代人才強市建設(shè)，切實把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。
2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)初期，謝智衡公司通過與松山湖本地軟件研發(fā)團隊合作，在兩周時間內(nèi)完成了人臉識別測溫儀產(chǎn)品研發(fā)，并快速推出市場。如今，妙智公司發(fā)展走上快車道，東莞松山湖園區(qū)將妙智公司納入“一才一冊”重點扶持名單，通過聘請第三方機構(gòu)，為其提供專業(yè)化、個性化、一攬子服務(wù)。這是東莞致力把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢的具體實踐。
改革開放后，東莞大量“三來一補”加工貿(mào)易企業(yè)吸引大量勞動力，相對較高的工資福利水平，吸引了大批外來人口。1987年外來勞動力首次超過本地，改革開放不到10年，東莞的外來勞動力由本省其他地區(qū)開始擴大到外省，為全國其他省市提供就業(yè)崗位。到2005年，東莞外來工數(shù)量從1985年的15.62萬人，增至584.98萬人，外來務(wù)工人員占東莞全市產(chǎn)業(yè)工人總?cè)藬?shù)的95%以上，“人口紅利”促成工業(yè)快速發(fā)展。
20多年高速發(fā)展，時值2014年，東莞在全國率先啟動“機器換人”行動計劃，在充分使用機器的同時，不斷提升技術(shù)工人學(xué)歷和技能。2018年，東莞實施百萬勞動力素質(zhì)提升工程，打造“技能人才之都”，3年培訓(xùn)164萬名產(chǎn)業(yè)工人，制造業(yè)人才總量超過104萬，占全市人才總量的比重超過40%，為先進制造力和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的保障。
1982年常住人口只有115.3萬人，2021年增長至1053.68萬人，39年間增加了938.38萬人，年均增長高達6%。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人力資源需求結(jié)構(gòu)、方向與水平，而人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級，反過來又會促進勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟增長率的提升。
站上“雙萬”新起點，東莞要實現(xiàn)萬億GDP后可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，必須聚焦科技創(chuàng)新和先進制造，固根本、揚優(yōu)勢，打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主動仗，跑出制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展加速度。創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動，東莞要在新賽道上跑馬突圍、爭先進位，迫切需要人才工作的跨越式發(fā)展作為支撐。
近年來，東莞大力推進人才強市戰(zhàn)略，積極采用各種措施，推動人才工作取得顯著成效。目前，人才總量超過280萬人，人才增速快于GDP和人口增速，人才占比由2015年的17.6%提高至2021年的24.6%。在高層次人才方面，全市超過20萬人，比5年前翻了一番。其中，高端人才1240人，省創(chuàng)新科研團隊數(shù)量連續(xù)十年居全省地級市第一，這不僅夯實人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢的基礎(chǔ)。
人才，是一座城市的未來。東莞實施新一輪“十百千萬百萬”人才工程，計劃用三年時間，引進10個國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的前沿技術(shù)團隊；選拔200名博士研究生專業(yè)人才進入學(xué)校、醫(yī)院、科研單位以及重點民營企業(yè)等；引進和培養(yǎng)1000名重點行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；引進培養(yǎng)3萬名碩士以上學(xué)歷和中級以上職稱的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、50萬名大學(xué)本科生人才進入社會各領(lǐng)域；推動100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)，努力將東莞打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都、人才生態(tài)最優(yōu)城市，增創(chuàng)質(zhì)量型人才紅利新優(yōu)勢。