▲7月28日，杭州市濱江區(qū)人社局回應(yīng)網(wǎng)傳“22歲女孩熬夜加班猝死”一事：聯(lián)動相關(guān)單位介入調(diào)查核實。圖/杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局官方微博
據(jù)紅星新聞報道，7月8日，杭州一名剛畢業(yè)的22歲女孩徐惠惠（化名），在連續(xù)四五天熬夜加班后，在家休息時突發(fā)疾病，隨后被送進醫(yī)院ICU搶救。半個多月后，女孩在醫(yī)院搶救無效去世。
一位年紀輕輕的女孩因連續(xù)加班猝死家中，也由此引發(fā)全社會的關(guān)注。7月28日下午，杭州市濱江區(qū)人社局通報稱，已聯(lián)動相關(guān)單位介入調(diào)查核實。
從徐惠惠個人經(jīng)歷來看，她的猝死無疑是一個悲?。盒旎莼莸母绺绱饲耙蜍嚨溔ナ?；她貸款上學，畢業(yè)后又背上家庭的重擔；為了減輕家庭重擔拼命工作，最后在22歲的韶華年紀猝死。其父在徐惠惠去世后發(fā)文表示“希望年輕人打拼時也要照顧好自己的身體”，則更是戳中了長久以來大眾對于“企業(yè)加班”和“員工健康”矛盾的情緒點。
一直以來，在員工猝死事件中，對于猝死是否為工傷的認定爭議比較大。該案也陷入對于工傷認定的爭議中，徐惠惠的死因是否與工作有直接關(guān)系，是否該被認定為工傷，賠償又該如何計算，這些都需要相關(guān)部門依法進行專業(yè)判斷，但是徐惠惠生前的工作狀態(tài)，顯然值得大眾給予更多關(guān)注。
▲女孩父親在社交平臺留言。圖/社交平臺截圖
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時。
據(jù)極目新聞報道，相關(guān)信息顯示，6月中旬到7月初，徐惠惠有多次加班記錄，一般是晚上11時許開始，持續(xù)到次日凌晨4時甚至5時。顯然，徐惠惠的加班時間早已超過了《勞動法》的規(guī)定。從一般的常識出發(fā)，加班至次日凌晨4時甚至5時，這已經(jīng)是嚴重的身體消耗。
“員工因連續(xù)加班猝死”的新聞沖上熱搜，早已經(jīng)不是第一次了，但是有些公司依然無視《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，強迫員工加班，員工不出事還好，一出事就是一樁悲劇，而公司不能總用僥幸的心理對待員工的生命健康。
這也提醒相關(guān)部門，不能每次都等到一條鮮活的生命離去，才來追究違規(guī)加班的責任，這樣的代價來得太大，也來得太沉重。
毫無疑問，在此次事件中，“22歲”“加班”“猝死”這些關(guān)鍵詞帶給人的情感沖擊是強烈的，同時也證明，無論多么年輕的生命都經(jīng)受不了長時間的加班，員工的生命健康需要企業(yè)去重視。而當人們在為這位素不相識的女孩感到惋惜的同時，其實也是在督促整個社會，重新審視加班文化。
在一個個沉痛個案的背后，折射出來的還是公司的觀念問題。“加班才是奮斗的體現(xiàn)”“員工不接受加班就是貪圖安逸”，諸如此類的陳舊觀念在一些公司中依舊存在，以至于“加班文化”沉疴難治。
無論如何，企業(yè)必須保障勞動者的合法權(quán)益。需要看到的是，近些年，加班話題早已引發(fā)一輪又一輪的討論，在互聯(lián)網(wǎng)大廠“996工時”遭遇全網(wǎng)聲討之后，幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠也早已經(jīng)取消了大小周。但現(xiàn)實中的種種案例表明，我們不能總將目光聚焦在大廠、大公司，一些新興行業(yè)公司加班問題，同樣需要大眾一樣保持關(guān)注。
說到底，加班文化不是一時形成的，也不是由幾家企業(yè)帶起來的，個案背后折射出來的是整個社會風氣和社會意識。也期望其他企業(yè)能夠以此為戒，真正重視起員工權(quán)益保護。