為助力市場主體紓困解難，從源頭穩(wěn)定就業(yè)崗位，8月11日，東莞市人社局對全市符合條件的企業(yè)、社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶，按每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)，啟動一次性留工培訓(xùn)補助發(fā)放工作，用于企業(yè)組織職工以工作代替培訓(xùn)，預(yù)計發(fā)放總量將達(dá)20.04億元。截至8月12日8時，已發(fā)放補助18.26億元，惠及企業(yè)（單位）33.15萬家。
“政策即達(dá)”，主動創(chuàng)造政策實施條件
今年，國家、省相繼出臺了一次性留工培訓(xùn)補助政策，對受疫情嚴(yán)重影響企業(yè)實施紓困幫扶政策，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓(xùn)。但由于近年東莞市多次落地階段性降費、失業(yè)補助金發(fā)放、穩(wěn)崗返還發(fā)放等失業(yè)保險紓困政策，失業(yè)保險滾存結(jié)余不足，在失業(yè)保險省級統(tǒng)籌前暫不滿足政策實施條件。
為確保東莞市符合條件的企業(yè)（單位）順利享受政策紅利，充盈發(fā)展資金，市人社局一方面積極推動失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌工作，另一方面鋪開補助發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，通過共享平臺數(shù)據(jù)比對的方式，篩選確定符合條件的參保企業(yè)（單位）名單，并通過稅務(wù)部門、銀行獲取社保繳費賬戶信息，初步確定符合免申請發(fā)放條件的參保企業(yè)（單位）。
今年7月份，東莞市失業(yè)保險基金實現(xiàn)省級統(tǒng)籌后，市人社局立即向上級部門申請失業(yè)保險基金撥付，同時，加強與上級部門的溝通聯(lián)系，完善省業(yè)務(wù)系統(tǒng)一次性留工培訓(xùn)補助經(jīng)辦模塊，并要求各鎮(zhèn)街（園區(qū)）社保經(jīng)辦機構(gòu)提前準(zhǔn)備，按照省業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求生成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成數(shù)據(jù)初步校驗工作。8月10日18時，東莞市收到省下?lián)艿囊淮涡粤艄づ嘤?xùn)補助專項資金。
“免申快發(fā)”，協(xié)同推動補助迅速到賬
收到下?lián)苜Y金后，市人社局社保基金管理中心立即通知各社保經(jīng)辦機構(gòu)組織人員連夜搶趕工期，分批次將符合條件的企業(yè)數(shù)據(jù)導(dǎo)入省業(yè)務(wù)系統(tǒng)，完成數(shù)據(jù)校驗、發(fā)放金額核算和匯總支付等前期準(zhǔn)備工作，并協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)提前做好資金支付準(zhǔn)備工作。
8月11日，該中心正式啟動一次性留工培訓(xùn)補助發(fā)放工作，組織財務(wù)、待遇核發(fā)、信息等部門的業(yè)務(wù)骨干成立突擊小組，及時解決處理省業(yè)務(wù)系統(tǒng)在補助資金發(fā)放過程中的突發(fā)問題。截至8月12日凌晨，東莞已順利發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助16.44億元，惠及企業(yè)（單位）27.79萬家。
“應(yīng)享盡享”，實現(xiàn)政策紅利落實無死角
據(jù)了解，一次性留工培訓(xùn)補助采用“免申即享”模式直接發(fā)放，企業(yè)“不用申報、不用跑腿、不用材料”，由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過大數(shù)據(jù)比對等方式將補助發(fā)放至企業(yè)、單位對公賬戶，沒有對公賬戶的，發(fā)放至稅務(wù)部門提供的與其簽訂《委托銀行（金融機構(gòu)）劃繳稅費款三方協(xié)議書》的賬戶。一次性留工培訓(xùn)補助按2022年1至4月企業(yè)平均參加失業(yè)保險人數(shù)計算（四舍五入保留至小數(shù)點后2位），以每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)發(fā)放。同一企業(yè)只能享受一次留工培訓(xùn)補助，符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和緩繳社保費政策。
為確保補助資金“應(yīng)發(fā)盡發(fā)”，市人社局還開通了主動申領(lǐng)渠道。屬于補助對象的企業(yè)因賬戶錯誤或欠費等原因，在東莞市發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助1個月后仍未收到補助的，可到所屬鎮(zhèn)街（園區(qū)）社保經(jīng)辦機構(gòu)提交申請，由鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦機構(gòu)在申領(lǐng)后1個月內(nèi)審核、發(fā)放。
接下來，市人社局將安排業(yè)務(wù)骨干主動入企服務(wù)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，強化企業(yè)紓困幫扶，指導(dǎo)企業(yè)用活、用好、用足政策，積極解決當(dāng)前面臨的困難，持續(xù)推進(jìn)“降、緩、返、擴、補、促”等各項惠企舉措落實落地，助力企業(yè)發(fā)展壯大。