公募基金薪酬體制改革的進(jìn)度又向前推進(jìn)了一步。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，應(yīng)監(jiān)管要求，深圳轄區(qū)內(nèi)的公募基金公司要在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求基金公司明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期的相關(guān)安排；明確有關(guān)薪酬遞延、薪酬支付方式及經(jīng)濟(jì)問責(zé)的相關(guān)安排等。
據(jù)財(cái)聯(lián)社，記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，方案要求基金公司明確多方面內(nèi)容，其中包括要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排；明確有關(guān)薪酬遞延、薪酬支付方式及經(jīng)濟(jì)問責(zé)的相關(guān)安排等。
相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長(zhǎng)過快，要有對(duì)少數(shù)冒尖情況的相關(guān)調(diào)控措施；各家基金公司應(yīng)通過2022年薪酬發(fā)放方案，報(bào)送2021年人均薪酬增幅比例，中位數(shù)及平均數(shù)、最高數(shù)與最低數(shù)的倍數(shù)等相關(guān)信息，并進(jìn)行近三年薪酬等數(shù)據(jù)分析。
上述通知還明確要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬過高，增長(zhǎng)過快，要防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。
據(jù)財(cái)聯(lián)社，華南一家大型公募機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士透露，業(yè)內(nèi)對(duì)薪酬體制改革在過去一段時(shí)間里已有一定共識(shí)，“大家都知道要改，但每家公司具體要怎么改，什么時(shí)候改，還不清楚?！?/p>
他表示，由于基金管理費(fèi)按日提取，基金公司對(duì)基金經(jīng)理考核也以此為基礎(chǔ)。如此，以往管理規(guī)模較大的頂尖基金經(jīng)理一年數(shù)千萬的薪酬并非傳聞，“同樣的產(chǎn)品業(yè)績(jī)，不同管理規(guī)模帶來的激勵(lì)可以‘一個(gè)天一個(gè)地’；產(chǎn)品發(fā)行上，也是新基金激勵(lì)高于持營(yíng)的產(chǎn)品激勵(lì)，這是業(yè)內(nèi)眾所周知的問題?！?/span>
華東一位基金評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)人士也表示自己對(duì)基金公司薪酬體制改革早有預(yù)期。在他看來，過往絕大多數(shù)基金公司依靠單一的規(guī)模考核激勵(lì)機(jī)制是不合理的，“基金公司通常情況下都是旱澇保收，但旗下基金不一定有好業(yè)績(jī)，投資者也不一定能賺到錢。在這種情況下，基金行業(yè)的薪酬體系是否要兼顧社會(huì)公平，管理規(guī)模較大的明星基金經(jīng)理的薪酬是否有必要封頂?shù)龋紤?yīng)該被考慮進(jìn)去。”
有北京公募人士在微信上告訴每經(jīng)記者，早在一個(gè)月前監(jiān)管就要求其供職機(jī)構(gòu)上報(bào)薪酬方案，其中包含薪酬遞延等內(nèi)容。另一位滬上公募基金人士也在微信透露，不久之前該公司針對(duì)薪酬方案的相關(guān)問題進(jìn)行了開會(huì)與調(diào)研，并表示“（新規(guī)）應(yīng)該快了”。
一位知情人士微信上表示，各地區(qū)上報(bào)的時(shí)間節(jié)奏是不一致的，北京上海廣州可能已經(jīng)報(bào)上去了，這一波是深圳?！?/span>傳言最高限了5000萬，但我個(gè)人推斷是假的，不會(huì)這么高，這么高就沒有限制的價(jià)值了。”
值得注意的是，多位接受采訪的公募人士均擔(dān)心，薪酬改革可能會(huì)引起明星基金經(jīng)理的流失，還有人表示“已經(jīng)在做明星基金經(jīng)理離職的一些應(yīng)對(duì)預(yù)案了”。