原標(biāo)題：解除不服加班安排員工的勞動(dòng)合同，蘇州一公司被判賠20萬(wàn)元
蘇州一公司員工因不服從公司加班安排被解雇，該員工起訴維權(quán)獲法院支持，獲賠20萬(wàn)元。日前，蘇州吳中區(qū)法院披露了該案詳情。
澎湃新聞（www.thepaper.cn）27日從吳中法院獲悉，韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，擔(dān)任模具科鉗工，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年10月，該公司以韓某“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動(dòng)合同。為維護(hù)自己權(quán)益，韓某將公司告上法院，要求公司支付賠償金20余萬(wàn)元。
該公司稱，韓某在工作期間有持續(xù)6個(gè)多月不服從公司的加班安排，嚴(yán)重影響了公司的業(yè)務(wù)，同時(shí)也拖累了公司的其他員工，故依據(jù)公司相關(guān)制度，解除與韓某的勞動(dòng)合同。
韓某并不認(rèn)同公司的說(shuō)法，稱自己每個(gè)月都會(huì)加班，不過(guò)加班的時(shí)間不固定，但都能完成自己的工作。此外，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未約定具體加班時(shí)數(shù)，公司規(guī)章制度也沒(méi)有對(duì)此做出相應(yīng)的具體規(guī)定。
法院審理查明，韓某在與公司解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月，平均每個(gè)月工資6240元，其工資收入由基本工資、工作獎(jiǎng)金、加班工資等構(gòu)成。根據(jù)韓某提供的工資表復(fù)印件看，確實(shí)載明有加班費(fèi)的金額。
辦案法官魯超介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。本案中，該公司并沒(méi)有舉證證明就加班時(shí)長(zhǎng)與韓某協(xié)商一致，因此公司以韓某不服從加班安排為理由，解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
最終吳中法院一審判處該公司賠償韓某20余萬(wàn)元。該公司不服提起上訴，近期蘇州市中級(jí)法院二審維持原判。目前，該公司已履行賠償義務(wù)。