5月11日，“無(wú)錫人才”官方公眾號(hào)發(fā)布，梁溪區(qū)出臺(tái)了人才購(gòu)房實(shí)施辦法（試行），提出人才自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)區(qū)內(nèi)首套自住商品房給予最高1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，同時(shí)，對(duì)享受購(gòu)房補(bǔ)貼的房產(chǎn)原則上5年內(nèi)不得上市交易。
此前的5月7日，重慶市渝中區(qū)發(fā)布《“渝中人才”黃金十二條》等系列人才政策，從團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、購(gòu)房補(bǔ)助、崗位津貼、住房補(bǔ)貼等12個(gè)方面給予人才不同程度的支持。其中，在購(gòu)房補(bǔ)助方面，政策規(guī)定，在渝中區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房的高層次人才，可享受最高100%契稅補(bǔ)助，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的一、二類(lèi)高層次人才，可享受最高1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。
早在幾年前，從各地如火如荼地推出各式各樣的“人才新政”、“含金量”最高的招賢令，“搶人大戰(zhàn)”已然打響。而持續(xù)至今，顯然“大戰(zhàn)”還未落幕；“搶人”，也早不是什么新鮮詞。
但值得注意的是，過(guò)去各個(gè)城市對(duì)人才的優(yōu)惠政策雖涉及放寬落戶(hù)限制、發(fā)放生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)便利等多個(gè)方面，但此次無(wú)錫和重慶對(duì)特定人才最高1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼仍創(chuàng)下了紀(jì)錄。據(jù)報(bào)道，過(guò)去一些城市的購(gòu)房補(bǔ)貼，最高基本上在200-500萬(wàn)元，并沒(méi)有哪個(gè)城市可以給予1000萬(wàn)元的補(bǔ)貼。城市急切、熱烈的攬才方式，對(duì)人才的尊重和重視顯而易見(jiàn)，也是對(duì)外經(jīng)濟(jì)實(shí)力和底氣的一種展現(xiàn)。
人是社會(huì)生產(chǎn)力的第一要素。城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的活力離不開(kāi)人等生產(chǎn)要素自由合理的流動(dòng)，因此吸引人口、聚集人口是人口結(jié)構(gòu)改變和經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果。而相比“人口紅利”，“人才紅利”顯然能為城市帶來(lái)更加強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能和資本支持。當(dāng)人才成為城市的資源和支撐，城市使盡渾身解數(shù)拼搶也就不意外了。
但“搶人”的時(shí)候“許諾一時(shí)痛快”，當(dāng)一個(gè)地方“搶人”的熱潮退去，冷靜下來(lái)后也許才迎來(lái)真正的考驗(yàn)。雖然補(bǔ)貼政策某種程度上成為招攬人才的一種手段，但如果人才落地后，當(dāng)?shù)貨](méi)有足夠的產(chǎn)業(yè)和資源聚集來(lái)留住人才，進(jìn)而反哺自身，那著眼于特定人群的額外補(bǔ)貼無(wú)疑會(huì)過(guò)分依賴(lài)和消耗公共財(cái)政，最后可能會(huì)陷入承諾無(wú)法兌現(xiàn)的窘境，以及“搶人卻留不住人”“花錢(qián)卻掙不到錢(qián)”的不良循環(huán)。
“搶人”能不能成功，或者說(shuō)城市能否利用“搶人”提高競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是城市，發(fā)展依然是重要的一環(huán)。發(fā)展說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單但包羅萬(wàn)象，包括人才晉升空間是否廣闊、營(yíng)商環(huán)境是否良好、經(jīng)濟(jì)前景是否明朗、醫(yī)療資源是否豐富、公共服務(wù)是否完備等等。人才對(duì)于自身發(fā)展的考量，離不開(kāi)城市的發(fā)展。城市依靠人才，人才同樣依托城市，當(dāng)城市的“搶人”手段從稀缺的政策傾斜到綜合的生活質(zhì)量，或許能吸引更多人才前來(lái)奔赴。
畢竟，“搶人”是一時(shí)的，吸引人才、留住人才卻是要城市時(shí)時(shí)、久久思考并為之努力的。
來(lái)源：光明日?qǐng)?bào) 作者：吳亞琦 圖片：新華社等
原標(biāo)題：1000萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼“搶人”，然后呢？